Аленький носочек• 10 января 2020
Бухгалтера вопрос к вам...
Мне сообщили что начисляли по-ошибке больше чем моя зарплата, таким образом я должна вернуть деньги.Как быть? На мне кредит.
57
0
Пол кредит не зрозуміло до чого це.
А по темі - нехай просять вас повернути гроші.
Тобто ви повинні дати добро не вирахування з вам помилково нарахованої суми
А по темі - нехай просять вас повернути гроші.
Тобто ви повинні дати добро не вирахування з вам помилково нарахованої суми
Якщо ви згодні, то йдіть до керівниками. І обговоріть умови.
В спільних інтересах нехай ідуть вам на зустріч.
Тут питання чому виникла така ситуація, чи розрахункова ця помилка?
В спільних інтересах нехай ідуть вам на зустріч.
Тут питання чому виникла така ситуація, чи розрахункова ця помилка?
Не знаю про яку суму йде мова, але вони навіть примусово не можуть забрати більше від відсоткової частки вашого доходу.
С чего Вы вдруг согласны? Вам деньги лишние? О какой сумме идёт речь? Ваша вина в чем? Пусть кто совершил ошибку, тот и выплачивает. Я главбух, если что.
І вам не бухгалтера потрібні для консультації, а юристи.
Бухгалтер у нас завжди правий. Це окрема каста народна.
Бухгалтер у нас завжди правий. Це окрема каста народна.
Сумму еще не знаю, мне сказала моя колега, которой насчитали 2 тыс. отдавать. У меня вроде больше, при зарплате 4300.
Шлите лесом. Если Вы уж такая совестливая, то только добровольно и только на приемлемых для Вас условиях. В суде они ничего не докажут (даже если туда пойдут), Вы же не две зарплаты получали или не работали и получали зарплату, Вы не могли знать что Вам начисляют лишнее, Вашего злого умысла нет.
Из вас не могут принудительно высчитать за прошлые периоды, только по вашему заявлению. Если высчитают - идите в инспекцию по труду, там таких любят)))
Другое дело, что будут создавать невыносимые условия труда, но то такое дело. С вашей огромной зарплатой можно слать лесом.
Другое дело, что будут создавать невыносимые условия труда, но то такое дело. С вашей огромной зарплатой можно слать лесом.
Ответ дляЕдинорог_помог
І вам не бухгалтера потрібні для консультації, а юристи.
Бухгалтер у нас завжди правий. Це окрема каста народна.
Бухгалтер у нас завжди правий. Це окрема каста народна.
Не правда. Без согласия работника бухгалтер не имеет право удерживать излишне начисленную з/п, выше уже об этом писали
ви точно головний бухгалтер?
автор, не знаю про яку суму іде мова, але із наступної вашої зп, або із зарплат, якщо сума велика, повністю заберуть суму переплати.
ніякої вашої згоди на те власно і не треба.
автор, не знаю про яку суму іде мова, але із наступної вашої зп, або із зарплат, якщо сума велика, повністю заберуть суму переплати.
ніякої вашої згоди на те власно і не треба.
Так сам расчетчик пересчитает, если есть касса то ві должні внести єту сумму. Не внесете никто вам просто работать нормально не даст. с такой зп бегите чего ві еще сидите там
Точно! Если бы кто-то у меня посмел удерживать из зарплаты без моего ведома хоть копейку, очень пожалели бы о содеянном.
Я бы не была так категорична. Удержать без согласия можно только в срок до 1 месяца с момента выплаты лишнего и только, если это результат счётных ошибок. Если условия не соответствуют, но удержали, то жалоба в трудовую инспекцию всё решит. Хотя работать там уже вряд-ли получится.
Довольно славно ви мислите - допущена бухгалтерську помилку - зарплата нарахована в розмірі 5000,00 мінус податки , ну по стандарту 19,5%, маємо суму до виплати - 4025,00 - але ну... наприклад з неуважності в банківській зарплатній відомсті набираємо сумму 5025,00 - ви мене вибачте, але бухгалтер має повне право утримати 1000,00 надлишково виплаченої зп...
в моїй особистій практиці була така ситуація.
і до речі, утримують гроші не із ващої зп, а із надлишково(помилково) виплачених коштів.
от по аналогііі- якщо ви зробите переплату постачальнику- ви ж будете розраховувати на те, що по вашому листу він вам поверне надлишково перераховані кошти?
в моїй особистій практиці була така ситуація.
і до речі, утримують гроші не із ващої зп, а із надлишково(помилково) виплачених коштів.
от по аналогііі- якщо ви зробите переплату постачальнику- ви ж будете розраховувати на те, що по вашому листу він вам поверне надлишково перераховані кошти?
я просто продублюю свою відповідь, прошу -
допущена бухгалтерська помилка - зарплата нарахована в розмірі 5000,00 мінус податки , ну по стандарту 19,5%, маємо суму до виплати - 4025,00 - але ну... наприклад з неуважності в банківській зарплатній відомсті набираємо сумму 5025,00 - ви мене вибачте, але бухгалтер має повне право утримати 1000,00 надлишково виплаченої зп...
в моїй особистій практиці була така ситуація.
і до речі, утримують гроші не із ващої зп, а із надлишково(помилково) виплачених коштів.
от по аналогііі- якщо ви зробите переплату постачальнику- ви ж будете розраховувати на те, що по вашому листу він вам поверне надлишково перераховані кошти?
допущена бухгалтерська помилка - зарплата нарахована в розмірі 5000,00 мінус податки , ну по стандарту 19,5%, маємо суму до виплати - 4025,00 - але ну... наприклад з неуважності в банківській зарплатній відомсті набираємо сумму 5025,00 - ви мене вибачте, але бухгалтер має повне право утримати 1000,00 надлишково виплаченої зп...
в моїй особистій практиці була така ситуація.
і до речі, утримують гроші не із ващої зп, а із надлишково(помилково) виплачених коштів.
от по аналогііі- якщо ви зробите переплату постачальнику- ви ж будете розраховувати на те, що по вашому листу він вам поверне надлишково перераховані кошти?
Вы не компетентны, читайте КЗоТ, статья 127, там все предельно четко описано, когда, что и как работодатель может удерживать из заработной платы!!!!, никаких разночтений быть не может. Рассчитывать я могу на все что угодно, но в юридическом поле могу только просить или судиться.
доповню свою відповідь нормою закону
прошу КЗпП
Стаття 127. Обмеження відрахувань із заробітної плати
Відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України.
Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу:
1) для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно не повернутого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості; на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування. У цих випадках власник або уповноважений ним орган вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості, або з дня виплати неправильно обчисленої суми;
2) при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки. Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених в пунктах 3, 5 і 6 статті 36 і пунктах 1, 2 і 5 статті 40 цього Кодексу, а також при направленні на навчання та в зв´язку з переходом на пенсію;
3) при відшкодуванні шкоди, завданої з вини працівника підприємству, установі, організації (стаття 136).
як бачите при допущенні помилки, а саме так і було в випадку автора- є всі підстави для утримання
прошу КЗпП
Стаття 127. Обмеження відрахувань із заробітної плати
Відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України.
Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу:
1) для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно не повернутого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості; на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування. У цих випадках власник або уповноважений ним орган вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості, або з дня виплати неправильно обчисленої суми;
2) при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки. Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених в пунктах 3, 5 і 6 статті 36 і пунктах 1, 2 і 5 статті 40 цього Кодексу, а також при направленні на навчання та в зв´язку з переходом на пенсію;
3) при відшкодуванні шкоди, завданої з вини працівника підприємству, установі, організації (стаття 136).
як бачите при допущенні помилки, а саме так і було в випадку автора- є всі підстави для утримання
Наконец-то Вы до нее добрались, но нужно было это сделать ДО того как авторитетно здесь копировать свои комменты, вводя людей в заблуждение.
ооо
і я вам саме на цю статтю скинула посилання
ось цитата
’ Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу:
1) для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; ’ - ну як би .... так.
і я вам саме на цю статтю скинула посилання
ось цитата
’ Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу:
1) для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; ’ - ну як би .... так.
ви читали? ще раз пишу - норма закону....
Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу:
1) для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок;
до речі- перестаньте писать про мою некомпетентність... це трохи неприємно
Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу:
1) для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок;
до речі- перестаньте писать про мою некомпетентність... це трохи неприємно
Я сама про це написала автору.
У моїй останній відповіді присутній сарказм.
А правда одна - що бухгалтерія буде діяти у власних інтересах. Тому - якщо є бажання - то звертатися до юристів краще
У моїй останній відповіді присутній сарказм.
А правда одна - що бухгалтерія буде діяти у власних інтересах. Тому - якщо є бажання - то звертатися до юристів краще
Ответ дляКима_кепка
Здесь читаем, зхдесь не читаем - это не так работает
до чого це? ви можете привести з якої причини не можно утримать суму помилково виплачиного внаслідок лічильної помилки? а йдеться в моєму аргументи виключно про неї.
дівчата... ну правда не розумію... які аргументи будуть у юристів.
зарплата нарахована? а виплачена в більшому розмірі, внаслідок помилки. які можуть будь аргументи, шоб іі не повертать?
зарплата нарахована? а виплачена в більшому розмірі, внаслідок помилки. які можуть будь аргументи, шоб іі не повертать?
ОК, банковские выписки подождут, приведу Вам цитату из текста которую Вы упорно игнорируете:
не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості, або з дня виплати неправильно обчисленої суми;
Как Вы думаете с зарплатой в 4000 грн. - неправомерно полученная сумма 2000 грн. накопилась за ОДИН месяц?
не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості, або з дня виплати неправильно обчисленої суми;
Как Вы думаете с зарплатой в 4000 грн. - неправомерно полученная сумма 2000 грн. накопилась за ОДИН месяц?
Да ладно?
Ви ж не праві. І в будь-якому випадку індивідуально кожен випадок вивчається. Але однозначно - не просто так, бо вони так захотіли
Ви ж не праві. І в будь-якому випадку індивідуально кожен випадок вивчається. Але однозначно - не просто так, бо вони так захотіли
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу