Фима Собак• 17 ноября 2020
Сегодня я не сдержалась
Опять вопрос о детях. На собеседовании спросили, я ответила нет. А почему? Уже 29 лет. Уже пора. Чувства такта ноль! Что в мозгах у людей? А вдруг человек хочет и не может. Для него это больная тема. P.s я просто не хочу.
показать весь текст
119
0
блин! Вот ни единого раза не спрашивали меня ни о муже, ни о детях на собеседовании. На каком этапе этот вопрос задают? Если шо, мне 38 и детей нет) Никогда ни работодатели, ни коллеги не обсуждали со мной эту тему...
Это да. Но вопрос почему не корректен. Если уж так переживают, то хотя бы сформулировали планируете ли.
Если что, я HR. И так часто стыдно за коллег.
Иной раз вопросы настолько бесцеремонные.
Если что, я HR. И так часто стыдно за коллег.
Иной раз вопросы настолько бесцеремонные.
Я в курсе. Но почему берут - следует и из того, что они не будут обузой для работодателя. В отличие от Украины.
Пока допустимыми остаются такие вопросы и комментарии на собеседовании - только географически. В любой цивилизованной стране такой ’hr’ уже на бирже безработных бы очередь за похлебкой замыкал.
И кому же я нахамила? :)))) хамить можно только непосредственно кому-то. А без персонализации это просто моё мнение.
Да, я прочла чуть ниже. Но сути это не меняет. Мне за вас искренне обидно, сама не переношу бестактность и откровенную тупость. Желаю вам найти отличную работу и поменьше сталкиваться с такими людьми.
Спасибо! 😊 Мне все равно, я посмеялась с глупости и не воспитанности. Вопрос о детях не удивляет. Удивила бестактность. А представьте такой допрос людям с бесплодием у которых проблемы?
В Европе нет необходимости спрашивать, потому что там женщина не сидит по 3-6 лет в декретах и за ней не нужно 3 года сохранять рабочее место.
Безусловно, именно об этом и речь. Ваши взгляды - ваше личное дело и выбор. Меня тоже неприятно поразил именно комментарий. Не говоря уже о том, что и сам вопрос можно и нужно было сформулировать в корректной форме.
Ой я вас умоляю, у нас берут другого человека, видела такое сто раз , сама была на трижды декретном месте, и уволилась, с декрета та женщина так и не вернулась, как собственно и многие.
Что значит обузой? И работодатель и работник строго следуют закону и своим правам. К примеру, если женщине положено работать по закону полдня. То ее и возьмут на эти полдня без разговоров. И не будут в этом упрекать. Потому, что она защищена законом и имеет права не только на бумаге.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу