Как поступать с сотрудниками, которые сеют негатив в отделе

Вы начальник отдела?

Зеркалить.

Да

Так, а чем они недовольны? Может прислушаться?

Убеждать таких бесполезно.
Они будут получать хоть и все плюшки, а останутся недовольными всю жизнь, то отпуск не тогда, то канцтоваров мало выдали, то Маша уже третий раз в декрет идет, то сфетофоры все красные и т.п.

Поговорить. Не поможет - искать замену.

То мало времени на задачу. Обсудили варианты нашли компромис, но все равно переодически жалуются. То мало денег платят. Обсудили переводы в другие отделы с выше зп, но они не хотят идти туда.
Я готова это слушать, но бесит, что они выливать свой негатив на остальных.

На основании чего? Бабской болтовни?

По-моему, такие есть почти везде. Бороться с ними как ветряной мельницей

Ну недовольны и что? Главное чтоб обязанности выполняли. Всегда будет кто то чем то недоволен. Или вы жопализов и лицемеров хотите рядом видеть

Нет не хочу жополизов я и сама не такая. Если есть проблемы говорю начальству, а не сюсюкаю.
Я стараюсь решить все из броблемы.
Есть не решаемые, а есть высосаные из пальца,а гундеж продолжается

А я Алла Борисовна. Здравствуйте

На основании того, что люди не справляются с работой и плохо влияют на продуктивность остальных. Ну и вообще зачем задерживать тех, кому прям очень плохо на этой работе?

Вы точно с кзотом знакомы?

А, т.е. вы еще и по статье увольнять собрались? ) Ну выберите тогда сами подходящую, мне лень в него лезть среди ночи. Но сами же понимаете, что можно найти за что при желании.

Если я теперь не выполню ту или инную задачу, я могу свалить это на свою непродуктивность, которая понизилась из-за негативной болтовни моей коллеги Люськи

А что там у Вас за работа такая?
Я обычно довольна, если есть нюансы не задерживаюсь, иду дальше.

Вы можете говорить что угодно, но человека, который постоянно косячит, просто так долго терпеть не будут.

Статью-то найти можно в кодексе, не всегда ее можно применить на практике.
У нас даже, когда с баблом и понятыми брали и то, уволнялся человек по собственному, а вы здесь про непродуктивность рассказываете

У нас по 20 лет такие работают.
Поэтому не обобщайте все службы и учреждения.

Слушайте, что вы мне пытаетесь доказать? Что все работают там, где и вы и не могут никого уволить? Если такой пункт есть в опросе, то уволить можно. У нас увольняли и скандалистов и тех, кто в рабочее время себе туры для отдыха подбирал. Вообще без проблем.

Слушайте, вам ник не зря выдали. Такая же прилипала. Придумали себе что-то и прицепились. Надоели.

Тогда вы - Красный крест, а автор - рук. духовых в филармонии

Почему нет в голосовании ’ свой вариант, другое’?
Мой вариант - расстрелять!

У нас есть такая сотрудница ’инвалид’ (скорее всего доки получила обманом). Может открыто говорить гадости человеку и об человеке всему отделу. Постоянно недовольна всем в компании, высмеивает все новшества которые в компании пытаются внедрить и т.д. Недавно ее сделали начальником отдела потому что все уволились, кроме нее (естественно) и новенькой девочки. И вот, через время, она снова рядовой сотрудник И никто не в силах это изменить. Автор, может у вашей тоже блат?

Ну ’все уволились’ тоже показатель как бы....

Избавляться.

Из-за нее. В отделе было пять человек. Первая ушла раньше. Пока искали на ее место нового сотрудника, ушли еще две. Потому что не реально делать работу за себя и еще двоих.

Та при всех присекайте сразу.
Мало платят ? Марьивановна, вы в прошлый одна из всего отдела в установленные сроки не успевали сдать задачу, аргументируйте, пожалуйста, с чем я должна идти к руководству, просить для вас повышения зарплаты?

Вообще, вам бы моя подруга лучше рассказала) там начальник, так начальник, и в отделе всех постоит, но и перед начальством выгрызет для своих все плюшки.
У нее если все работают, а один начинает ныть, что не успевает и нереальный объем, то она прям без разговоров в кабинете при всех ’начальство установило четкие сроки. Ты не справляешься? Ира, ты успеешь закончить и свое и это доделать ? Выбью бонус для тебя в таком случае’. Но бонус выбьет таки . Или выходной дополнительный оплачиваемый даст. А нытик сидит, как дурак. Ситуация повторяется. ’Вася, это не в первый раз уже, что ты не укладываешься в сроки в текущих задачах. В чем причина, что остальные успевают, а ты нет ?’ Или там ’Если реально тяжело, то я поговорю, чтобы тебя перевели на другой участок работы, потому что у нас из-за этого постоянно проблемы ’.

Реагируйте, короче. Ныть в курилках нытик не перестанет ) но он потеряет авторитет в коллективе и желающих следовать его примеру не будет.

Потому что когда одни работают молча, а другие ноют и начальство молчит, ещё и с ними носится, ищет для них варианты особенные, то рано или поздно народ начнет подтягиваться. Надеть, что дааа, капец, тяжело и проч.

Так скажите. Люся я слышала ты недовольна объемом работы. Если не справляешься мы всегда готовы тебя отпустить без отработки. Мучить тебя не хотим. Мы хотим чтоб люди были довольны своей работой.