Мотылек• 31 октября 2021
Девочки-юристы, вопрос про отпуск
Работаю на госпредприятии, есть 60 дней отпуска. Пришли новые, заставляют увольняться, отпуск на дают. Я имею право его взять?
34
0
Не бачу зв´язку. Перш за все КЗпП. А нові і старі то для директорів. Відпустку берете,бо маєте право.
Ответ дляМадам Тю-лю-лю
по сути отпуск идет вам в стаж 
Вот! Я ж так и хочу. Чтоб пока найду что-то стаж не прерывался
Порядок увольнения работников с работы и выплаты им компенсации за неиспользованный отпуск урегулированы КЗоТом и Законом от 05.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504).
Согласно Закону № 504 работник, который намерен уволиться, но не использовал надлежащий ему отпуск, может реализовать свое право на него так:
не идти в отпуск, получив за все неиспользованные дни денежную компенсацию во время увольнения (ч. 1 ст. 24 Закона № 504);
пойти в отпуск, получить отпускные и уволиться после его окончания (ст. 3 Закона № 504).
Согласно Закону № 504 работник, который намерен уволиться, но не использовал надлежащий ему отпуск, может реализовать свое право на него так:
не идти в отпуск, получив за все неиспользованные дни денежную компенсацию во время увольнения (ч. 1 ст. 24 Закона № 504);
пойти в отпуск, получить отпускные и уволиться после его окончания (ст. 3 Закона № 504).
я вам выше ответила, что и говорит закон ;), я на этом зуб уже съела
Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки. У разі звільнення працівника у зв´язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.
Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки. У разі звільнення працівника у зв´язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.
Может, оно и правильно. Скажу я Вам так, что и я в скотской профессии сейчас - в пресс-службе. Там тоже шахер-махер ещё тот
да, я теперь уважаемый специалист, у меня память хорошая , раньше зубрила кодексы, теперь языки ;), по сути работа с людьми и студентами, но уже я тут главная ;)
в нашей стране быть порядочным очень сложно, особенно с нашей системой, когда бандиты у власти, законникам почти нечего делать
Компенсацию за отпуск полностью только при увольнении.
Или при условии использования 24 дней за каждый рабочий год, а за разницу получить ка компенсацию. И то, с согласия руководства и при достаточном финансировании.
Или при условии использования 24 дней за каждый рабочий год, а за разницу получить ка компенсацию. И то, с согласия руководства и при достаточном финансировании.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу