Весотехник• 17 ноября 2021
Девочки кадровики и юристы, помогите советом, пожалуйста
Работаю на госпредприятии. Если я сейчас занимаю должность с одним окладом, но пришёл новый директор, щемит и думаю, в структуре существенно урежет материально. Мои обязанности без моего согласия переданы другому человеку. Если этому человеку пропишут в посадовгй мои обязанности это будет законно? При условии, что я работаю очень давно и на разных должностях. Могу ли я не писать заявление на перевод и просто остаться вне Штатки?Спасибо, девочки, за советы. Извините, если не совсем понятно объяснила
показать весь текст
57
0
Нет ещё. Только сегодня собралась с мыслями. Просто сейчас у многих такое. У моей подруги тоже подобнее творится. И тоже на госпредприятии
это вы сейчас написали
я ж говорю исключительно исходя из того, что вы пишете.
если так - то это конечно, угрозы
я ж говорю исключительно исходя из того, что вы пишете.
если так - то это конечно, угрозы
тут была очень похожая тема.
я советовала обращаться в полицию и , например, в Бигус инфо для огласки.
я советовала обращаться в полицию и , например, в Бигус инфо для огласки.
Нет, по телефону и в устной форме все велось. Есть доказательства того, что обязанности хотят передать другим людям при живой и работающей мне. Точно так же и с остальными, которых хотят уволить, поступают
Если Вы все-таки госпредприятие, под каждое изменение трудоспособного минимума должны, ключевое слово ’должны’, делать штатное с новыми окладами/ставками.
Ну а если у Вас такой трешак, то мои ’должны’ - это сотрясание воздуха..
Ну а если у Вас такой трешак, то мои ’должны’ - это сотрясание воздуха..
Трешак, конечно. Но тем не мене уже было пару раз такое - увольняли, тк кто-то просто не нравился, ктото хотел пристроить своих. Потом брали новых людей, старые судились, восстанавливались и получали немалые компенсации за вимушений прогул
Все можно сделать законно. Создадут новый отдел с новыми должностями, возьмут своих людей, обязанности пропишут новые + ваши, вашу должность сократят (вас предупредят за 2 месяца, 2 мес. вы будет болтаться в штате и работать, может предложат другую вакансию, через 2 мес. уволят).
Так же и делали раньше. Переименовывали название структурного подразделения и запускали все, как Вы сейчас описали. Апотом судились. Потому что, создавая новые должности, должны все предлагать сначала мне, а потом уже новым людям. Как раз только что поговорила с адвокатом
Если все сделать правильно, то никто ничего не высудит. Отдел создают раньше, людей нанимают раньше запланированного сокращения. На момент сокращения вакансий нет.
Ну так в штатное и внесут. Вас, как работника, это изменение никак не касается. Например, за 4 месяца создадут отдел, через 2 месяца Вас предупредят о будущем сокращении.
Так не он же решает - работать или нет. Назначают свыше. Я ж писала выше - последнее время дольше никто из них дольше 7 мес не удержался
Ну Здравствуйте) каждый новый приходящий директор, кроме одного, менял под себя. Не только сокращения были, но и расширения . Однажды на +40%
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу