Пупс• 26 января 2020
Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, сколько пособие?
Оттарабанила декрет 3 года, в 2013 вышла на работу официально с белой зп, больничными и т.д. Зп 10к+.Последний год меня у меня здоровье пошатнулось и у ребенка(11 лет), за год было 3 больничных( и это только мои, с ребенком бабушки сидят), вижу начальство недовольно, да это и понятно, самой неудобно, ну вот так... Поэтому планирую облегчить участь работодателю и уволиться.
Стоит вопрос есть ли разница в плане выплат (размер) и условий при увольнении по уходу за ребенком до 14 или по согласию сторон.
Если что стаж 9 лет 5 мес.
Стоит вопрос есть ли разница в плане выплат (размер) и условий при увольнении по уходу за ребенком до 14 или по согласию сторон.
Если что стаж 9 лет 5 мес.
35
0
при уходе по ст36 пункт 2 ( по уходу за ребенком) пособие начнут выплачивать с 8 дня, размер будет ок8 тыс грн.
Да, планирую вплотную заняться здоровьем для начала, а потом уже искать варианты, на это время естественно стану в ЦЗ
стаж 6-10 лет - 60% вроде. Просто читала тут на советчице, что когда по уходу там пособие как-то не так считают, как по согласию сторон
Первые три месяца вашу зарплату в полном размере, потом три месяца минус 15%, потом ещё три месяца около половины. Мне так платили в прошлом году.
В ЦЗ приходят по идее люди которые в активном поиске работы и вам будут предлагать варианты этой работы, два отказа вы лишаетесь пособия. Когда вы планируете здоровьем заниматься? Размер пособия зависит от вашей средней заработной платы , страхового стажа
боюсь, что по моей специальности в нашем регионе напряг, я и так в другом городе работала. Не искл. удаленную работу в моем варианте, т.к. за 6 лет просматривала вакансии в городе и не одной не было
Будут предлагать в смежных профессиях, потом вообще , что есть, общественные работы, ярмарки вакансий...во всяком случае вакансия страхового агента есть всегда и везде)) Просто стоять на учёте и чтоб не дергали это надо регулярно инспектору ’заносить’, а там как договоритесь
боюсь, что смежных то тоже не особо...я думала по специальности, последнему месту работы и +-зп. Т.е. вы хотите сказать, что мне могут предложить уборщицу на минималку?
Автор, стояла 2 года назад в ЦЗ, правда по сокращению. Ни на какие смежные профессии никто не направлял, по направлениям от ЦЗ ни разу никуда не ходила. У меня на предыдущем месте была неплохая официальная ЗП. Ниже ее не должны предлагать. Приходила раз или два раза в месяц к инспектору и на семинары, один раз на ярмарку профессий. Получала пособие 7 месяцев. Потом сама нашла работу и снялась с учёта.
Сначала предлагают по специальности и по последнему месту работы. Несколько отказов и громадськие работы, типа уборка территорий. Потом если все отказы и уборщицы предложат
ну и мне так рассказывали, у меня тоже зп для региона оч неплохая и я б не уходила, но голова совсем не работой забита, когда работаешь через боль, когда плывет в глазах, а ты сидишь терпишь, а то на больничный же нельзя...2 года не ходила на больничные, а в этом году прорвало, да так, что стационары и куча хронических по итогу.
Вот мне тоже интересно, думала настолько все поменялось с 2013 года. У меня вполне себе обычная профессия бухгалтер, мне не предложили ни одной вакансии, приходила раз в 2 недели бодро рассказывала, что ищу. Через 1,5 месяца нашла и снялась с учета.
Сумма выплат зависит от стажа, ЗП и сколько отработано времени перед обращением в центр занятости.
Что по соглашению сторон (ст.36), что по собственному с уважительной причиной (ст.38), выплаты начинают с 8-го дня. Единственное, проследите, что б в трудовой указали эту причину, а не просто ’по собственному желанию’.
Если у вас стаж 9,5 лет, то это будет 60% от средней ЗП за последний год, но не более чем 4 прожиточных минимума для трудоспособных лиц.
Первые 90 дней вы получаете 100% от этой суммы, следующие 90 дней 80% от этой суммы, оставшиеся дни 70% от этой суммы.
Да, вам не имеют права предлагать вакансии с ЗП ниже чем у вас была или ниже, чем средняя по вашему региону.
Как законно получить отказ от работодателя пишу в каждой теме: есть ребенок до 14-ти лет, КЗоТ ст.56 - сокращённый рабочий день: делаете глаза кота из Шрека и просите его вам организовать, т.к.: некому отвести ребенка в школу, некому забрать ребенка из школы и т.д... ’могу работать с 10-00 и до 14-00’. Не забывайте добавить, что на больничных с ребенком сидеть некому и вы будете активно ими пользоваться. Не знаю ни одного работодателя, который согласится на такого сотрудника.
Что по соглашению сторон (ст.36), что по собственному с уважительной причиной (ст.38), выплаты начинают с 8-го дня. Единственное, проследите, что б в трудовой указали эту причину, а не просто ’по собственному желанию’.
Если у вас стаж 9,5 лет, то это будет 60% от средней ЗП за последний год, но не более чем 4 прожиточных минимума для трудоспособных лиц.
Первые 90 дней вы получаете 100% от этой суммы, следующие 90 дней 80% от этой суммы, оставшиеся дни 70% от этой суммы.
Да, вам не имеют права предлагать вакансии с ЗП ниже чем у вас была или ниже, чем средняя по вашему региону.
Как законно получить отказ от работодателя пишу в каждой теме: есть ребенок до 14-ти лет, КЗоТ ст.56 - сокращённый рабочий день: делаете глаза кота из Шрека и просите его вам организовать, т.к.: некому отвести ребенка в школу, некому забрать ребенка из школы и т.д... ’могу работать с 10-00 и до 14-00’. Не забывайте добавить, что на больничных с ребенком сидеть некому и вы будете активно ими пользоваться. Не знаю ни одного работодателя, который согласится на такого сотрудника.
нет, по согласию тоже на 8 дней. Но по согласию 270 дней выплачивают, вроде бы или 180. А по уважительной причине (которой является уход до 14 лет) - 360 дней.
Автор, это очень хороший вариант увольнения. Только ОБЯЗАТЕЛЬНО проследите, чтобы в трудовой книжке именно так и написали: ст.38, по уважительной причине, а именно - по уходу до 14 лет. Если напишут просто по собственному, совершенно другие выплаты.
А так - во-первых, без отработки 2 недели, во-вторых, выплаты с 8 дня на бирже, и в третьих - 360 дней.
Автор, это очень хороший вариант увольнения. Только ОБЯЗАТЕЛЬНО проследите, чтобы в трудовой книжке именно так и написали: ст.38, по уважительной причине, а именно - по уходу до 14 лет. Если напишут просто по собственному, совершенно другие выплаты.
А так - во-первых, без отработки 2 недели, во-вторых, выплаты с 8 дня на бирже, и в третьих - 360 дней.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу