Карамбулкул• 03 февраля 2021
Как бы вы себя повели на месте руководителя?
Сотрудник предупредил вас, что планирует уходить, до этого была должность широкого профиля, но делалось все "по верхам". Сейчас ему дали отдельный участок и ещё часть работы разделили между людьми, зарплата при этом не уменьшилась. К сотруднику претензий нет по работе, как человек не плохой, но с особенностями, работе это не вредит. Когда был разговор о причине ухода, сотрудник сказал, что хочет заниматься немного другим функционалом, примерно тем, который был ранее. Пока хочет отдохнуть. И тут сегодня звонок из другой компании, просят дать характеристику, на тот момент не было возможности говорить, договорились созвониться после обеда. Посмотрела вакансию, обязанности те же, что сейчас, зарплата та же. С одной стороны, понимаю, у каждого есть право выбора, с другой, как-то неприятно, пытались поговорить,человек ушёл от разговора. Вот сейчас он в офисе, человека ещё не нашли, стоит ли с ним разговаривать? Почему открыто не сказать, что что-то не устраивает?
75
0
если уходит от разговора, то возможны межличностные конфликты, не сошелся с кем-то из сотрудников. думаю о том, что та работа ближе к дому или рабочий день короче, он бы сказал.
еще вариант - отсутствие у вас перспектив.
еще вариант - отсутствие у вас перспектив.
дала бы рекомендацию максимально объективную.
человек имеет право сменить работу.
он же не поступил непорядочно со своими обязанностями?
человек имеет право сменить работу.
он же не поступил непорядочно со своими обязанностями?
Значит понимает, что вы не поможете решить ту проблему которая сложилась. И ему лучше уйти. От вас нет поддержки
Я бы дала характеристику
Его выбор-пусть уходит. Я часто вижу, что мои сотрудники на сайте ворк.юа свои резюме оставляют.
Его выбор-пусть уходит. Я часто вижу, что мои сотрудники на сайте ворк.юа свои резюме оставляют.
заодно напишите сюда что за место освобождается)
может здесь сидит подходящий вам сотрудник. или жена такого сотрудника))
может здесь сидит подходящий вам сотрудник. или жена такого сотрудника))
Межличностных конфликтов нет, нас 4 человека в отделе, все на виду, в компании всего 15. По поводу перспектив, реорганизация, решение собственника, с которым сотрудник нормально общается напрямую.
Так автор же написала, что никаких претензий по работе. Придраться не к чему - то есть, рекомендации хорошие.
Я б на Вашем месте ещё раз попробовала начать разговор: ’Не поменялись ли планы, ты действительно планируешь, не передумал?’. Посмотрите, что скажет. Если опять уйдёт от разговора, то я б не стала допытывать. Не хочет говорить. Может он считает, что Вы его не поймёте. Каждый ищет где ему лучше.
А Вы не теряйте зря время и ищите кандидата, более подходящего найдёте, уверена.
А Вы не теряйте зря время и ищите кандидата, более подходящего найдёте, уверена.
А почему вы, как руководитель, не спрашиваете у людей что их не устаивает, пока они работают, а не когда уже ручкой машут? Не думаю что открою вам глаза, но чаще всего не устраивает зарплата. А ходить и выпрашивать-унижаться повышения, не каждый хочет. Не хочет человек об этом говорить, не лезьте. А поступайте по совести
Претензий по работе нет. Сама ситуация не приятна, пытались выяснить причину, человек замкнулся. Получается, что соврал человек, вот это неприятно.
Вам неприятно, не то что человек уходит. Вам неприятно что геморрой теперь с поисками нового человека у вас. А вы пытаетесь переложить причину на якобы соврал
Я написала, что пытались поговорить, и про зарплату писала, она такая же. Ни выше, ни ниже, обязанности те же. По поводу спрашивать людей чем они недовольны, о реорганизации человек знал, это не скрывали. Обучал человека, которому передал часть дел.
Я ничего не пытаюсь переложить, сотрудник в пятницу объявил об уходе, пытались с ним поговорить. Сегодня только среда, человека ищут, геморроя нет совсем. Он уходит по согласованию, договорённость, когда будет новый человек. Думаю, с понедельника новый человек выйдет. Тут все по плану.
А откуда вы знаете про зп которую ему предложили? Вообще-то обычно это коммерческая тайна... то что в объяве указывается это условность часто, так сказать чтоб не отругнуть потенциального работника. Я не могу понять, вы не хотите отпускать человека, или от обиды и подозрений не хотите дать ему правдивую характеристику? Только честно
Честно, мне не приятно, что человек не сказал правду, можно было бы все решить. Характеристику дам хорошую, претензий нет. Про зарплату знаю, так как город маленький, компания крупная, единственная у нас, многие в ней трудятся. Это не коммерческая тайна.
Геморрой есть, не надо лукавить. Пока найдешь подходящего, пока обучишь, пока притрется и коллектив привыкнет к нему. И не факт, что работать будет так же как предыдущий. Я сама часто с наймом сталкиваюсь.
Но по-вашему получается все это ерунда. И если, как вы говорите с пн ждете нового человека, что ж вы за этого сотрудника так вцепились? Не вываливать причины почему уходит -его личное право. Думаю, если бы у него были дружеские отношения в коллективе, поделился бы ими. А так значит коллектива нет. Стройте дружеские отношения
Но по-вашему получается все это ерунда. И если, как вы говорите с пн ждете нового человека, что ж вы за этого сотрудника так вцепились? Не вываливать причины почему уходит -его личное право. Думаю, если бы у него были дружеские отношения в коллективе, поделился бы ими. А так значит коллектива нет. Стройте дружеские отношения
Возможно, у вас токсичноватый офис или какие-то нехорошие проблески с вашей стороны были.
Работники ещё и перестраховаться предпочитают: вдруг начальство мстить начнет.
Что посоветовать вам? Отпустите. Мирно и дружелюбно. Оставьте дверь открытой. Поблагодарите за сотрудничество. Скажите, что к вам всегда можно вернуться.
Не ковыряйте человеку мозг, не давите.
Вы в его жизни никто, он вам не обязан служить и отчитываться.
Работники ещё и перестраховаться предпочитают: вдруг начальство мстить начнет.
Что посоветовать вам? Отпустите. Мирно и дружелюбно. Оставьте дверь открытой. Поблагодарите за сотрудничество. Скажите, что к вам всегда можно вернуться.
Не ковыряйте человеку мозг, не давите.
Вы в его жизни никто, он вам не обязан служить и отчитываться.
По идеи он и не должен отчитываться, не так ли? Возможно устал от работы на теперешней территории, далеко, конфликт, место не подходит, хочет новых лиц. Возможно прошёл собеседование и доказал себе что может и растёт над собой. Изменения в жизни у всех бывают! Дать характеристику и сказать ем что звонили и уточняли. В общем, все по-честному.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу