Нагайна• 31 мая 2020
Зауваження колегам...як поступити?
Я керівник відділу недавно і стала помічати, що двоє колег у роботі допускають помилки. Я декілька разів виправила, але бачу це продовжується, ніхто після себе не перевіряє. Роботи великий обсяг, я розумію що важко. Ми з хлопцями в хороших дружніх стосунках. Але мені хочеться якісної роботи. Як правильно зробити зауваження, щоб не спровокувати конфлікт.
показать весь текст
41
0
Возвращаете, пусть переделывают. Предупредите,что при повторении тех же ошибок, будут наказаны материально.
Значит выносите это на общее совещание. Говорите вышестоящим о некомпетентности подчинённых и подборе новых кадров
Тогда молча исправляйте, а над вами будут смеяться за спиной и считать за слабохарактерную дурочку и будут дальше под простаков косить
Мають самі виправляти. Ви лише вказуєте на помилку.
Якщо якась потокова дія у програмі, а помилки ідентичні, то варто розробити і впровадити контрольний звіт, по якому підлеглий зможе сам виправити помилки. Такі звіти я особисто розробляла і впроваджувала у 1С і у CRM, тобто це можливо у різних програмних продуктах.
Якщо якась потокова дія у програмі, а помилки ідентичні, то варто розробити і впровадити контрольний звіт, по якому підлеглий зможе сам виправити помилки. Такі звіти я особисто розробляла і впроваджувала у 1С і у CRM, тобто це можливо у різних програмних продуктах.
Если сразу увольнять, то это никаких ’підлеглих’ не хватит.
Тут проблема в том, что автор боится или стесняется делать свою прямую работу. Ставит в приоритет какое-то доверие и желание дружить. И не думает о том, что ее начальник в свою очередь ждет от нее качественного выполнения роли руководителя.
Тут проблема в том, что автор боится или стесняется делать свою прямую работу. Ставит в приоритет какое-то доверие и желание дружить. И не думает о том, что ее начальник в свою очередь ждет от нее качественного выполнения роли руководителя.
І що? З таким підходом дивно, що Вас керівником призначили. На роботі у робочий час має бути лише бізнес, нічого особистого. І роботу потрібно робити якісно. А після робочого часу дружіть собі. Як малі діти, чесне слово.
Ответ дляИнтимная
Я теж спокійним тоном пояснювала і просила звіряти. Вчора відкриваю програму, а там просто дно
Сначала лично сказать, не поможет+ на совещании с предупреждением об увольнении, не поможет- одного показательно уволить, иначе уволяь уже вас
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу