Анонимчик• 25 сентября 2020
девочки, у вас было такое что вы специалист с опытом работы 15 лет+, но вам не п
не повышают зар плату, хоть обещали еще год назад!
что вы в таком случае делаете?
на рынке есть вакансии, но зар плату не пишут.
по отзывам коллег с прошлых работа знаю что у них в 2 раза больше чем у меня. должность +- одинаковые.
вы обычно уходите? если не повышают?
что вы в таком случае делаете?
на рынке есть вакансии, но зар плату не пишут.
по отзывам коллег с прошлых работа знаю что у них в 2 раза больше чем у меня. должность +- одинаковые.
вы обычно уходите? если не повышают?
40
0
конечно, стоит уходить на большую ЗП. Только сперва найдите работу или будьте готовы потратить какое-то время на поиски. Знаю два случая, когда писали заявление, рассчитывая, что будут уговаривать остаться и повысят ЗП, а им просто молча подписывали увольнение и все оказалось не так, как представлялось.
Завтраки уже затянулись в годы, а тут еще и карантин - капое повышение? Теперь карантин затянулся на..... Ждемс...
Из-за карантина зарплаты везде упали. Если и сохранились, то за счет уволенных. Зарплата та же, но работы в 2 раза больше. Так что сейчас не самый лучший момент требовать повышения.
На примере дочери. Ей стабильно повышали зарплату. Сейчас должно быть повышение, но отделались медальками, т.к. прибыль предприятия упала.
На примере дочери. Ей стабильно повышали зарплату. Сейчас должно быть повышение, но отделались медальками, т.к. прибыль предприятия упала.
Вот это единственный реальный вариант найти хорошую зарплату. Я когда-искала работу и разослала резюме хедхантерам, то потом лет 10 меня доставали с действительно интересными предложениями. Но у меня на тот момент уже был свой бизнес.
У нас новым сотрудникам дают больше зарплату, чем опытным, на опыт сейчас никто не смотрит, смотрят на возраст, много готовых вас взять после 30?
Дайте угадаю. Были на семинаре и заполняли анкету. Или бывшие коллеги искали работу через хедхантеров.
По чьим отзывам и рекомендациям? Работодателей? Нет, коллег, тех кто с вами работал и подал анкету хедхантерам.
Я вас написала уже, что это чаще клиенты, партнеры по бизнесу, именно они могут объективно оценить и порекомендовать человека для работы с ним же в другой компании-конкуренте
Автор, а какой разнос зп? Если у них 20000, а у вас 15 000, то это одно. Если у них 80 000,а у Вас 40 000, то другое. По факту сейчас даже в Киеве найти 30 000+ почти нереально. И да у меня английский + второй иностранный язык.
Никогда не умела просить повышение зарплаты. Унижает как то.
Не нравится- разворачиваюсь и ухожу.
Не нравится- разворачиваюсь и ухожу.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу