Фифачка• 17 февраля 2021
Ищу сотрудников и удивляюсь
На ворке нашла 3 резюме, подходящие по компетенциям, люди ищут работу на ту зарплату, которую я им могу предложить. Добыла контакты, обзвонила.
Я, конечно, не hr, поэтому может быть, наделала каких-то ошибок при разговоре. Но...озвучила компетенции, которые мне нужны, рассказала, что нужно делать (обычный набор функций для такой должности), озвучила местонахождение, сферу деятельности (ничего постыдного) и попросила выполнить пару тестовых заданий, что бы обе стороны понимали: с чем будут сталкиваться/насколько человек может сориентироваться и заинтересован в работе вообще. Задания 3, но элементарные. Я бы сделала минут за 40 максимум. Одна меня вообще чуть ли не "послала", еще 2 приняли задание, выразили заинтересованность и растворились. При этом обе по году ищут работу.
Я так, поныть. Лично я всегда выполняла тестовые задания и намного серьезнее. Не вижу в этом проблемы.
Я, конечно, не hr, поэтому может быть, наделала каких-то ошибок при разговоре. Но...озвучила компетенции, которые мне нужны, рассказала, что нужно делать (обычный набор функций для такой должности), озвучила местонахождение, сферу деятельности (ничего постыдного) и попросила выполнить пару тестовых заданий, что бы обе стороны понимали: с чем будут сталкиваться/насколько человек может сориентироваться и заинтересован в работе вообще. Задания 3, но элементарные. Я бы сделала минут за 40 максимум. Одна меня вообще чуть ли не "послала", еще 2 приняли задание, выразили заинтересованность и растворились. При этом обе по году ищут работу.
Я так, поныть. Лично я всегда выполняла тестовые задания и намного серьезнее. Не вижу в этом проблемы.
показать весь текст
518
0
Я понимаю. Но речь о профессии где ценник от 10 до 35 в зависимости от квалификации. У меня в бюджете заложено 20. Смысл звать на собеседование человека, который не рассматривает меньше 25?
Разумеется, что собеседование это последующий этап.
А так, если леньки потратить 40 минут на лёгкий тест, то как работать тогда люди собираются?
А так, если леньки потратить 40 минут на лёгкий тест, то как работать тогда люди собираются?
Странный у вас подход. Так пишите вилку - 10-35 тыс. в зависимости от вашей компетентности и объема работы.
Я как-то раз вот так назвала желаемую зп - мне с истерикой в голосе сказали ,что это овер дохрена. Ну ок, до свидания. А по факту если бы они сами установили пределы зп, то этого разговора бы не было, никто бы не потерял время.
Я как-то раз вот так назвала желаемую зп - мне с истерикой в голосе сказали ,что это овер дохрена. Ну ок, до свидания. А по факту если бы они сами установили пределы зп, то этого разговора бы не было, никто бы не потерял время.
Если бы в документах были шуточные реквизиты (ООО ’Рога и копыта’, например), соискатели охотнее бы верили, что это бумага-тренажер.
Автор, с тестовыми нужно быть аккуратнее. Достойные кандидаты не будут рисковать временем ради подозрительного рабодателя. Именно рабодатели уважают неоплачиваемые тестовые.
Я выполняла бесплатное задание только ради одной Вакансии Мечты. Но речь шла об очень крупной и известной компании. В остальных случаях размахивала своим портфолио.
Автор, с тестовыми нужно быть аккуратнее. Достойные кандидаты не будут рисковать временем ради подозрительного рабодателя. Именно рабодатели уважают неоплачиваемые тестовые.
Я выполняла бесплатное задание только ради одной Вакансии Мечты. Но речь шла об очень крупной и известной компании. В остальных случаях размахивала своим портфолио.
Ну як би виставити зп - це ваше завдання, у вас є цифра, от її і пропонуйте. А там буде видно, підіймати чи опускати. А то що, боїтеся переплатити?
Так многие согласны на 15, 17, 18. Зачем я буду переплачивать? Если сам человек себя оценивает дешевле. Я знаю что я предлагаю лайтовую загрузку
Автор, как я Вас понимаю). Я - генеральный директор смм-студии, часто сама выполняю тестовые задания от заказчиков, потому что, у моего персонала 👑 упадёт))).
Да, именно так. Не считаю нужным. И меня удивляет, когда человек не может оценить сколько он стоит. Я например четко знаю что не рассматриваю зарплату меньше тысячи долларов в принципе
в том и вопрос чтобы зачастую хотят нажиться.
обговаривайте это сразу.
да, и значит -может задания такие что вызывают сомнения в ’не нажиться’
обговаривайте это сразу.
да, и значит -может задания такие что вызывают сомнения в ’не нажиться’
Если у вас бюджет 20 тыс., а человек скажет 15, то вы же ему не дадите 20? Такой себе хитрожопый приемчик. А если наоборот, он завысит, вы не пригласите на собеседование. Считаю, что работодатель должен сразу озвучивать размер з/п.
Конечно не дам. Зачем? Возьму на 15, если будет хорошо работать через три месяца поднима зарплату
Хм. Я допустим график дизайнер. Работаю от и до. Как поможет мое портфолио от ретушёра в санаханте до баннеров таблеток от изжоги в другой стране?
Понимаете, такое дело: я могу взять человека ХОРОШЕГО, ТОЛКОВОГО на 16. Но если специалист хочет 9, то я его возьму на 9ть и если он покажет, что может и хочет работать, а не посещать рабочее место смотреть сериалы, то через пару месяцев яему сделаю 16ть.
Переписка с автором говорит о многом.
Если сотрудничество долгосрочное, есть испытательный срок.
Ну и после одного-двух текстов понятно, годный ли автор.
Если сотрудничество долгосрочное, есть испытательный срок.
Ну и после одного-двух текстов понятно, годный ли автор.
А если вы рассчитываете на 16, человек вам называет 20 - все, досвидос.
А может он бы и согласился на 16 работать, просто завысил изначально цену.
ЧТо за угадайки? Почему не предложить сразу прозрачные условия.
Реально плохо пахнет от таких вакансий.
А может он бы и согласился на 16 работать, просто завысил изначально цену.
ЧТо за угадайки? Почему не предложить сразу прозрачные условия.
Реально плохо пахнет от таких вакансий.
Я тестовое делаю, если вакансия прям сильно интересная и компания хорошая. А так - выбор работы большой, зачем я буду бесплатно тратить время на тестовые, если есть компании, которые и без них меня готовы рассматривать
На 16 хорошего и толкового? Шансов мало. С другой стороны, часто соискателей заносит. З/п нужно озвучивать сразу.
40 минут - это по вашим меркам.
Мне, например, жаль потратить час на человека, которого я вдруг посчитаю халявщиком.
Пожалуйста, не принимайте слово ’халявщик’ на свой счёт. Я говорю об усредненных вариантах.
Мне, например, жаль потратить час на человека, которого я вдруг посчитаю халявщиком.
Пожалуйста, не принимайте слово ’халявщик’ на свой счёт. Я говорю об усредненных вариантах.
Да. Я иногда ищу фрилансеров и прошу выслать резюме. Так мне несколько слов напишут, а резюме не высылают.
Понятное дело, что я такие письма просто удаляю.
Понятное дело, что я такие письма просто удаляю.
Ну вот представьте, по телефону человек говорит, что минимум его - 20 тыс.
в дальнейшем оказывается, что пахать нужно и пахать + доп обязанности. Человек готов это выполнять, но не меньше, чем за 28 тыс
Вы готовы повышать, например?
Если нет, смысл этого проговаривания?
Помню, мне как-то звонили, спрашивали уровень ЗП. Звонили, кстат, в субботу вечером. Мой ответ «от 20, зависит от объема работы» разощлил потенциального работодателя, типа «вы не готовы выкладываться на полную?»
Я говорю: «готова, но за большую сумму». Так он ещё возмущаться начал))
в дальнейшем оказывается, что пахать нужно и пахать + доп обязанности. Человек готов это выполнять, но не меньше, чем за 28 тыс
Вы готовы повышать, например?
Если нет, смысл этого проговаривания?
Помню, мне как-то звонили, спрашивали уровень ЗП. Звонили, кстат, в субботу вечером. Мой ответ «от 20, зависит от объема работы» разощлил потенциального работодателя, типа «вы не готовы выкладываться на полную?»
Я говорю: «готова, но за большую сумму». Так он ещё возмущаться начал))
Бабусю, чому півень такий дорогий,? - Так багато грошей треба))) В першу чергу у кожного нормального роботодавця є бюджет, в межах якого він і працює, планування там, бухгалтерія та різний інший непотріб, без якого швидко і якісно все лише занепадає. Тобто навряд чи мене зацікавить роботодавець, не спроможний навіть чітко сформувати вакансію.
Потому что человек может согласиться и на 20, если там есть какие-то важные для него плюшки, которых нет у других. Напишите про ваши 20 сразу и будете иметь дело только с теми, кто согласен - свежая мысль, правда?
А смысл потери времени на неоплачиваемые ТЗ?
Т.е. можно терять время соискателя, а работодатель имеет неприкосновенность?
Т.е. можно терять время соискателя, а работодатель имеет неприкосновенность?
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу