Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, сколько пособие?

Сумма выплат зависит от стажа, ЗП и сколько отработано времени перед обращением в центр занятости.
Что по соглашению сторон (ст.36), что по собственному с уважительной причиной (ст.38), выплаты начинают с 8-го дня. Единственное, проследите, что б в трудовой указали эту причину, а не просто ’по собственному желанию’.
Если у вас стаж 9,5 лет, то это будет 60% от средней ЗП за последний год, но не более чем 4 прожиточных минимума для трудоспособных лиц.
Первые 90 дней вы получаете 100% от этой суммы, следующие 90 дней 80% от этой суммы, оставшиеся дни 70% от этой суммы.
Да, вам не имеют права предлагать вакансии с ЗП ниже чем у вас была или ниже, чем средняя по вашему региону.
Как законно получить отказ от работодателя пишу в каждой теме: есть ребенок до 14-ти лет, КЗоТ ст.56 - сокращённый рабочий день: делаете глаза кота из Шрека и просите его вам организовать, т.к.: некому отвести ребенка в школу, некому забрать ребенка из школы и т.д... ’могу работать с 10-00 и до 14-00’. Не забывайте добавить, что на больничных с ребенком сидеть некому и вы будете активно ими пользоваться. Не знаю ни одного работодателя, который согласится на такого сотрудника.

Сумма выплат зависит от стажа, ЗП и сколько отработано времени перед обращением в центр занятости.
Что по соглашению сторон (ст.36), что по собственному с уважительной причиной (ст.38), выплаты начинают с 8-го дня. Единственное, проследите, что б в трудовой указали эту причину, а не просто ’по собственному желанию’.
Если у вас стаж 9,5 лет, то это будет 60% от средней ЗП за последний год, но не более чем 4 прожиточных минимума для трудоспособных лиц.
Первые 90 дней вы получаете 100% от этой суммы, следующие 90 дней 80% от этой суммы, оставшиеся дни 70% от этой суммы.
Да, вам не имеют права предлагать вакансии с ЗП ниже чем у вас была или ниже, чем средняя по вашему региону.
Как законно получить отказ от работодателя пишу в каждой теме: есть ребенок до 14-ти лет, КЗоТ ст.56 - сокращённый рабочий день: делаете глаза кота из Шрека и просите его вам организовать, т.к.: некому отвести ребенка в школу, некому забрать ребенка из школы и т.д... ’могу работать с 10-00 и до 14-00’. Не забывайте добавить, что на больничных с ребенком сидеть некому и вы будете активно ими пользоваться. Не знаю ни одного работодателя, который согласится на такого сотрудника.

а вот этот пункт не поняла, про законный отказ. А зачем он нужен? Вроде же ничего не надо, если она сама захочет уволиться по уходу, никаких отказов.
Кроме того, сокращенный раб.день и оплачивается соответственно, вдруг согласятся )))) А автору не это нужно.

И еще дополню про 4 прожиточных минимума: с 1 января 2020 года это 9080 грн.

Ой, спасибо за разъяснение, четко и понятно

а можете подсказать как расчитывается сумма пособия?если средняя зп за год 11200, безпрерывно работала больше 6 лет, стаж 9.5

11200*60%=6 720 грн
3 месяца вы будете получать эту сумму
Следующие 3 месяца 6720*80%= 5 376 грн
И оставшееся время 6720*70%= 4 704 грн