Тантрический кекс• 20 июня 2019
Кадровики, подскажите
Если человек хочет уволиться, но при этом ему нужно отрабатывать две недели, то дата увольнения должна быть последним днем отрабатываемого срока? Верно?
15
0
Не обязательно. Он может написать заявление на увольнение 1 июля - попросив уволить его например 25 июля и это не нарушение.Он просто должен уведомить работодателя не позднее чем за 2 недели.
Автор, можно я спрошу в вашей теме?
Если у меня есть ФОП-я могу выйти на работу и нормально работать. ФОП мой висит про всяк выпадок. И еще, как думаете, я должна об этом предупреждать в ОК?
Чето я сильно переживаю что из-за этого на работу не возьмут. Погуглила-вроде нет проблем, а как оно с точки зрения ОК.
Если у меня есть ФОП-я могу выйти на работу и нормально работать. ФОП мой висит про всяк выпадок. И еще, как думаете, я должна об этом предупреждать в ОК?
Чето я сильно переживаю что из-за этого на работу не возьмут. Погуглила-вроде нет проблем, а как оно с точки зрения ОК.
Если не на гос службу, то никому никакого дела нет до вашего фоп.
Только гос служащим запрещено. А так пофиг, нехай висит. Никого вы предупреждать не должны.
Только гос служащим запрещено. А так пофиг, нехай висит. Никого вы предупреждать не должны.
Можете работать.
Уведомлять никого не должны.
Главное не оказывать услуги как ФОП той компании, в которой работаете, если должность и деятельность ФОП похожи.
Уведомлять никого не должны.
Главное не оказывать услуги как ФОП той компании, в которой работаете, если должность и деятельность ФОП похожи.
Дата увольнения это последний день трудовых отношений, он может быть рабочим или днем отпуска или прогулом.
В заяве ’с’ не пишется.
Если пишете уволить 01.07.19 то это день прекращения трудового договора, 02.07 вас с работодателем ничего не связывает уже.
В заяве ’с’ не пишется.
Если пишете уволить 01.07.19 то это день прекращения трудового договора, 02.07 вас с работодателем ничего не связывает уже.
Отсчет дней ведется со следующего дня от даты подачи заявления( ст.241-1 кзот). Не менее 14 календарных дней для увольнения по собственному желанию без уважительной причины. 14- й день последний день работы. он же день увольнения.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу