Кто тут на руководящей должности? Помогите объяснить феномен.

Второй раз за карьеру сталкиваюсь с ситуацией, где казалось бы стоило ожидать поддержки и прикрытия от начальника, но этого не происходит. На прошлой работе я была сотрудником отдела, который по умолчанию всегда был в попусках у генерального, и наш непосредственный руководитель ни разу за нас не вступился, хотя это его прямая обязанность рулить отделом и гасить рабочие моменты. Так было 2 года. За это время в любых терках нашего отдела с другими - крайние всегда сотрудники, в то время когда в других отделах руководители за своих стояли горой, у них и текучки потому не было, в отличии от моего отдела. В кризисный момент мой руководитель ушел от ответственности и переложил всю вину на нас, а генеральный не стал устраивать разборок в поисках виноватых и все огребли, кроме руководителя. Нас лишили солидной премии и я пошла к своему на разборки. Мне не деликатно закрыли рот и указали на дверь, коль не согласна. Это и стало одной из главных причин моего увольнения.
Теперь я на новом месте. Коллектив маленький, руководитель лоялен, горит нашим делом и все такое. В процессе проекта у меня случился конфликт с нашим партнером, а именно таким же менеджером проекта, это рядовая организация-посредник, услуги которой нам в глобальном смысле не нужны, но за 10 лет работы стали второй раз полезны. Первый опыт у моей коллеги с ними был таким же и с огромной задержкой нам оплаты. Теперь моя очередь. Руководителю поступил звонок от их руководителя на нашу внимание! не лояльность, чрезмерную требовательность и вообще их менеджер из-за меня плачет. Вспоминая свой разговор с тем менеджером я попросила не затягивать с оплатой и оперативно обработать документы пока есть свет, потому что начало нашей работы уже было затянуто по этим причинам. Мой руководитель без выяснения подробностей обвинил меня во всех грехах. На мою просьбу передать их моей коллеге ответил отказом.
Я хочу для себя понять, чем руководствуется руководитель который ни во что не ставит своих людей?