Весотехник• 17 ноября 2021
Девочки кадровики и юристы, помогите советом, пожалуйста
Работаю на госпредприятии. Если я сейчас занимаю должность с одним окладом, но пришёл новый директор, щемит и думаю, в структуре существенно урежет материально. Мои обязанности без моего согласия переданы другому человеку. Если этому человеку пропишут в посадовгй мои обязанности это будет законно? При условии, что я работаю очень давно и на разных должностях. Могу ли я не писать заявление на перевод и просто остаться вне Штатки?Спасибо, девочки, за советы. Извините, если не совсем понятно объяснила
57
0
А ответсивенность в случае ошибок и проверок будете пополам делить с новым сотрудником. Если у Вас в должностной прописаны обязанности, и аналогичные у новичка.
При переводе на нижеоплачиваемую сохраняют среднюю 2 недели.
У вас были совмещения или как ваши много должностей оформлены были?
Я - бухгалтер госпредприятия.
При переводе на нижеоплачиваемую сохраняют среднюю 2 недели.
У вас были совмещения или как ваши много должностей оформлены были?
Я - бухгалтер госпредприятия.
Так я же больше 10 лет работаю. Разве это законно создать похожее, поменяв название и фактически передать мои обязанности ей?
У меня не было совмещений. Но и ситуации как сейчас - тоже не было. Фактически меня хотят выжить и принять другого человека на мое место
У меня не было совмещений. Но и ситуации как сейчас - тоже не было. Фактически меня хотят выжить и принять другого человека на мое место
Все поняла, просто на Ваше место поставят человека, а Вас, за решением директора, переведут на другую должность?
автор, вам надо просто ничего не делать
не в смысле ’не работать’. а в смысле никуда не переводиться, не писать заявлений никаких. в худшем случае вас сократят
не в смысле ’не работать’. а в смысле никуда не переводиться, не писать заявлений никаких. в худшем случае вас сократят
На одной штатной должности на 100% отработке нормы времени двух человек быть неможет.
Без штатного не может работать предприятие, юридически.
Без штатного не может работать предприятие, юридически.
Хотят сделать так. Все на то похоже. Директора эти меняются каждые 6-7 мес. Вот думаю, стоит ли перетерпеть. И вообще - что делать, как правильнее поступить
Если все верно я поняла, то теоретически без Вашего заявления и подписи в наказе никак, НО практически бывает совсем не так, И нужно понимать как все прописано в коллективном договоре предприятия
Вам или предложат другую должность, которая есть в штатном. Или сократят. Или морально выдавят.((
Вот и я так думаю. Пусть если что сокращают. А там ещё если кто и будет выполнять мои обязанности (а это сращу будет заметно), то можно подать в суд. У нас уже человек 10 так выиграли
Чтобы сократить, надо вывести эту должность из штатного, это геморройно, просто сделают условия, что автор сама пойдет
Вы должны себя обезопасить. Поскольку Вы еще в должности, которая предусматривает ответственность. Смотрите, что подписываете. А то накуролесит одна, а ревизоры с обоих спросят. Поскольку берут должнлстные и сиотрят кто ответственный за найденное нарушение.
Так они как раз и Новое штатное готовят. Я ж пишу - что мои обязанности хотят другому человеку, переназвав должность, отдать
Мне интересно как кадровик принимал на посаду, которая не вакантна... И как второй чел соглашался.
Суд признает недействительным прием на работу..
Суд признает недействительным прием на работу..
Собираю активно. Девочки, а в держпраци есть смысл писать о нарушении трудовых прав и принуждению к увольнению?
Новые штатные будут с 1 января в госпредприятиях. В связи с повышением труд.минимума.
Бдите, где Вы будете в штатном. Но смотрите, могут склепать приказ 2 месяцами ранее о перемещении. И тогда все подведется под базу ’или соглашаетесь или увольнение’. Но с приказом должны быть ознакомлены Вы. Если не ознакомлены- увольнение или перемещение будет с нарушениями. Легко доказать в суде.
Бдите, где Вы будете в штатном. Но смотрите, могут склепать приказ 2 месяцами ранее о перемещении. И тогда все подведется под базу ’или соглашаетесь или увольнение’. Но с приказом должны быть ознакомлены Вы. Если не ознакомлены- увольнение или перемещение будет с нарушениями. Легко доказать в суде.
Есть. Там штрафы драконовские. Но это если уже возникнет бумажный прецендент. А сейчас это только ваши домыслы.
Так три человека ещё кроме меня опале. И все работали 30+ лет. Доказательства есть. Мне писали коллеги в Вайбере, что их вызывали и передали мои обязанности. К примеру. Другому специалисту физической расправой угрожали - ещё один и я слышала это под дверью
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу