Если бы вам платили бы меньше чем вашей коллеге которая только что устроилась на эту работу.
Никаких достижений, образований, званий, регалий у новой коллеги нет. Напротив, обучила её та, которая получает меньшую зарплату.
Вы бы уволились или не обращали бы внимания на разницу в зарплате и работали бы дальше?
Никаких достижений, образований, званий, регалий у новой коллеги нет. Напротив, обучила её та, которая получает меньшую зарплату.
Вы бы уволились или не обращали бы внимания на разницу в зарплате и работали бы дальше?
52
0
Пы сы сотрудники женщины, директор женщина. Без левых причин кроме может одной. Новая сотрудница живёт далеко от работы а старая сотрудница живёт в 2 х шагах от работы.
Ну, если есть вариант получше, то уволилась бы. А просто так психануть и остаться совсем без дохода каа-то глупо.
все зависит от того, насколько нужна вам работа, есть ли запас и сложно ли найти аналогичную. еще от отношений в коллективе. в нормальном это можно было бы обсудить с руководителем еще на стадии обучен я
причем тут повышение? вы спросили про деньги, вам ответили про деньги. карьерный рост тут н кто не рассматривпет
У меня есть одно простое правило, свою зарплату соизмерять исключительно со своими собственными способностями,
хотелками и реальной стоимостью на рынке труда. Все остальное не имеет никакого отношения к уровню вашей зарплаты
хотелками и реальной стоимостью на рынке труда. Все остальное не имеет никакого отношения к уровню вашей зарплаты
и автор, на будущее. не знаю, насколько применимо к вашей профессии. обучая кого то, не обязательно выдавать все лайфхаки. тот, кто оьучает, при любых раскладах должен быть лучше
Не, ну есть же причина, почему одной платят больше, чем другой.
Я бы осталась работать, но и работала бы на ту зп, которую платят, не напрягаясь.
Я бы осталась работать, но и работала бы на ту зп, которую платят, не напрягаясь.
У меня так было, когда я увольнялась. Человек на моем месте - работы меньше на треть, а то и в половину, зарплата та же, я обучала.
1) працювала та паралельно шукала би іншу роботу з кращою зп
2) кажете потолок, але ж колезі плаьять більше, виходить, що можна і більше. Тому можна простти підвищегня, але не в нинішні часи.
2) кажете потолок, але ж колезі плаьять більше, виходить, що можна і більше. Тому можна простти підвищегня, але не в нинішні часи.
Автор, у меня была такая интересная ситуация, что я была руководителем отдела, а зарплата у меня была ниже, чем у моих подчиненных. За счёт премий и того, что они могли работать на 1,5 ставки, а руководители нет. Это был бюджет. И во всех условно похожих отделах была такая ситуация.
Работу эту я ну очень-очень любила, а как дело доходило до зарплаты, то просто жесть, как портилось настроение. Директор был непреклонен и требовал сокращения выплат подчиненным, а нам премии урезал.
Я нашла работу с большей зарплатой и меньшей нагрузкой и ушла. Но это было до войны. Сейчас бы однозначно терпела все или почти все.
Работу эту я ну очень-очень любила, а как дело доходило до зарплаты, то просто жесть, как портилось настроение. Директор был непреклонен и требовал сокращения выплат подчиненным, а нам премии урезал.
Я нашла работу с большей зарплатой и меньшей нагрузкой и ушла. Но это было до войны. Сейчас бы однозначно терпела все или почти все.
Сейчас бы не делала никаких телодвижений. Очень сложно найти работу. А , если бы это было до войны, то подошла бы к руководителю и напрямую спросила, почему так. Уволится всегда успеете. Не надо сейчас.
у нас в банке это нормальная практика была новых набирали на выше зарплату, если переводили из других отделов во время реорганизации их зарплату сохраняли хотя функции выполняли одинаковые, переводили с других регионов с высокой зарплатой так же, никто внимания не обращал и увольняться не думали
Господи,Автор, поверьте, это такое счастье, когда есть работа и при этом еще зарплату платят. У меня директор обанкротил стабильное предприятие как раз перед войной, я осталась ни с чем, плакать хочется,да слез нет.
У меня такая ситуация в молодости была.Я работала,людей не хватает,и тут вижу вакансию с зарплатой на 50% выше чем у меня,от моего же предприятия.
Я удивилась,но спросила,мне можно уволиться и устроиться по этому объявлению?Директор посмеялся,и поднял зарплату.
Я удивилась,но спросила,мне можно уволиться и устроиться по этому объявлению?Директор посмеялся,и поднял зарплату.
Не вам повышаться, а просить повышения зарплаты) Это обычное дело - когда тот кто работает давно получает меньше тех кого взяли недавно. Вы должны подойти и сказать об этом начальству, иначе у него не будет причин повысить вам зарплату.
Вряд ли не обращали, просто не могли ничего поделать с таким подходом. Я много раз с таким сталкивалась и сама была в такой ситуации, я обучаю и получаю меньше новенькой. Просто тема зарплат была табу, чтобы идти с цифрами права качать. Она столько запргсила, руководство согласилось. Потом я подняла себе до такой же цифры, но это было через несколько месяцев.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу