Копуша• 19 декабря 2022
Коллега стерва, смогли бы работать?
Работает давно, работу знает , приходят новенькие , вроде как надо помочь, помогает с криком, замечаниями , придирками, а иногда просто морозится...в теории новый человек должен быть готов через месяц, а он не тянет..
К ней руководство претензий не имеет, поскольку ей за это не платят за помощь ...а просят типа помочь или точнее морозятся, пусть сами договариваются.
К ней руководство претензий не имеет, поскольку ей за это не платят за помощь ...а просят типа помочь или точнее морозятся, пусть сами договариваются.
44
0
Она не стерва, у нее синдром ’начальника шлагбаума’: единственный доступный способ компенсации на фоне новичков. Смогла бы: опыт - вопрос времени, если мне работа очень нужна и деньги, то включить броню мне не проблема.
5
Ми таку вижили на попередній роботі. Бо до цього був просто ад. Там повністю неадекватна людина була. Хоча роботу виконувала норм.
2
Ответ дляЭкспертиза
Мабуть в неї тих ’шлагбаунів’ дофіга, просто не встигає всіх навчати
От того,что ей приставили нового человека в обучение, явно виноват не новенький, который только что пришел: он не виноват, что на ней фирма экономит.
3
То есть предлагаете новенькому самому заплатить за обучение?
Ну вариант не плохой, только если руководство было бы курсе
а если руководству он не понравится они его выпрут , а он в минус отработал
Ну вариант не плохой, только если руководство было бы курсе
а если руководству он не понравится они его выпрут , а он в минус отработал
Кстати да. То, что ей позволяют так себя вести, общаться на повышенных тонах многое говорит об атмосфере в этой фирме и о руководстве.
Если она не хочет вас учить и орет, то либо разбирайтесь сами. Либо если без помощи не разобраться, то я бы подошла к руководителю с вопросом кто именно должен меня учить. Если она, то пусть руководство до нее это донесет.
Если она не хочет вас учить и орет, то либо разбирайтесь сами. Либо если без помощи не разобраться, то я бы подошла к руководителю с вопросом кто именно должен меня учить. Если она, то пусть руководство до нее это донесет.
1
Автор, вы что. Если вы несете деньги на работу, а не с работы, то нафиг ту работу.
Вы заплатите ща обучение, далтше что? Компьютер себе купите? Стол? На коммуналку скинетесь?
Выше очень верно написали о том, что неправильно организованы рабочие процессы.
Вы заплатите ща обучение, далтше что? Компьютер себе купите? Стол? На коммуналку скинетесь?
Выше очень верно написали о том, что неправильно организованы рабочие процессы.
Так.
А керівництво тут до чого? Це так сказати, оплатити послугу колезі. Це у ваших інтересах, а не її.
Інша справа, якщо ви геть не бум-бум і хочете, щоб вам постійно підказували.
Те, що ви не подобаєтесь керівництву, це вже інше питання.
Таке теж може бути. Проаналізуйте добре ситуацію і приймуть рішення.
А керівництво тут до чого? Це так сказати, оплатити послугу колезі. Це у ваших інтересах, а не її.
Інша справа, якщо ви геть не бум-бум і хочете, щоб вам постійно підказували.
Те, що ви не подобаєтесь керівництву, це вже інше питання.
Таке теж може бути. Проаналізуйте добре ситуацію і приймуть рішення.
Працюю майстером у салоні краси, вчилася виключно за свій рахунок, семінари, курси, майстер-класи оплачую виключно сама. Хазяйка наймає вже другу молоду дівчінку без досвіду і каже мені ’’Ну ти підтягни її, підкажи, допоможи’’. З якого дива? Теж відморозилась. Мені за це не платять, та й не хочу я нікого навчати, хочу свою роботу робити. Дівчінки спочатку пробували до мене чіплятися з питаннями , я відповідала що зайнята . Сидять і думають напевно що я стерво. А насправді, хазяйка салону хітрожопа.
6
Я учу на работе, но я бухгалтер, просто объясняю специфику.
Муж айтишник. Никто никого не учит бесплатно.
Муж айтишник. Никто никого не учит бесплатно.
1
У меня в компании прямо в должностной инструкции написано про обязанность обучать своему участку. Как минимум, чтобы был кто-то, немного знакомый с моей работой, если мне кирпич на голову упадет.
Начальник - плохой менеджер, простая строчка в инструкции и он только в выиграше. Фирма заинтересована, чтобы новый сотрудник начал работать полноценно, чем быстрее, тем лучше.
И с этой пани, страдает, в первую очередь, компания
Начальник - плохой менеджер, простая строчка в инструкции и он только в выиграше. Фирма заинтересована, чтобы новый сотрудник начал работать полноценно, чем быстрее, тем лучше.
И с этой пани, страдает, в первую очередь, компания
Нас 2 було)) було Ван ту Ван з власником, ейчаром і ми сказали що не можливо працювати. Тим більше із-за її характеру не можливо було якісно виконувати ті роботи, які були взаємопов´язані. А тут ще й допомогло, що вона нахамила керівнику. Сказали їй що ми змінюємо напрям діяльності і її досвід не підходить. Хоча звучало то не ок (
А от від такого керівника я, як і ще багато хто, пішли. Бо там дозволялося від керівництва їй так себе вести
1
Керівництво до того, щоб налагодити процес навчання новачків. А для цього треба або оплачувати це завдання комусь з досвічених працівників або звільнити його час для цього. Щоб він не робив це поспіхом.
На моїй фірмі я довгий час займалася навчанням новачків, жодного крику чи підвищення голосу. І уявити собі не можу щоб я за це з них гроші брала або орала, якщо не дадуть.
Але коли я займалася новачками це означало, що інші задачі виконувала в меншому обсязі. Бо мій робочий час не резиновий теж.
На моїй фірмі я довгий час займалася навчанням новачків, жодного крику чи підвищення голосу. І уявити собі не можу щоб я за це з них гроші брала або орала, якщо не дадуть.
Але коли я займалася новачками це означало, що інші задачі виконувала в меншому обсязі. Бо мій робочий час не резиновий теж.
Проблема не в коллеге, а в руководстве, именно руководитель должен организовать процесс обучения новичков, а не она. Она может, но ей это зачем? Это европейский подход, когда все организовано, а наш подход или прояви инициативу, потом это станет твоими обязанностями, чаше неоплачиваемыми, или хай сами разбираются. По вопросу смогла бы работать, подошла бы к руководителю и задала интересующие меня вопросы, в том числе о том кто должен меня ознакомить с работой. От его ответов, отталкивалась.
2
Завдання керівництва окрім того слідкувати за кліматом в колективі. Бо за таких умов 1) онбордінг новачків не продуктивний, 2) знижується ефективність роботи в цілому
2
І вы про керівництво. 🤦♀️
З опису теми проблема автора очевидна.
Я написала свій варіант. Для чого мені ваші ’умозаключєнія’ про керівництво?
З опису теми проблема автора очевидна.
Я написала свій варіант. Для чого мені ваші ’умозаключєнія’ про керівництво?
Смотря какая деятельность, я приветсвую жесткую конкуренцию. Если меня человек устраивает, как профессионал, но характер не очень, буду работать. Но лепить, не моё. У меня два таких спеца работают, с ними тяжело, но после их жёсткого наствничества, люди могут идти дальше.
Я так навчала одну. А вона довбень-довбнем. Геть ніц не розуміє, хоча вже по 10 кругу пішли одне і те ж. І навіть через місяць все ще тупа як пень. Бісять такі дурочки, от серйозно...лише нерви собі ото робити їх навчати. І навіть не доплачують же...Так мало того, потім ще накосяче, а звертає на мене, наче це я їй щось там не так пояснила. А признати те що вона дура набита - то ні в якому разі. Ще і не звільняють таких же...тьфу. я би звільняла, за місяць не навчилась - пішла нафіг з вакансії, постійно за неї ніхто працювати не буде, а зарплатня їй іде.
1
А чого ви керiвнику про це не сказали? Я завжди маю тримiсячний план, кожного мiсяця зрiз, пiсля першого, не тягнеш, на фiг, ще з кимось няньчитись.
1
Сказала, він сказав їй допомагати поки не розбереться. Я працювала за неї і за себе, засипалась вже...а вона чверть роботи ледве тягла. І що ? Врешті зрозуміла що робота робиться, тому всіх все влаштовує - керівнику аби робилось, не важливо хто, а їй не напряжно і зп йде. От коли я за місяць скинула цей тягар з плеч, ще і всі незадоволені...а як же, робоча конячка відмовилась робити...посварились аж. Врешті він почав їй все з рук зпускати, а мене сварити, і її косяки змушувати виправляти. Ось так...короче, жесткою сваркою все кінчилось.
Таке можливе, на мiй погляд, тiльки в держструктурi, або якщо дiвчинка чиясь. От реально не уявляю, щоб я за когось тягнула, пiдставити плече, не питання, але робити роботу замiсть людини, таке.
2
А як вона тоді пройшла випробувальний термін?
Я по кожному новачку давала завжди зворотній зв´язок вже своєму керівництву. Тупих та ледачих намагалися відсіювати.
Якщо людина з самого початку зусиль не докладає, то і далі нк буде
Я по кожному новачку давала завжди зворотній зв´язок вже своєму керівництву. Тупих та ледачих намагалися відсіювати.
Якщо людина з самого початку зусиль не докладає, то і далі нк буде
Ненавижу, когда навязывают - учи бесплатно. Самой хочется после такого орать. Ты и свою работу должен сделать, и научить, и косяки исправить.
2
Тю, ясень пень. Дiвчинка побачила, що можна платтячко вигулять, та на iнше грошi отримати, не напрягаючись, а робота робиться. Зашибiсь.
2
Я вам більше скажу, я коли працювала найманим працівником в відділі продажу я любила конкуренцію. Але при цьому ми нормально комунікувати з ’ опонентом’. І навіть консультувалися один у одного.
А радіти з того, що в колективі не здорова атмосфера адекватний власник, керівник не буде.
А радіти з того, що в колективі не здорова атмосфера адекватний власник, керівник не буде.
1
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу