Копуша• 19 декабря 2022
Коллега стерва, смогли бы работать?
Работает давно, работу знает , приходят новенькие , вроде как надо помочь, помогает с криком, замечаниями , придирками, а иногда просто морозится...в теории новый человек должен быть готов через месяц, а он не тянет..
К ней руководство претензий не имеет, поскольку ей за это не платят за помощь ...а просят типа помочь или точнее морозятся, пусть сами договариваются.
К ней руководство претензий не имеет, поскольку ей за это не платят за помощь ...а просят типа помочь или точнее морозятся, пусть сами договариваются.
показать весь текст
44
0
Злые Вы какие
Я если нужно и помогу , и подскажу
Мы же люди
Друг другу нужно помагать
А как иначе
Тем более время такое
Сегодня ты помог , а завтра тебе
А не быть жабой и кричать ,неее , я же сама за учебу платила , мое время
Фууу
Я если нужно и помогу , и подскажу
Мы же люди
Друг другу нужно помагать
А как иначе
Тем более время такое
Сегодня ты помог , а завтра тебе
А не быть жабой и кричать ,неее , я же сама за учебу платила , мое время
Фууу
Тут питання не до тієї дівчини зовсім, вона якраз дуже добре влаштувалася, а до керівництва? Навіщо брати некомпетентного працівника, платити йому, накалювати атмосферу в колективі, ризикувати, що піде більш досвічена працівниця?
Єдині пряснення, а бо та дівчинка чиясь родичка або пассія, або керівництву на власний бізнес пофіг. Бо зазвичай риба гниє з голови
Єдині пряснення, а бо та дівчинка чиясь родичка або пассія, або керівництву на власний бізнес пофіг. Бо зазвичай риба гниє з голови
1
Ну, в таких случаях я бы подошла к руководителю с вопросом какие именно с меня задачи снимут чтобы я взяла на себя обучение новичка. Иначе качественного результата гарантировать не могу
та в тому і проблема, що вона там ніхто і звать її ніяк. я навіть не розумію як так сталось. не було у неї там зв’язків взагалі. хіба може ото через те що вона вже другу вищу освіту здобувала, тільки через те. а у мене жодної вищої нема. але тим не менш все таки робила вона тяп-ляп, а я відгрібала...
бо керівник у нас такий, самодур короче. зрозумів що можна на інших звалювати от і бігом...тупа вона, а крайня я, бо ’погано вчила’.
він ’поговорив’ з нею, і отримав обіцянку що вона виправиться. йому того достатньо, мати обіцянки. а те що на ділі нічого не змінюється, то нічо..головне що пообіцяли..і визнали свою неправоту. і так по кругу..
він чмирити став якраз більш досвідчену працівницю, заради тої. мабуть гарний мінет зробила, стерва. а я ж ні..ніяк. от і отримали кожен своє...
Там явна проблема з керівництвом. Так не повинно бути. Тобто ви кажете, що дівчина тупа, ледача і встановлений термін з роботою не розібралося, в воно таке: супер! Беремо її на роботу! А ти будеш за неї працювати!
Сюр якийсь (
Бажаю вам знайти роботу, де вас по справжньому будуть цінувати!
Бо без хорошої кваліфікованої команди діла не буде. І відсутність у вас освіти то не проблема, аби ви кмітлива була.
Сюр якийсь (
Бажаю вам знайти роботу, де вас по справжньому будуть цінувати!
Бо без хорошої кваліфікованої команди діла не буде. І відсутність у вас освіти то не проблема, аби ви кмітлива була.
Одно дело работа которая предполагает курсы а другое дело когда работа индивидуальная именно на работе, которой не учат на курсах
Для меня нездоровая атмосфера, это сплетни и нытье, если что-то не нравится, оговариваем, но, если процесс настроен. А тут процесса нет и автор вроде права, и сторудница.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу