Не нашла.... даже снизив планку свою. Последнее собеседование просто ’убило’. Работа по сбору заказов в магазине - анкета на 2 листа с дибильными вопросами, как будто я пришла устраиваться на руководящую должность, вопросы где и кем работает мой муж и всё в таком плане.
1
А что вам это даст, если нашли не по вашей специальности? Муж сейчас в поиске работы получше. За последний месяц было два места, куда брали, но условия так себе. Чтоб вы понимали, 3-4 месяца назад по его специальности ваканчюсий не было вообще. Сейчас работает не по специальности, но хоть просыпается его отрасль. Надеется, что найдёт нормальную работу.
В целом - вакансий меньше, зарплаты ниже, условия хуже. А в частности - все очень по-разному.
А вы кто по специальности? Может, если озвучите, у кого-то будет более полезная для вас информация?
А вы кто по специальности? Может, если озвучите, у кого-то будет более полезная для вас информация?
1
Та напишите что-нибудь чтобы их позабавить. Там тупые девочки HR-ы составляют опросники. Возможно, ответы никто и не читает. А если читают, то как развлечение. Могли бы ещё спросить в какой позе с мужем спите, но видно остатки совести у них сохранились ))
у сотрудницы муж спустя пол года нашел в очень хорошем месте и с высокой зп. не отчаивайтесь, все будет
Анкета стандартная.
А еще, многие компании проверяют кандидата через базы данных: на наличие судебных дел, кредитов и других проблем.
А еще, многие компании проверяют кандидата через базы данных: на наличие судебных дел, кредитов и других проблем.
Что значит стандартная? Вопросы в анкете на руководящую должность и рабочую существенно отличаются, кроме как данные человека, который пришел устраиваться на работу. Объясните мне, зачем работадателю информация о том где и кем работает мой муж, его возраст...? И замужем ли я вообще? Ему должны быть интересны мои профессиональные навыки прежде всего.
’Вопросы в анкете на руководящую должность и рабочую существенно отличаются’ - барышня написала про анкету типа карточки П-2, а не про тесты на проф.пригодность.
Работодатель нанимает не просто профессионала, а человека, у которого может быть вагон проблем. Работодатель может столкнуться с тем, что сотруднику может резко стать плохо и вот тут потребуются контакты мужа или еще кого-то близкого. А еще гипотетический сотрудник может иметь маргинальную семью, кредитов на миллион и т.д. и т.п.
Работодатель нанимает не просто профессионала, а человека, у которого может быть вагон проблем. Работодатель может столкнуться с тем, что сотруднику может резко стать плохо и вот тут потребуются контакты мужа или еще кого-то близкого. А еще гипотетический сотрудник может иметь маргинальную семью, кредитов на миллион и т.д. и т.п.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу