рукиЖимолости• 09 сентября 2022
Стоп мобінг: в Україні збираються ввести штрафи за цькування на роботі
Що про це думаєте?
12
0
Думаю, що це не допоможе. Бо мобінг часто застосовують керівники, до яких неможливо застосувати хоч якісь міри
5
А наш керівник каже співробітниці на яку наїжджає її колега-керівник відділу - то ваше начальство, слухайте її
1
У нас есть разные штрафы только особо не работаю. Напримар за дискреминацию по возрасту вы подаете, надо еще доказать и в итоге работадатель платит штраф государству. Мало кто будет заморачиваться.
А тут еще докажи, что не так относятся.
А тут еще докажи, что не так относятся.
1
Булінг на робочому місці - адміністративне правопорушення. Співробітник має право написати заяву в поліцію. Це, як спосіб покарати керівника.
Звичайно, якщо ви працюєте безпосередньо на власника і саме він вас булить, звільнитися - це вихід з положення. Але заяву в поліцію я все одно написала би.
Звичайно, якщо ви працюєте безпосередньо на власника і саме він вас булить, звільнитися - це вихід з положення. Але заяву в поліцію я все одно написала би.
Якщо в компанії є HRи, звернутись за допомогою можна до них.
Звертатись зі скаргою до вище стоячого керівництва краще за допомогою електронного листа з проханням провести службове розслідування з приводу булінгу на робочому місці. На письмові звернення не мають право не реагувати. У випадку, якщо дійде до суду, вона зможе використовувати переписку на свою користь.
Нехай ваша співробітниця пояснить керівництву, що вона має право подати заяву в поліцію з приводу булінгу на робочому місці.
Це капець мати таке недолуге керівництво:(
Звертатись зі скаргою до вище стоячого керівництва краще за допомогою електронного листа з проханням провести службове розслідування з приводу булінгу на робочому місці. На письмові звернення не мають право не реагувати. У випадку, якщо дійде до суду, вона зможе використовувати переписку на свою користь.
Нехай ваша співробітниця пояснить керівництву, що вона має право подати заяву в поліцію з приводу булінгу на робочому місці.
Це капець мати таке недолуге керівництво:(
Такого сотрудника-жаловщика просто заставят уволиться. Создать невыносимые условия труда очень легко 🤷🏻♀️
1
Якщо співробітницю булять, то умови праці вже є неприйнятними. Можна мовчки терпіти, а можна діяти. Жалітись також потрібно правильно. Вона пожалілась на словах - її відправили лісом. Нехай спробує написати листа. Як правило, такий підхід не дає можливості відмахнутися від проблеми.
Я буквально місяць тому звільнила одну керівничку за булінг підлеглих. Але ці підлеглі написали відповідні скарги на ім´я генерального директора.
Я буквально місяць тому звільнила одну керівничку за булінг підлеглих. Але ці підлеглі написали відповідні скарги на ім´я генерального директора.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу