Вопрос в следующем: могут ли уволить по статье за прогулы во время ВП. Предприятие заставляет выходить на работу с 1.06, причём всех желяющих взять не могут, так как сократились объёмы. Всех кто не может, боится, уехал в безопасное место и т д или пишите заявление или за прогулы. Сейчас времмено прекращены трудовые отношения, дальше продлять это не будут . Предприятие Укрпочта, город Харьков. Садики закрыты, детей опасно везти и некуда ну и конечно всем плевать. Кто хорошо знает законы? То что на наше место очередь желающих нам уже рассказали.
36
0
Вот такое прислали : Заявление на отпуск за свой счёт больше не принимаем. У кого остался тарифный отпуск присылайте.
Выходим на работу с 1.06 в те впз г. Харьков где есть вакансия (транспорт пустили) или пишем заявление на увольнение, для тех кто добровольно не захочет писать заявление при этом понимает, что в ближайшую неделю не вернётся, будем увольнять по статье за прогулы.
Выходим на работу с 1.06 в те впз г. Харьков где есть вакансия (транспорт пустили) или пишем заявление на увольнение, для тех кто добровольно не захочет писать заявление при этом понимает, что в ближайшую неделю не вернётся, будем увольнять по статье за прогулы.
Ну всё выглядит логично. Пропускаете работу без уважительной причины - уволят за прогулы.
Возьмите отпуск, если хотите там числиться. Больничный. Не знаю, что там ещё бывает)
Возьмите отпуск, если хотите там числиться. Больничный. Не знаю, что там ещё бывает)
Я спрашиваю в категории вопрос к юристам. Если бы видела не спрашивала. А работать я готова и даже приехала , но вчера начали лупить из арты опять. Вот у меня вопрос исключительнь к тем людям, которые хорошо знают законы.
Автор, если у Вас есть дети до 14, то можете написать по карантину за свой счет. Продлили его. Такой отпуск обязаны дать.
Если хотите, помогу написать заявление.
По поводу уволить. Обьективно могут. Были рекомендации не увольнять в таких случаях, но могут.
Судиться ж Вы не будете потом.
Если хотите, помогу написать заявление.
По поводу уволить. Обьективно могут. Были рекомендации не увольнять в таких случаях, но могут.
Судиться ж Вы не будете потом.
В поправках написано что угроза жизни это уважительная причина и на мое место могут взять временно
Везде угроза в Украине так что не работать. Если служба начала работать значит не считают угрозой и вы обязаны, нет другого возьмут.
Т.е.человек будет работать в опасных условиях, а когда наступит мор его должны попросить и разрешить выйти вам?
Как мама, я вас понимаю. Сама не готова оставлять уже большого ребенка. Но сейчас вас имеют право, в том числе, и уволить, взять другого человека.
Как мама, я вас понимаю. Сама не готова оставлять уже большого ребенка. Но сейчас вас имеют право, в том числе, и уволить, взять другого человека.
Я в Украине, угрозы везде, но в Харькове жесть. Наслушалась Терехова как все классно и приехала. Выдержала 3 дня и опять уехала.
Предлагают два варианиа по собственному и за прогулы. Справедливо для работника, который много лет проработал? И если все равно всех взять не смогут почему бы не сократить ? Они же сейчас все равно не платят и все отделения не запускают. Мое, наример разбито.
Потому что сокращение долгая и дорогая для работодателя процедура.
Могут иначе, будут пользоваться. Всегда так было.
Могут иначе, будут пользоваться. Всегда так было.
Вот пункт из новых правил. Укрпочта вроде бы относится к критической инфраструктуре. Закон позволяет:
відмовляти роботодавцю у наданні працівнику будь-якого виду відпусток (окрім відпустки у зв´язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об´єктах віднесених до критичної інфраструктури;
відмовляти роботодавцю у наданні працівнику будь-якого виду відпусток (окрім відпустки у зв´язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об´єктах віднесених до критичної інфраструктури;
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу