Нагайна• 31 мая 2020
Зауваження колегам...як поступити?
Я керівник відділу недавно і стала помічати, що двоє колег у роботі допускають помилки. Я декілька разів виправила, але бачу це продовжується, ніхто після себе не перевіряє. Роботи великий обсяг, я розумію що важко. Ми з хлопцями в хороших дружніх стосунках. Але мені хочеться якісної роботи. Як правильно зробити зауваження, щоб не спровокувати конфлікт.
41
0
То це інша справа.
Вам потрібно визначитися чи ви керівник відділу чи подружка. І все стане на свої місця
Вам потрібно визначитися чи ви керівник відділу чи подружка. І все стане на свої місця
Поганий з вас керівник, якщо не вмієте говорити з підлеглими. Прямою мовою вказуєте на помилку , ніколи ні за кого їх не виправляєте і попереджаєте , щоб наступного разу все перевіряли .
Так не вийде, тому що як я буду говорити про конкретні помилки, зразу стане зрозуміло кого це стосується
Прямо сказать. Я была и руководителем,и подчиненной. Меня бесит,когда за моей спиной что-то обо мне думают и не говорят. Это работа. Адекватный человек поймёт . Скажите в такой форме,чтобы их это не обидело
З кожним особисто поговорити і вказати на помилки. Попросити уважніше ставитись до роботи, бо якість - це важливо і т.д. Я б навіть не парилась.
Есть человеческий фактор.
Я тоже часто допускаю ошибки когда нужно много и быстро сделать. Но чаще это запятую удалила, вставила и не и подкорректировала склонения.
Но стараюсь не спешить и делать все медленнее, тогда не возникает ошибок.
Я тоже часто допускаю ошибки когда нужно много и быстро сделать. Но чаще это запятую удалила, вставила и не и подкорректировала склонения.
Но стараюсь не спешить и делать все медленнее, тогда не возникает ошибок.
Так и скажите,Вася,я исправила твою ошибку,но это твоя работа,проверяй, следующий раз внимательнее
Ваше основне завдання це організувати правильну роботу відділу , а не виконувати роботу за кожного
Я как начальник отдела вообще не пойму ваши реверансы, сказать ртом каждому, не поймут, донести на совещании. Это па рабочие моменты , их нужно обсуждать обязательно.
Вас за их ошибки взгреют и никто кланяться перед вами не будет
Вас за их ошибки взгреют и никто кланяться перед вами не будет
Без конфликта не получится.
У меня аналогичная ситуация, нормальный дружественный тон и обсуждения ошибок не помогает. Неоднократно просила, писала, исправляли вместе, следующий отчет и то же самое.
Одни и те же ошибки годами, пришлось поступать некрасиво и выносить на совещание.
У меня аналогичная ситуация, нормальный дружественный тон и обсуждения ошибок не помогает. Неоднократно просила, писала, исправляли вместе, следующий отчет и то же самое.
Одни и те же ошибки годами, пришлось поступать некрасиво и выносить на совещание.
Добавлю от себя. У меня был такой отдел, такой отдел....горло за них была готова перегрызть.
Спустя пару лет как не работаю с ними узнаю такие вещи, такие вещи....
Шок
Спустя пару лет как не работаю с ними узнаю такие вещи, такие вещи....
Шок
Так а чего не можете сказать: Виталик, тут ошибка. Я уже 3й раз исправляю одно и тоже. На 5й раз будут санкции.
Вы боитесь? Это неуважение к Вам.
Вы боитесь? Это неуважение к Вам.
Вы наивная.
У нас были гораздо серьёзнее вещи.
Расстроитесь если узнаете, что про Вас сплетеичают? Зря. Это есть по любому.
У нас были гораздо серьёзнее вещи.
Расстроитесь если узнаете, что про Вас сплетеичают? Зря. Это есть по любому.
Ответ дляИнтимная
Я теж спокійним тоном пояснювала і просила звіряти. Вчора відкриваю програму, а там просто дно
Я Вас дууууже розумію, але якщо Ви мовчатимете, то постійно перероблюватимете не свою роботу, нервувати.
Останній раз я зауваження зробила письмово зі скрінами і відправила лист, з поясненням що це серйозно і потрібно робити так і так.
До кожного підійшла і озвучила написане, виправили разом.
Наступного разу всі помилки були на місці, наче я й не казала нічого.
Висновок: підлегоим пофіг на мої зауваження, вони не хотять нормально. Тому на нараду, керівнику, він вибачте ’вздрючив’. Стало легше трошки.
Останній раз я зауваження зробила письмово зі скрінами і відправила лист, з поясненням що це серйозно і потрібно робити так і так.
До кожного підійшла і озвучила написане, виправили разом.
Наступного разу всі помилки були на місці, наче я й не казала нічого.
Висновок: підлегоим пофіг на мої зауваження, вони не хотять нормально. Тому на нараду, керівнику, він вибачте ’вздрючив’. Стало легше трошки.
Автор, ну не сможете Вы быть подругой. Это очень маловероятно.
Вы должны работу дать, работу принять. Научить, если надо. Подсказать.
Вы СТАРШЕ (не по возрасту я имею ввиду).
Вы должны работу дать, работу принять. Научить, если надо. Подсказать.
Вы СТАРШЕ (не по возрасту я имею ввиду).
Дружний колектив і довіра це коли є чітка субординація, а не , коли всі плюють на слова керівника
Друзей на работе искать - чревато неприятностями.
А Вы же знаете, что полюбому в Вашем коллективе есть звезды, которые хотят на Ваше место? Вы знаете, что можете узнать об этом в самый неподходящий момент?
Нет еще наверное....
А что может быть засланный казачок и стукач?
Тоже нет....
Моя позиция такая: самое лучшее, что может сделать руководитель это 1) справедливо оценивать работу; 2) одинаково относиться ко всем. 3) отстаивать своих перед чужими.
Вы можете поддерживать, помогать. Но главное-это здоровая атмосфера в коллективе.
А Вы же знаете, что полюбому в Вашем коллективе есть звезды, которые хотят на Ваше место? Вы знаете, что можете узнать об этом в самый неподходящий момент?
Нет еще наверное....
А что может быть засланный казачок и стукач?
Тоже нет....
Моя позиция такая: самое лучшее, что может сделать руководитель это 1) справедливо оценивать работу; 2) одинаково относиться ко всем. 3) отстаивать своих перед чужими.
Вы можете поддерживать, помогать. Но главное-это здоровая атмосфера в коллективе.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу