Петросянша• 19 января 2022
декретная должность
девочки, шли б на декретную должность (зп и позиция выше) в другую компанию или работали б на своей?
33
0
Декретчица может снова забеременеть, может найти работу в течение декрета, могут взять на другую должность если она выйдет - конечно пошла бы
Я шла. Но была уверена, что потом найдут другое место, уж очень хороший я работник)
Так и случилось, за два года мне нашли место.
Так и случилось, за два года мне нашли место.
А здесь почитаешь, все из роддома побежали на работу сразу))
В реале не знаю ни одной, которая бы сидела меньше 2 лет.
В реале не знаю ни одной, которая бы сидела меньше 2 лет.
А я не знаю таких, кто сидел бы больше года. В нашей сфере быстро все меняется, даже если не потеряешь квалификацию в декрете, про тебя за два-три года уже забудут сто раз
шоу бизнес? Потому что юристы-бухгалтера и подобные спокойно могут держать руку на пульсе в декрете.
Идите конечно. Или Вас оставят или с опытом работы на высшей должности потом проще будет найти такую же работу.
но искать ее придется без работы..
ну и на иголках все это время..
а еще есть ребенок 5 лет, переживаю как с болезнями
ну и на иголках все это время..
а еще есть ребенок 5 лет, переживаю как с болезнями
Первый вариант прям про меня)) работала. Ушла во второй декрет, взяли на мое место замену. Сразу знала, что минимум меня 3 года не будет, а потом когда дочке и 2х ещё не было - новый сюрприз и новый декрет.
Об этом обычно работодатель и декретчица заранее договариваются. На такие места у нас на фирме замену не искали, они и дальше продолжают работать удалённо + дополнительно могут функционал временно разделить на других сотрудников.
По разному складывается, у нас более 200 декретчиц, одни увольняются сразу после декрета, кстати в большинстве, т.к. теряют квалификацию практически полностью за годы декрета, а у нас такая специфика, что все постоянно меняется, но есть и немало таких, кто выходит из декрета и работает, и зачастую заранее и внезапно, так что вроде и жалко расставаться с работниками, но законы мы соблюдаем и им (на декретных должностях) приходится идти на выход.
не должны предупреждать.
В случае увольнения работник не должен подавать заявление об увольнении, а работодатель не обязан предупреждать его об увольнении, поскольку при приеме на работу сотрудник давал согласие на заключение именно срочного трудового договора.
В случае увольнения работник не должен подавать заявление об увольнении, а работодатель не обязан предупреждать его об увольнении, поскольку при приеме на работу сотрудник давал согласие на заключение именно срочного трудового договора.
Имеют право за день до выхода сказать на выход, день в день нет, т.к. вас же надо уволить накануне, а не в день выхода сотрудницы из декрета, но обычно раньше предупреждают, т.к. надо же дела передать, у нас в основном за неделю говорят до выхода декретчицы
Да хоть где держите руку, за три года про вашего бухгалтера-юриста забудут сто раз, может руководство поменяться, новое этого юриста и не видело никогда. У нас так получилось с другой декретчицей - пока она была в декрете поменялась начальник управления, привела своих людей, когда декретчица захотела выйти даже не через три года, ей сказали, что выходить ей некуда.
Я работала на декретном месте. Декретчица вышла ровно через год, хотя изначально речь об этом не шла. Фирма маленькая, мест вакантных не было, и мне пришлось уйти
)) ваше предприятие одно единственное на Украине? Прямо страсти какие надо же, кстати фуфло у вас компания если так к сотрудникам относится 
что значит Не куда выйти декретчице, у неё есть законное право выходить туда откуда ушла, ваша компания еще и Кзот не соблюдает, какая прелесть
что значит Не куда выйти декретчице, у неё есть законное право выходить туда откуда ушла, ваша компания еще и Кзот не соблюдает, какая прелесть
Работала я экономистом, у нас в городе в принципе они нафиг никому не нужны. Я давно до этого занималась копирайтингом, после ухода так в этой сфере и осталась - уже 4 года на фрилансе
Ответ дляНапланетянка
)) ваше предприятие одно единственное на Украине? Прямо страсти какие надо же, кстати фуфло у вас компания если так к сотрудникам относится что значит Не куда выйти декретчице, у неё есть законное право выходить туда откуда ушла, ваша компания еще и Кзот не соблюдает, какая прелесть
что значит Не куда выйти декретчице, у неё есть законное право выходить туда откуда ушла, ваша компания еще и Кзот не соблюдает, какая прелесть
Компания фуфло, да, один из самых больших банков Украины. КЗоТ то они соблюдают, но вы же понимаете, что любому человеку можно создать такие условия, что он сам будет вынужден уйти, еще и в карму наследят из вредности.
)) конечно фуфло, кстати много банков те ещё работодатели, ваш банк моральный брат Правекса, это он ’славился’ отношением к работникам. Проводить политику выживания сотрудника на основании того что он в декрете был, работодатель года.
Ответ дляНапланетянка
)) конечно фуфло, кстати много банков те ещё работодатели, ваш банк моральный брат Правекса, это он ’славился’ отношением к работникам. Проводить политику выживания сотрудника на основании того что он в декрете был, работодатель года.
Да это не политика банка в целом, а конкретных руководителей, опять же, если вы внимательно прочитали мое сообщение, человека выжили не за то, что он был в декрете, а потому что на его место уже взяли своего человека. И такой ’работодатель года’ отнюдь не единственный.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу