ВЫЛЫСЫПЫДЫСТКА• 11 июля 2019
Как разрулить непонятку с отпуском? Срочно нужен коллективный ум
В начале года устроилась на работу, офис.
Время отпусков-я уточнила могу ли я идти в отпуск, ответ-ну как бы через год, ну ладно, в начале августа, чтоб всем удобно было.
Все в отпуск идут на 2 Нед.
Сегодня озвучила числа-начальник уехал, написала в почту-ответ-"ты же говорила на неделю".
Я в ступоре, как разрулить ситуацию.
Я такого не говорила, естественно, может босс как-то подразумевал, что я не как все пойду, но тоже не говорил.
Вот как корректно выйти с этой ситуации и с отпуском остаться и дурой не выглядеть.
Кое-какие вопросы могу решать при наличии интернета на телефоне-это будет.
Вот хочу съехать на это, но как это озвучить.
Блин, так расстроилась
Девочки, пожалуйста, вы такие умненькие, посоветуйте
Время отпусков-я уточнила могу ли я идти в отпуск, ответ-ну как бы через год, ну ладно, в начале августа, чтоб всем удобно было.
Все в отпуск идут на 2 Нед.
Сегодня озвучила числа-начальник уехал, написала в почту-ответ-"ты же говорила на неделю".
Я в ступоре, как разрулить ситуацию.
Я такого не говорила, естественно, может босс как-то подразумевал, что я не как все пойду, но тоже не говорил.
Вот как корректно выйти с этой ситуации и с отпуском остаться и дурой не выглядеть.
Кое-какие вопросы могу решать при наличии интернета на телефоне-это будет.
Вот хочу съехать на это, но как это озвучить.
Блин, так расстроилась
Девочки, пожалуйста, вы такие умненькие, посоветуйте
19
0
Так и скажите, - не было такого, я уже все распланировала и билеты куплены и отель. Так что, 2 недели, как и все, буду отдыхать.
Если что - я на телефоне и в инете.
Вы ж не рабыня. Уважайте себя
Если что - я на телефоне и в инете.
Вы ж не рабыня. Уважайте себя
Что важнее - отпуск или работа и нормальные отношения с руководителем?
Вас не хотят отпускать просто из принципа или реально в это время вас некому заменить?
Факторов очень много
Вас не хотят отпускать просто из принципа или реально в это время вас некому заменить?
Факторов очень много
Вообще все эти моменты обговариваются на берегу. Особенно, где есть всякие вольности с законодательством.
Теперь оценивайте обстановку и не равняйте себя с другими сотрудниками. Попробуйте написать заявление на 2 недели и идите с ним к руководству с аргументами. Если не согласится, вариантов два- соглашаться на неделю, увольняться.
Теперь оценивайте обстановку и не равняйте себя с другими сотрудниками. Попробуйте написать заявление на 2 недели и идите с ним к руководству с аргументами. Если не согласится, вариантов два- соглашаться на неделю, увольняться.
На всех моих работах в отпуск можно было идти через пол года. Может девочки кадровики вам подскажут по ссылкам на законы. На моем последнем месте очень четко все соблюдалось по закону, так что думаю меня бы не отпустили в отпуск через пол года, если бы можно было только через год.
Вот как корректно выйти с этой ситуации и с отпуском остаться и дурой не выглядеть.
так уже... вы всегда такая суетливая?
так уже... вы всегда такая суетливая?
отпуск дается не раньше чем через 6 месяцев после трудоустройство.
1 месяц работы= 2 дня отпуска
По закону имеете право идти в отпуск на 14 дней
Я инспектор в отделе кадров.
1 месяц работы= 2 дня отпуска
По закону имеете право идти в отпуск на 14 дней
Я инспектор в отделе кадров.
По КЗоТу в отпуск Вы имеете право ходить через полгода, и по моему там еще есть некоторые вольности по вынужденным причинам. Но есть фирмы в которых о законе вообще не слыхивали. Лучше поговорите с начальником аргументированно.
Странная постановка вопроса. Почему работа должна быть важнее отпуска? Люди работают чтобы было за что отдыхать вообще-то.
Не у всех отпуска 24 дня( это минимум).
Через 6 месяцев можно идти в отпуск полной продолжительности ( с учетом того , что вторая половина должна быть потом отработана, либо компенсирована при досрочном увольнении).
До 6 месяцев можно брать отпуск пропорционально отработанному времени.
Отпуск регулируется графиком, оформляется по заявлению приказом.
Даже не озвучиваю, где я работаю).
Через 6 месяцев можно идти в отпуск полной продолжительности ( с учетом того , что вторая половина должна быть потом отработана, либо компенсирована при досрочном увольнении).
До 6 месяцев можно брать отпуск пропорционально отработанному времени.
Отпуск регулируется графиком, оформляется по заявлению приказом.
Даже не озвучиваю, где я работаю).
Каждые полгода в отпуск ходить не получится. Установленная длительность отпуска приравнена к рабочему году. То есть полных 24 дня дается за 12 месяцев работы.
Можно брать частями, но по закону нельзя не предоставлять отпуск полной продолжительности более 2 лет подряд. Ну и одна из частей должна быть не менее 14 к.д.
Можно брать частями, но по закону нельзя не предоставлять отпуск полной продолжительности более 2 лет подряд. Ну и одна из частей должна быть не менее 14 к.д.
Девочки, законы я знаю, тут вопрос не в законе, и увы и ах, компания частная, кзотом махать не получится.
Тут дело в решении и правильном аргументировано, какие подобрать слова...
Конечно, я не хочу лишиться работы или портить отношения, но и билеты уже куплены, бронь оплачена за 2 суток, муж отпуск согласовал на своей работе, ребенок ждет...
Тут дело в решении и правильном аргументировано, какие подобрать слова...
Конечно, я не хочу лишиться работы или портить отношения, но и билеты уже куплены, бронь оплачена за 2 суток, муж отпуск согласовал на своей работе, ребенок ждет...
А как вы могли организовывать отпуск, если вам его не оформили? Слова к делу не пришьешь. Берите билеты и идите просите, рассказывайте про ребенка, обещайте поддерживать связь и т.д.
В следующий раз не будете торопиться, не будучи уверенной.
В следующий раз не будете торопиться, не будучи уверенной.
Все зависит от того, насколько ценна вам работа. Про мужа тоже говорите, обещайте в следующий раз обговаривать все конкретно и заранее согласовав даты и сроки.
Тогда что вас смущает? Собрались и поехали в отпуск. Все равно нет никакого ведь контроля и ответственности. Утрирую, конечно. Хотя вы можете всего и не знать. Ни один работодатель ( нормальный) не подстрахует себя на момент отсутствия работника во время его длительного отсутствия. Ну, если только в случае, если этого работника по документам просто нет.
Я внимательно прочитала, дала вам не один совет, а вы только момент про неоформление отпуска увидели.
Я внимательно прочитала, дала вам не один совет, а вы только момент про неоформление отпуска увидели.
Спасибо Вам за советы, просто вы про оформление отпуска написали, я так поняла, что не заметили...
Да, буду говорить, надеюсь договоримся, реально недоразумение вышло))
Отпишусь в темке, как все решится
Да, буду говорить, надеюсь договоримся, реально недоразумение вышло))
Отпишусь в темке, как все решится
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу