жар-птица Нюра• 01 февраля 2020
Центр занятости, ст 36 по соглашению ст 38 по уважительной
1. Обязательна ли отработка 2 нед по соглашению сторон?
2. По обеим статьям начисления с 8 дня?(уважит)
Спасибо за ответы!
Р. S. То знакомая кадровик сказала что начисления с 8 дня только ст 36 по соглашению сторон...
2. По обеим статьям начисления с 8 дня?(уважит)
Спасибо за ответы!
Р. S. То знакомая кадровик сказала что начисления с 8 дня только ст 36 по соглашению сторон...
18
0
Отработка на усмотрение руководства. Кадровик правильно Вам сказала насчёт выплат. Ещё начисления пойдут сразу, если уволитесь по уходу за ребенком до 14 лет.
По згоді сторін не потрібно відпрацьовувати, але ви не зможете після звільнення поновитися на цій роботі через суд.
Как правило, всех заставляют отрабатывать. Увольнялись по уходу до 14 лет, всех заставляли отрабатывать.
Автор, по поводу по уважительной причине , именно до 14 лет позвоните все же на горячую линию службы занятости, вам там многое расскажут, отличие от советов здешних. Вот в понедельник просто позвоните и узнайте.
1. По соглашению сторон- отрабатывать 2 недели не обязательно!
2.Если увольняетесь по ст. 38 по уважительной причине -начисления идут с 8-го дня после регистрации в центре занятости, также как и по п.2 ст.36 КЗоТ Украины по соглашению сторон.
2.Если увольняетесь по ст. 38 по уважительной причине -начисления идут с 8-го дня после регистрации в центре занятости, также как и по п.2 ст.36 КЗоТ Украины по соглашению сторон.
Или почитайте законы и удивите центр занятости.
Статья 23.
4. Допомога по безробіттю особам, які звільнилися з останнього місця роботи за власним бажанням без поважних причин, призначається відповідно до частин першої та другої цієї статті, і її виплата починається з 91-го календарного дня.
И ещё:
Статья 23.
4. Допомога по безробіттю особам, які звільнилися з останнього місця роботи за власним бажанням без поважних причин, призначається відповідно до частин першої та другої цієї статті, і її виплата починається з 91-го календарного дня.
И ещё:
Выше дала ссылки даже не на разъяснения, а на законы.
Читайте и отстаивайте свои права.
КЗоТ:
Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім´ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Читать то, что написано, а не ’фантазировать’: уведомить за 14 дней написано только в ст.38 без уважительной причины;
ст.36 и ст.38 с уважительной причиной-увольнение ’ у строк, про який просить працівник.’
Читайте и отстаивайте свои права.
КЗоТ:
Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім´ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Читать то, что написано, а не ’фантазировать’: уведомить за 14 дней написано только в ст.38 без уважительной причины;
ст.36 и ст.38 с уважительной причиной-увольнение ’ у строк, про який просить працівник.’
Подскажите пожалуйста, на бирже будут начисления с 8 дня если по ст 36 согласованию и ст 38 уважительной?
Я звільнялась до догляду до 14 р, не відпрацьовувала, в центр зайнятості стала, виплати з 8 дня після того як стала на облік в ЦЗ, виплати 12 місяців, а не 9 місяців
На биржу вас без вопросов взяли? То переживаю что скажут какого хрена пришла если заявление по уходу брала...
Извините, но я не поняла пункт 4. Выплаты по 38 статье по собственному желанию без уважительных причин начинаются на 91 день после даты увольнения или на 91 день после постановки на учет в ЦЗ ?
Когда становиться на учет в ЦЗ после увольнения по 38 ст без уважительной причины? Сразу после увольнения, но выплаты будут только на 91 день? Или Через 90 дней после увольнения?
Конечно после постановки на учёт
Законодательство статус ’безработный’ присваивает в день обращения в фонд занятости, а не вы сами себя таким считаете на следующий день после увольнения.
Законодательство статус ’безработный’ присваивает в день обращения в фонд занятости, а не вы сами себя таким считаете на следующий день после увольнения.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу