ДваДваВосемь• 08 октября 2012
Ваши недостатки? что Ответить на собеседовании??
Подскажите пожалуйста, что отвечать на такой глупый вопрос "Назовите ваши отрицательные стороны". ВОТ ЧТО???
Что вы обычно говорили или вам приходилось слышать? подскажите, буду очень рада. Заранее спасибо.
Что вы обычно говорили или вам приходилось слышать? подскажите, буду очень рада. Заранее спасибо.
26
0
вы должны ответить или что-то незначительное для работы, или то, что может быть вашим достоинством.
Вот перелопатила пол интернета и не понимаю в чем недостаток трудоголизма. наоборот это нравится руководителям.
Спасибо за конкретные ответы. Давайте еще делиться опытом.
Спасибо за конкретные ответы. Давайте еще делиться опытом.
теоретически, для вас трудоголизм - это недостаток. это значит, что вы все свободное время отдаете только работе, а не себе, семье, детям и т.д. но мы-то с вами знаем, что вы этим не страдаете..
не волнуйтесь, я никому не скажу
не волнуйтесь, я никому не скажу
Я как раз провожу собеседования. И если приходится задавать такой вопрос, то больше всего не люблю, когда люди не искренне отвечают - трудоголик, добрая, очень мягкая...... бред. Тогда уж добавляйте в конце - неискренность.
Можете сказать, что конечно, отрицательные стороны есть, что Вы с ними боретесь, что это никак не скажется на работе. Что эти отрицательные стороны не критичны и они не внесут разногласий в коллектив. А называть их не обязательно. Задавая этот вопрос Вам , человек не ждёт прямого ответа, а смотрит , как Вы ответите.
Ну если уж прицепится, то назовите какой-то лёгкий недостаток, который не мешает той должности на которую Вы претендуете.
Можете сказать, что конечно, отрицательные стороны есть, что Вы с ними боретесь, что это никак не скажется на работе. Что эти отрицательные стороны не критичны и они не внесут разногласий в коллектив. А называть их не обязательно. Задавая этот вопрос Вам , человек не ждёт прямого ответа, а смотрит , как Вы ответите.
Ну если уж прицепится, то назовите какой-то лёгкий недостаток, который не мешает той должности на которую Вы претендуете.
Ответ дляАноним
теоретически, для вас трудоголизм - это недостаток. это значит, что вы все свободное время отдаете только работе, а не себе, семье, детям и т.д. но мы-то с вами знаем, что вы этим не страдаете..
не волнуйтесь, я никому не скажу
не волнуйтесь, я никому не скажу
))))))))) спасибо, я Вам доверяю )))))
бывает как засяду за работу, а уже и домой пора, а я все не замечаю, работаю, работаю. Сына звонит ’мама, где ты’, ой, а я заработалась)))
Можно сказать еще упертая, но не твердолобая. Вот как начну чтото делать - ну никогда не брошу, пока не доделаю.
Можно сказать еще упертая, но не твердолобая. Вот как начну чтото делать - ну никогда не брошу, пока не доделаю.
Цитата:
Я как раз провожу собеседования. И если приходится задавать такой вопрос, то больше всего не люблю, когда люди не искренне отвечают - трудоголик, добрая, очень мягкая...... бред. Тогда уж добавляйте в конце - неискренность. Можете сказать, что конечно, отрицательные стороны есть, что Вы с ними боретесь, что это никак не скажется на работе. Что эти отрицательные стороны не критичны и они не внесут разногласий в коллектив. А называть их не обязательно. Задавая этот вопрос Вам , человек не ждёт прямого ответа, а смотрит , как Вы ответите. Ну если уж прицепится, то назовите какой-то лёгкий недостаток, который не мешает той должности на которую Вы претендуете.[/cit
А как Вы на глазок определяете это правда или нет?
ну, не зря НRы психологи - есть разные признаки, о которых вы даже не догадываетесь.
как HR вам говорю
как HR вам говорю
Ответ дляАноним
ну, не зря НRы психологи - есть разные признаки, о которых вы даже не догадываетесь.
как HR вам говорю
как HR вам говорю
Даже знаю такую одну. Она по ответам в анкете мужчине диагноз шизофрения поставила.
.
я всегда стремлюсь к большему, стараюсь выполнить работу как можно лучше - и быстрее. Перфекциозим по другому - а, иногда нужно уметь не обратить внмианеи на мелкие недочеты, пропустить их мимо. А я мол не могу что бы работы была сделана неточно
На моих собеседованиях проканывало (технические специальности)
Когда на руководящую должность тоэже самое про подчиненных, мол требую идеальногов ыполнения работы.
На моих собеседованиях проканывало (технические специальности)
Когда на руководящую должность тоэже самое про подчиненных, мол требую идеальногов ыполнения работы.
Я бы ответила, что считаю это личным вопросом, каждый человек пытается не показывать свои отрицательные стороны а уж говорить о них открыто на собеседование считаю направильно...
ответ на вопрос ’Какие Ваши недостатки?’ - ответ: ’А Ваши? Мне нужно знать какие Ваши недостатки, идти мне вообще к Вам на работу или нет? Мои недостатки - они мои, и никак не сказываются на рабочих моментах, я могу ругаться матом занимаясь сексом, могу стонать когда сплю, могу петь песни в душе, могу по квартире голой ходить и пр. - вот такие у меня недостатки’ 
Девченки, реально - после декрета искала работу, и настолько достали с такими вот тупыми вопросами - что уже с некоторыми начала прикаловаться, хотя сама психолог по образованию и все понимаю...но психолог с економическим вторым.. а еще нравиться ’Кем Вы себя видите через 5лет в этой фирме’ - ’А кем себя видите Вы и вообще - просуществует ли эта фирма 5лет?’
Разное бывало, но при солидной фирме такое конечно не проходит)))
Удачи Вам))
Девченки, реально - после декрета искала работу, и настолько достали с такими вот тупыми вопросами - что уже с некоторыми начала прикаловаться, хотя сама психолог по образованию и все понимаю...но психолог с економическим вторым.. а еще нравиться ’Кем Вы себя видите через 5лет в этой фирме’ - ’А кем себя видите Вы и вообще - просуществует ли эта фирма 5лет?’
Разное бывало, но при солидной фирме такое конечно не проходит)))
Удачи Вам))
Что говорить - зависит от специфики работы. Если претендуете на должность торгового агента, говорите, что недостаток - отсутствие усидчивости, не любите цифры, трудно высидеть в офисе 8 часов. Если на бухгалтера - можно сказать, что Вы человек застечивый, плохо большую толпу переносите и т.д. Т.е. то, что абсолютно не важно для должности, и, более того, подтверждает противоположные качества, которые как раз важны для рекрутера.
Ответ дляАноним
Даже знаю такую одну. Она по ответам в анкете мужчине диагноз шизофрения поставила.
.
ну, в семье не без урода, конечно))
Ответ дляАноним
ага, огромное достоинство, особенно для менеджера по продажам или для руководителя, например
так о недостатках спрашивали
Ответ дляvesna-letoo
так о недостатках спрашивали
ага, если на такие должности озвучивать подобные недостатки, можно и на собеседования не ходить))
Да мы часто задаём вопросы не для того, чтобы получить точный ответ, а для поддержания разговора, для того, чтобы посмотреть, как вы отвечаете, оценить Вашу находчивость))
Ответ дляАноним
ответ на вопрос ’Какие Ваши недостатки?’ - ответ: ’А Ваши? Мне нужно знать какие Ваши недостатки, идти мне вообще к Вам на работу или нет? Мои недостатки - они мои, и никак не сказываются на рабочих моментах, я могу ругаться матом занимаясь сексом, могу стонать когда сплю, могу петь песни в душе, могу по квартире голой ходить и пр. - вот такие у меня недостатки’
Девченки, реально - после декрета искала работу, и настолько достали с такими вот тупыми вопросами - что уже с некоторыми начала прикаловаться, хотя сама психолог по образованию и все понимаю...но психолог с економическим вторым.. а еще нравиться ’Кем Вы себя видите через 5лет в этой фирме’ - ’А кем себя видите Вы и вообще - просуществует ли эта фирма 5лет?’
Разное бывало, но при солидной фирме такое конечно не проходит)))
Удачи Вам))
Девченки, реально - после декрета искала работу, и настолько достали с такими вот тупыми вопросами - что уже с некоторыми начала прикаловаться, хотя сама психолог по образованию и все понимаю...но психолог с економическим вторым.. а еще нравиться ’Кем Вы себя видите через 5лет в этой фирме’ - ’А кем себя видите Вы и вообще - просуществует ли эта фирма 5лет?’
Разное бывало, но при солидной фирме такое конечно не проходит)))
Удачи Вам))
Вы знаете как я, HR, после такого ответа вас бы не взяла на работу.
Как тут говорили выше, от вас ожидают адекватный ответ, плюс смотрят на сколько вы можете себя критично оценивать.
Что касается вопроса ’кем видите себя через 5 лет?’ Тут хотят понять, какие вы вообще планы на будущее строете, собираетесь куда-то рости по карьерной или профессиональной лестнице или собираетесь сидеть на одном месте и ни к чему не стремиться.
Так же есть должности, которые изначально не предусматривают никакого роста, а если человек ожидает его, то тут он не останется и скоро прийдётся искать заново.
Совет: не относитесь слишком критично к вопросам, которые задают на собеседовании. Каждый из них задаётся с определённой целью, узнать какую либо инф-цию, на основе которой специалисту необходимо принять окончательное решение ’берём’ или ’не берём’. Просто будьте самим собой, вот и всё.
Как тут говорили выше, от вас ожидают адекватный ответ, плюс смотрят на сколько вы можете себя критично оценивать.
Что касается вопроса ’кем видите себя через 5 лет?’ Тут хотят понять, какие вы вообще планы на будущее строете, собираетесь куда-то рости по карьерной или профессиональной лестнице или собираетесь сидеть на одном месте и ни к чему не стремиться.
Так же есть должности, которые изначально не предусматривают никакого роста, а если человек ожидает его, то тут он не останется и скоро прийдётся искать заново.
Совет: не относитесь слишком критично к вопросам, которые задают на собеседовании. Каждый из них задаётся с определённой целью, узнать какую либо инф-цию, на основе которой специалисту необходимо принять окончательное решение ’берём’ или ’не берём’. Просто будьте самим собой, вот и всё.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу