Сладко-соленая• 09 января 2021
Вопрос кадровикам.
Может ли работодатель принудительно отправить сотрудника в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет??
Если заявление на этот отпуск не написано, то может ли он уволить без последствий для себя??
Если заявление на этот отпуск не написано, то может ли он уволить без последствий для себя??
23
0
Должно быть заявление и приказ подписан сотрудником.
Возможно декретчица не сообщила о намерении не уходить в отпуск до 3-х лет.
Возможно декретчица не сообщила о намерении не уходить в отпуск до 3-х лет.
віпустка до 3-х років надається а бажанням, якщо надана переривається теж за бажанням працівника і до досягнення 3х річного віку дитиною.
Нет, принудительно не может. Только по желанию ( письменному заявлению) женщины. Оснований для увольнения по инициативе администрации тоже нет.
У неё закончился больничный, она вышла на работу, заявление на отпуск не писала, соответственно приказа нет, она не в отпуске. В каком смысле - как быть?
А чего так поздно очнулись?
Она работает. Договаривайтесь, чтобы она написала и подписала заявление и приказ и на выход из декретного отпуска на ближайшее время делайте документы.
Как так-то вообще?
Она работает. Договаривайтесь, чтобы она написала и подписала заявление и приказ и на выход из декретного отпуска на ближайшее время делайте документы.
Как так-то вообще?
В смысле уволить? Вы сначала отправили человека в декрет без ее согласия на это, прошло 4 месяца, вы очнулись и еще хотите уволить ее?
Может и будет куда-то обращаться. Я бы обратилась и доказать, что она в декрете была вы не можете, так как документов у вас нет.
Может и будет куда-то обращаться. Я бы обратилась и доказать, что она в декрете была вы не можете, так как документов у вас нет.
Отпуск по уходу за ребенком - это желание сотрудника, а не его обязанность. Если по документам она в отпуске, как ей начислялась зарплата?
Уволить без причин вы не можете, на месте сотрудницы я бы сразу подала в суд на такую компанию, да и еще есть способы попортить нервы работодателю-самодуру.
Уволить без причин вы не можете, на месте сотрудницы я бы сразу подала в суд на такую компанию, да и еще есть способы попортить нервы работодателю-самодуру.
А за что ее нужно уволить? Она после больничного вышла и работает? Если да, то оснований для ее увольнения нет.
Уволить без ее личного заявления нельзя. Ст.184 кзот. Все нарушения в этом направлении оспариваются в суде, с восстановлением на работе и оплатой вынужденного прогула.
Уволить без ее личного заявления нельзя. Ст.184 кзот. Все нарушения в этом направлении оспариваются в суде, с восстановлением на работе и оплатой вынужденного прогула.
Автор , вы невнятно изложили ситуацию. Хотите дельного ответа - расскажите проблему подробнее и в хронологии. Где эта женщина сейчас и почему вопрос о ее увольнении возник почти через полгода?
На каком основании уволить? Она вышла на работу по окончании больничного!! по беременности и родам. Ее личное дело, уто там будет ребёнком заниматься. А если вы уже кого-то приняли (непонятно на каком основании), так это ваши проблемы.
Я так поняла, чтр сотрудница ушла на больничный на 126 дней, а на ее место уже кого-то приняли, надеялись, что она уйдёт на три года в декрет. А сотрудница вместо декрета вышла на работу.
Теперь хотят ее уволить или в декрет принудительно отправить
Теперь хотят ее уволить или в декрет принудительно отправить
Работодатель принудительно отправить в социальный отпуск не может.
Уволить тоже не может, если есть ребенок до трех лет.
У вас кадровик есть? Пусть он консультирует в этом неприглядном вопросе.
Уволить тоже не может, если есть ребенок до трех лет.
У вас кадровик есть? Пусть он консультирует в этом неприглядном вопросе.
Ответ дляПапина дочка
Я так поняла, чтр сотрудница ушла на больничный на 126 дней, а на ее место уже кого-то приняли, надеялись, что она уйдёт на три года в декрет. А сотрудница вместо декрета вышла на работу.
Теперь хотят ее уволить или в декрет принудительно отправить
Теперь хотят ее уволить или в декрет принудительно отправить
Если и принимали, то должны были только по срочному трудовому договору, на эти 126 дней. А продлить могли только после оформления основным сотрудником отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, на новый период.
Но похоже, этим никто не заморачивался.
Хотя это только догадки.
Но похоже, этим никто не заморачивался.
Хотя это только догадки.
На самом деле, я не работодатель, а сотрудница.
Компания большая - основной директор не знал про ребенка, сокращал штат и я попала под раздачу - уволить меня хотел, но кадровик сказал мне, чтоб не на увольнение писала заяву, а на отпуск по уходу за ребенком.
И я вот думаю, что теперь делать. Сначала обидно стало, нервы, все дела..заяву написала и что теперь делать не знаю.
Компания большая - основной директор не знал про ребенка, сокращал штат и я попала под раздачу - уволить меня хотел, но кадровик сказал мне, чтоб не на увольнение писала заяву, а на отпуск по уходу за ребенком.
И я вот думаю, что теперь делать. Сначала обидно стало, нервы, все дела..заяву написала и что теперь делать не знаю.
Сообщите руководство, что у Вас ребенок до 3 лет.
Если сокращают не всех, возможно вас оставят работать.
Вот статья:
Если сокращают не всех, возможно вас оставят работать.
Вот статья:
Спасибо большое..но видимо не буду уже..после драки кулаками не машут..
Написала заяву, значит пойду искать работу
Написала заяву, значит пойду искать работу
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу