А Я Самая Самая• 03 июня 2019
Справедливо ли увольняться в сезон отпусков?
Так сложилось, что полтора года назад мне предложили работу старые знакомые, у них сотрудник ушла в декрет, и нужны были рабочие руки, но не не на полный день, а на полставки (работа по полдня). На тот момент я не работала, и работу не искала. На предложение согласилась, мне подошел такой график. Зарплата у меня совсем небольшая, даже с учетом полставки, официально не оформлена. Прошло полтора года, и я уже стала задумываться о выходе на работу на полный день, и тут нашлась вакансия, которая мне очень подошла, и меня приняли. А тут, где я сейчас работаю, надеются, что я заменю коллегу в отпуске в августе. Я собираюсь говорить, что ухожу скоро, но мне как то некомфортно. Хочу услышать мнения со стороны.
показать весь текст
54
0
Понимаете еще в чем дело, это мои знакомые, с которыми мы давно общаемся. Если бы совсем посторонние люди: роботодатель, и сотрудники, не более. Я бы проще к этому отнеслась.
Ну так и скажите прямо, что нашли другую работу с хорошей зарплатой.Так как Вы не чужие люди, то поймете меня. почему им не должно быть стыдно? что есть лучшее предложение, а они будут обижаться
Чем раньше скажете об уходе - тем лучше. Рыба ищет где глубже, а человек - где лучше. Это нормально.
Значит ’Маша, я вам чем смогла, помогла, теперь время выходить Дусе из декрета, а я нашла себе работу на полный день с хорошей оплатой. Поэтому дорабатываю до конца следующей недели и всем чмоки’
Ответ дляЧебуратор
За 1.5 года Вам ничего не предложили улучшить. Явно там не дорожат таким работником 
Меня брали, как временного сотрудника. Я сама на полный день бы не согласилась. Всем было удобно: мне работать полдня, зарабатывая на свои мелкие хотелки, им-чтобы кто то мог подменить.
Чем раньше Вы скажите, тем лучше.
Есть вероятность что Ваш текущий работодатель найдет замену и успеет обучить человека.
Я HR, меня в прошлом году так сотрудники подставили. Причем попросила же подождать пока я вернусь из отпуска, нет же, заразы, за 2 недели до моего отпуска приперли заявы.
Есть вероятность что Ваш текущий работодатель найдет замену и успеет обучить человека.
Я HR, меня в прошлом году так сотрудники подставили. Причем попросила же подождать пока я вернусь из отпуска, нет же, заразы, за 2 недели до моего отпуска приперли заявы.
У Вас гипер ответственность за то что отвечать не должны.
Никакой вменяемый работадатель не будет расчитывать на временного не оформленого работника. И вообще должен понимать что если будет что-то не устраивать(график, зарплата, условия) работник свалит при первой же возможности.
Никакой вменяемый работадатель не будет расчитывать на временного не оформленого работника. И вообще должен понимать что если будет что-то не устраивать(график, зарплата, условия) работник свалит при первой же возможности.
Ответ дляВапщета
Чем раньше Вы скажите, тем лучше.
Есть вероятность что Ваш текущий работодатель найдет замену и успеет обучить человека.
Я HR, меня в прошлом году так сотрудники подставили. Причем попросила же подождать пока я вернусь из отпуска, нет же, заразы, за 2 недели до моего отпуска приперли заявы.
Есть вероятность что Ваш текущий работодатель найдет замену и успеет обучить человека.
Я HR, меня в прошлом году так сотрудники подставили. Причем попросила же подождать пока я вернусь из отпуска, нет же, заразы, за 2 недели до моего отпуска приперли заявы.
Я то скажу заранее, за месяц, но никого они не найдут и не обучат за это время, тут нужен человек со специфическим образованием, а ему и платить надо соответственно, но тут не те объемы работы, чтобы держать двух таких, вот полторы ставки самое оно было))) С нуля тоже брать не рискнут, потому что можно напартачить на много тысяч грн.
Ну как то мы давно друг друга знаем, все было на доверии, мне платили, я работала так, как договорились. Не предполагалось, что я свалю хоть завтра. Хотя конечно, ничто меня официально не держит.
Так что теперь? Вы свободный человек! Вы никому ничем не обязаны, доработали месяц, предупредили за 2 недели и адью.
У вас доля в бизнесе? Отчего такие переживания. Ваша задача была работать - вы все сделали, отпуска, сколько смогут платить и пр - не ваше дело. Это проблемы руководства. Ваше дело предупредить заранее. Вы работали не для одолжение а за зп, и теперь она вас не устраивает.
нет конечно
Слушайте, Вы хотите перейти на нормальную работу или до конца жизни быть в рабстве забесплатно у знакомых? Это их проблемы, что не найду, что не обучат и что не те объемы. Знакомые не парились, что вы без оформления и за копейки работаете, а вы прям тут развели вселенскую скорбь, что у них прям бизнес встанет, если вы уйдете. Не станет. Перебьются. Выкрутятся. Найдут таких же ответственных и сердобольных, которые опять же за гроши позволят им зарабатывать на свой хлеб с маселком.
Смотрите, когда вас мучает ’совесть’ то правильно поступать согласно закону. А по закону, что? За 2 недели предупредить и до свидания
Или вы напарнику своему поклялись разбится в лепёшку, но чтобы он в отпуск сходил?
Или вы напарнику своему поклялись разбится в лепёшку, но чтобы он в отпуск сходил?
Как вы знали? Вам так и скали ’Маша мы можем на тебя расчитывать, что ты работаешь до сентября ?’ А вы ответ ’да, рассчитывайте!’
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу