Уволилась. И радостно, и грустно

у меня еще веселее, при устройстве на работу тоже был обещан процент от продаж (ПО), ни разу ничего не получила за 4 года. Типа все время поднимали планку, а потом и вовсе ’забыли’. Продажи были стабильные. Я уже если чесно и стараться перестала последний год, смысла все равно не было. Ждала, пока локдаун закончится

Да ) вы понимаете. Я продавала услуги. И получается, что на окончание сделки я могу влиять только на 10%. Но, изначально была система мотивации, где мне за подписанные договора платили. Только увидели какие договора в процессе подписания- убрали эту мотивацию и сделали ’лучше’ увеличили % от сделки. Но, в этот момент пришлось набирать исполнителей. Потому, что те, что были не могли сами закрыть это все. Только набрали норм людей, выстроили с ними систему. Наконец то моя проделанная работа начала приносить деньги- убрали %. В чем логика? Я уйду, за мной часть клиентов. Из-за отношения сейчас в активном поиске работы и исполнители. Получается что практически одновременно уходит 90% коллектива. Зато пару месяцев сэкономили на ЗП.

Вы переоцениваете свое руководство. Не все мыслят глобально. У вас в голове сформирована идеальная картинка, но она далеко не всегда соответствует необходимому профессиональному уровню. И не всегда персонал оценивается по профессиональным качествам.

Вот мой недавний кейс. Работала у меня в подчинении девушка, она вышла из декрета. Но у нее был синдром самозванца и раздутая гордыня. Она превратила работу компании просто в ад, все грызлись из-за того, что она продавала нам не выполненную работу, а тревогу. Ей не хватало опыта. В целом финансовый результат у нее был хороший, но эти истерики выдержать было невозможно. Затем ей начало казаться, что ей недоплачивают, хотя сама согласилась на такие условия и есть определенный рынок. Она уволилась. Нам было тревожно, но справились пока нашли нового человека.

Пришла другая девушка, без посылов полелеять свое эго, без подвигов, спокойная, просто делает свою работу, то чего не знает учит по ходу. Не скачет по головам, чего не знает спрашивает. Все успокоились, нет надрыва, вся операционка идёт стабильно. И зарплата у нее меньше и мы с удовольствием ее поднимем, когда придет время.

Оцениваю лишь мою работу. Можно сравнить то, что было когда я пришла, и что оставляю после себя. Задача руководства всего лишь сохранить то, что сделано . Да, на мое место тоже ищут двоих с меньшим опытом и чтобы денег не хотели. Просто спокойно выполняли указания) прям ваш второй идеальный вариант))))

Вы описали с хорошим результатом как истеричка. Не спорю, бывают и такие. Я тоже местами очень жёсткая была. Но, если разобраться, то это были моменты, когда приходилось добиваться чтобы просто сделали вовремя свою работу.

В принципе, в работе как и в отношениях. Каждому свое. Моим бывшим безинициативных исполнителей. А мне работу, где не боятся иногда и мама, но при этом все идут к цели и результату , а не просто играют в работу

Если вы не смогли договориться с работодателем об условиях работы, значит недостаточно тщательно отработали возражение своего клиента-работодателя. Если вы не научитесь отрабатывать эту ситуацию, будете сталкиваться с ней снова и снова. Возможно вам попадутся добрые люди, но их очень мало в бизнесе.

А как же тимбилдинги и профессиональная атмосфера?
Каждый сам за себя-это по-детски.

))) вот без вас я прям не разобралась бы.

Это работает, когда весь коллектив активный. А здесь только автор открыто выступала, а остальные только ей в личку написать слова поддержки смогли.