Как же уйти с работы? Кллективный разум, подскажите!

зачем идти в отпуск? вы можете уйти по уходу за ребёнком до 14 лет -день в день и получить деньги за неиспользованный отпуск

Правильно

Фухх ) Это точно, скажите?
Просто я на этом месте проработала 5 лет, нюансов не шарю особо.
В таком случае, мне нужно справку брать у педиатра или просто к заявлению приложить свидетельство о рождении ребенка?
Отпускные и трудовую мне когда должны выдать?
Заранее за ответы спасибо ))

точно.
просто свидетельство о рождении. По закону - отпускную и трудовую отдают в день увольнения.

И соответственно запись в книжке по статье, верно?

да, но по статье 38, по собственному, а не по соглашению сторон

А что значит ’уйти по уходу за ребенком до 14 лет’?? Ребенок инвалид?

в итоге вы сможете стать на учёт в ЦЗ только через 90 дней

есть такая формулировка, как одна из причин, когда можно не отрабатывать 14 дней. Но в этом случае тоже уходит по ст. 38, а автор хочет по ч.1 ст. 36, по соглашению сторон, чтобы получать посощь по безработице с 8 дня

автор, если вы состоите на штате, вас уволят по ст 38-по собственному. Если вы на декретном месте, по трудовому соглашению, по контракту, то в этом случае ст. 36-по соглашению. Если работодатель пойдёт на уступку Вам, тогда может уволить по соглашению, но если у вас отношения напряжённые, то вряд ли.

нет. просто - взять и уйти. читайте законы, когда женщина может уйти с работы без отработки 2 недель

можете уйти в отпуск с последующим увольнением

нет, если по уходу за ребенком до 14 -то лет, то на 8-й день, так же как и по угоде сторон.

Кодекс законів про працю України
Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім´ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

в ЦЗ сказали, что 38 статья без разницы, какая причина.Только ставят на учёт по ст. 36. Может, у вас по-другому

https://sovet.kidstaff.com.ua/question-2548264
https://sovet.kidstaff.com.ua/question-2546662

В поисковике куча тем, обсуждается почти каждый день.
Внутри тем есть и заявления и ссылки на законы

Я увольнялась по уходу за ребенком: т.к. мне было не критично, то уведомила работодателя аж за месяц (я со всеми расстаюсь в хороших отношениях).
Через 2 недели встала на учёт в ЦЗ, пособие платили с 8-го дня.
Выше дала ссылки на темы: главное что б в трудовой была дописана уважительная причина (по догляду за дитиною...), а не просто ст 38

ну в Днепре ставят на учёёт только по 36 с 8 дня. Переезд, уход, все это не влияет на статью 38 .Не знаю, может, у вас Киев, и там по другому.

При чем тут Киев или Днепр?
Есть закон и он один для всей Украины.
https://sovet.kidstaff.com.ua/question-2551134
Пост #9 со ссылками.
И да, просите письменный отказ.

а ничего, что на учёт поставят только с решением суда по ребёнку (опека) и в том случае, если ребёнок-инвалид ? Она напишет такую причин в заяве, по уходу, и уйдёт по 38, по уходу. А на учёт её не поставят, если не будет действительно уважительная причина, а это висновок ЛКК про инвалидность?Дадут отказ, сошлются на этот порядок, где чётко написано

медичним висновком про дитину з інвалідністю віком до 18 років;

довідкою до акта огляду медико-соціальною експертною комісією;
ну и далее по тексту?
А у автора здоровый ребёнок

Ніякого висновку лікаря у випадку звільнення за власним бажанням,але у зв’язку із поважною причиною(догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку) не треба!!!!На облік у ЦЗ можна стати з 8-го дня після звернення і одразу ж отримувати виплати!!!

1) один з батьків або особа, яка їх замінює і має на утриманні дитину (дітей) віком до шести років, - свідоцтво про народження дитини, рішення органу опіки та піклування про встановлення опіки чи піклування над такою дитиною або рішення суду;

2) один з батьків або особа, яка їх замінює і виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років, - свідоцтво про народження дитини, рішення органу опіки та піклування про встановлення опіки чи піклування над такою дитиною або рішення суду та/або довідку структурного підрозділу з питань соціального захисту населення місцевої держадміністрації або виконавчого органу міської ради про отримання (неотримання) соціальної допомоги;
понимаете, в некоторых ЦЗ считают, что нужно читать через запятую.То есть и свидетельство про народження, и ришення органу опики и пиклування

они пишут такой отказ, и нужно идти в суд. И люди просто на этом этапе не хотят ничего

Девочки, я госслужащая, РДА, по какой тогда мне статье нужно увольняться по уходу за ребенком до 14 лет? У нас не КЗОТ, а ЗУ ’Про державну службу’.

Открывайте закон и ищите где в нем есть статья про увольнение.
Если ее там нет, то КЗоТ вам в помощь (сорри, читать и искать не буду)

Я знаю про отказы: в 100% случаев у людей в трудовой недописали уважительную причину. Когда работа исправила запись нормально платили с 8-го дня

Что вы процитировали? Какой закон и статью?

Выше я дала ссылки на темы, где есть все законодательные акты.