мадамГрицацуева• 03 февраля 2021
Надо ли отрабатывать при увольнении,если есть ребенок?
4 года ребенку, можно ли уволиться день в день и как это сделать?
Радикальная• 03 февраля 2021
не надо. увольняцтесь по согласованию сторон. тогба можно стать в УЗ и моажу получать 70% от зп
Однозначная• 03 февраля 2021
Если у вас контракт, то в нём должно быть указано. Если контракта нет, то по договорённости в руководством.
Просто Филя• 03 февраля 2021
Всегда можно договориться с руководством. Если неофициально работаете, то тем более можно легко уйти. Только вот зп могут не отдать.
автор
мадамГрицацуева
• 03 февраля 2021
Ответ дляРадикальная
не надо. увольняцтесь по согласованию сторон. тогба можно стать в УЗ и моажу получать 70% от зп
А как писать в заявлении прошу уволить меня по согласованию сторон? И дату указывать или как?
автор
мадамГрицацуева
• 03 февраля 2021
Ответ дляОднозначная
Если у вас контракт, то в нём должно быть указано. Если контракта нет, то по договорённости в руководством.
Нет контракта
автор
мадамГрицацуева
• 03 февраля 2021
Ответ дляПросто Филя
Всегда можно договориться с руководством. Если неофициально работаете, то тем более можно легко уйти. Только вот зп могут не отдать.
Официально работаю правда недолго, поэтому переживаю чтоб не начали возмущаться
Отвечаю всем• 03 февраля 2021
Ответ дляРадикальная
не надо. увольняцтесь по согласованию сторон. тогба можно стать в УЗ и моажу получать 70% от зп
По согласованию увольняют только тогда, когда обе стороны согласны , а не по только по желанию увольняюлегося.
70 % платят при наличии страхового стажа больше 10 лет, а не всем подряд.
70 % платят при наличии страхового стажа больше 10 лет, а не всем подряд.
Я только за!• 03 февраля 2021
Ответ длямадамГрицацуева
А как писать в заявлении прошу уволить меня по согласованию сторон? И дату указывать или как?
Так, але за згодою сторін потрібна згода керівництва
Отвечаю всем• 03 февраля 2021
Ответ длямадамГрицацуева
А как писать в заявлении прошу уволить меня по согласованию сторон? И дату указывать или как?
Вы можете просить уволить по согласованию с указанием конкретной даты, но вам могут отказать .
А вот отказать вас уволить по собственному желанию , по уходу за ребенком до 14 лет ( ст.38 кзот) в срок, о котором вы просите , права не имеют.
А вот отказать вас уволить по собственному желанию , по уходу за ребенком до 14 лет ( ст.38 кзот) в срок, о котором вы просите , права не имеют.
Отвечаю всем• 03 февраля 2021
Ответ длямадамГрицацуева
Нет контракта
Контракт вообще ни какой роли не играет.
Показушница• 03 февраля 2021
Выгоднее по собственному по уходу за ребенком до 14 лет.
В ЦЗ выплаты 12 мес, а по согласованию сторон - 9 мес.
В ЦЗ выплаты 12 мес, а по согласованию сторон - 9 мес.
Зайканалужайке• 03 февраля 2021
Конечно нужно, какая разница работодателю есть у вас ребенок или нет
КоролеВешна• 03 февраля 2021
увольнялась по уходу за ребенком. сегодня написала заявление-завтра уже не вішла на работу. пособие начали платить сразу же. хорошая статья для увольнения. советовалась с юристом.
Я только за!• 03 февраля 2021
Ответ дляЗайканалужайке
Конечно нужно, какая разница работодателю есть у вас ребенок или нет
Є закон і не важливо, що хоче роботодавець
Отвечаю всем• 03 февраля 2021
Ответ дляЗайканалужайке
Конечно нужно, какая разница работодателю есть у вас ребенок или нет
Разница в том, что существует Кодекс законов о труде, которым нужно уметь пользоваться.
Наизнанку• 03 февраля 2021
никаких согласований - по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет. ВСЁ! рассчитывают одним днём без отработок! проверено в прошлом месяце
ПодругаМужа• 03 февраля 2021
Ответ дляПросто Филя
Всегда можно договориться с руководством. Если неофициально работаете, то тем более можно легко уйти. Только вот зп могут не отдать.
Сейчас еще кто-то работает неофициально?
Просто Филя• 03 февраля 2021
Ответ дляПодругаМужа
Сейчас еще кто-то работает неофициально?
Еще как работает. Я только год работаю полностью официально с белой зп. Да, она меньше, чем была на прошлых местах работы, но вовремя и точно. А вот год назад зп была в 2 раза выше, но еле уговорила оформить на минималку и потом при уходе мне эту минималку и заплатили. Благополучно ’забыли’, что у меня еще % от продаж есть и их тоже выплатить нужно.
автор
мадамГрицацуева
• 03 февраля 2021
Ответ дляОтвечаю всем
По согласованию увольняют только тогда, когда обе стороны согласны , а не по только по желанию увольняюлегося.
70 % платят при наличии страхового стажа больше 10 лет, а не всем подряд.
70 % платят при наличии страхового стажа больше 10 лет, а не всем подряд.
Я не работала вообще нигде полгода до трудоустройства сюда. Значит мне не положено выплаты?
автор
мадамГрицацуева
• 03 февраля 2021
Ответ дляОтвечаю всем
Вы можете просить уволить по согласованию с указанием конкретной даты, но вам могут отказать .
А вот отказать вас уволить по собственному желанию , по уходу за ребенком до 14 лет ( ст.38 кзот) в срок, о котором вы просите , права не имеют.
А вот отказать вас уволить по собственному желанию , по уходу за ребенком до 14 лет ( ст.38 кзот) в срок, о котором вы просите , права не имеют.
Поняла спасибо
автор
мадамГрицацуева
• 03 февраля 2021
Ответ дляПоказушница
Выгоднее по собственному по уходу за ребенком до 14 лет.
В ЦЗ выплаты 12 мес, а по согласованию сторон - 9 мес.
В ЦЗ выплаты 12 мес, а по согласованию сторон - 9 мес.
Я не работала полгода до трудоустройства ,наверное мне выплаты не положены
автор
мадамГрицацуева
• 03 февраля 2021
Ответ дляЗайканалужайке
Конечно нужно, какая разница работодателю есть у вас ребенок или нет
По закону вроде можно день в день если есть маленький ребенок
автор
мадамГрицацуева
• 03 февраля 2021
Ответ дляНаизнанку
никаких согласований - по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет. ВСЁ! рассчитывают одним днём без отработок! проверено в прошлом месяце
Спасибо!
автор
мадамГрицацуева
• 03 февраля 2021
Ответ дляКоролеВешна
увольнялась по уходу за ребенком. сегодня написала заявление-завтра уже не вішла на работу. пособие начали платить сразу же. хорошая статья для увольнения. советовалась с юристом.
Прошу уволить меня по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет?
Отвечаю всем• 03 февраля 2021
Ответ длямадамГрицацуева
Я не работала вообще нигде полгода до трудоустройства сюда. Значит мне не положено выплаты?
Не особо на них рассчитывайте. Тут любят фантазировать , не особо разбираясь в вопросе.
Какой у вас общий страховой стаж?
Какой у вас общий страховой стаж?
ПодругаМужа• 03 февраля 2021
Ответ дляПросто Филя
Еще как работает. Я только год работаю полностью официально с белой зп. Да, она меньше, чем была на прошлых местах работы, но вовремя и точно. А вот год назад зп была в 2 раза выше, но еле уговорила оформить на минималку и потом при уходе мне эту минималку и заплатили. Благополучно ’забыли’, что у меня еще % от продаж есть и их тоже выплатить нужно.
На последнем месте работы мне отпуск оплатили только минималклй, этого было достаточно,чтобы задуматься об увольнении и искать с белой зп. Правда при увольнении полностью рассчитались, хотя любили опрокинуть на деньги, угрожали, что вызовут проверку, я намекнула,что приду увольняться с юристом, денег не пожалею, заплатили вме, еще и сразу, не дожидаясь 10-го числа
КоролеВешна• 03 февраля 2021
Ответ длямадамГрицацуева
Прошу уволить меня по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет?
не помню что написали в трудовой.почитайте кодекс.
Отвечаю всем• 03 февраля 2021
Ответ длямадамГрицацуева
Прошу уволить меня по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет?
Да, только в таксте заявления указывайте дату последнего рабочего дня.
Например , прошу уволить по собственному желанию, по уходу за ребенком до 14 лет 5 февраля 2020 года. Дата, подпись.
Например , прошу уволить по собственному желанию, по уходу за ребенком до 14 лет 5 февраля 2020 года. Дата, подпись.
Отвечаю всем• 03 февраля 2021
Ответ длямадамГрицацуева
Прошу уволить меня по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет?
К заявлению обязательно копию свидетельства о рождении ребенка.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Назад Комментарии к ответу