ПотеряласЯ Я...• 25 февраля 2023
За что платят HR? Это ж дармоеды.
Ничего толкового не делают
Сидят себе и всем подряд почти работу предлагают по специальности.
И получают по 1-2 тыс $.
Сидят себе и всем подряд почти работу предлагают по специальности.
И получают по 1-2 тыс $.
3
33
0
В нормальных компаниях эйчары- психологи. Людей выбирают не просто так. Тренинги проводят и работают с персоналом.
6
1000 2000 дол только у ИТ рекрутеров, либо тех кто закрывает топ менеджерские должности,а так 20-25 их зп
3
Ви, мабуть про рекрутерів, а не всіх hr.
Для мене вони, як і всі посередники аля ріелтори чи турагенти - зайва непотрібна ланка. Але хтось без їхніх послуг не може
Для мене вони, як і всі посередники аля ріелтори чи турагенти - зайва непотрібна ланка. Але хтось без їхніх послуг не може
6
Ага-ага, психологи))) тренінги… по факту - дармоїди. Але в Україні ще нічого. В США взагалі трешак. Тут головне в резюме побільше брехні, перекопіювати все з вакансії. Виконати ідіотські тести і завдання. А то який ти спеціаліст - діло десяте) Потім страждають всі - роботодавці без нормальних працівників, люди які задовбалась з тим ідіотизмом роботу шукати…. Але що саме цікаве, ніхто нічого не змінює. Це напевно традиція така в них. Цукор всюди зашкалює, всі бідкаються, але нічого з тим не роблять і далі жруть оте все. З медициною те саме.
3
В одній з компаній я натрапила на чудово жінку, дуже привітна, кмітлива, з чіткими запитаннями та роз´ясненнями, от все по ділу, ніякого ’ваші шкільні досягнення’, ’хто ви через 5 років’ і всякої іншої дурні. Але в інших...ой, то капець був))
4
Что входит в функционал?
Кадровик или исключительно HR?
Если это 2в1, то, простите, он протупит на день своевременно отправить ваши доки в налоговую о приеме и все - штаф вроде 65 тыс...
не корректно оформит - и вы - по прежнему соискатель.
а отсеять не подходящие персоны? обучить? адапритовать...
Есть, конечно, кто жжет вопросиками... Но тут уж ваше дело - выкрутится)
А чужие деньги считать - все, считайте - вы отсеяны)
Кадровик или исключительно HR?
Если это 2в1, то, простите, он протупит на день своевременно отправить ваши доки в налоговую о приеме и все - штаф вроде 65 тыс...
не корректно оформит - и вы - по прежнему соискатель.
а отсеять не подходящие персоны? обучить? адапритовать...
Есть, конечно, кто жжет вопросиками... Но тут уж ваше дело - выкрутится)
А чужие деньги считать - все, считайте - вы отсеяны)
Ага, ваші найгірші якості; що ви винесли з останньої невдалої ситуації на роботі, і ще купа-купа маразму.
4
А ще мені ’подобається’, коли я бачу вакансії з рабськими умовами і дуже низькою з/п, де написано ’вкажіть у супровідному листі, чому ви хочете у нас працювати і чому саме ви нам підходете’...ага, прям мрію. Краще вже б написали: ’вкажіть, що за складні обставини життя змущують вас йти до нас працювати?’
7
Ответ дляРостки жимолости
А ще мені ’подобається’, коли я бачу вакансії з рабськими умовами і дуже низькою з/п, де написано ’вкажіть у супровідному листі, чому ви хочете у нас працювати і чому саме ви нам підходете’...ага, прям мрію. Краще вже б написали: ’вкажіть, що за складні обставини життя змущують вас йти до нас працювати?’
О,в США ще цікавіше. Задавати питання на рахунок роботи прийнято після першої співбесіди і бажано після питання від рекрутера. А кзоту тут немає, всі деталі в контракті( відпустки, лікарняні і інше). 10 днів відпустки тут норма для першого року роботи.
Тобто, якщо тобі щось важливо, то запитати зась. Треба вбити купу свого і чужого часу спочатку. Шокує. Всі вони бідкаються, але… мазохісти якісь))
Тобто, якщо тобі щось важливо, то запитати зась. Треба вбити купу свого і чужого часу спочатку. Шокує. Всі вони бідкаються, але… мазохісти якісь))
в каждой компании по разному...
по этому и уточняю.
У нас только с развитием разрешили брать отдельных людей, которые отфильтровывали бы и обучали подходящих. они несли личную и финансовую ответственность за результат принятых.
Не прошел человек потом аккредитацию - не получаешь за него...
Чем хуже контора - тем больше заморочек) Проверенно всеми возможными слетами руководства hr)
по этому и уточняю.
У нас только с развитием разрешили брать отдельных людей, которые отфильтровывали бы и обучали подходящих. они несли личную и финансовую ответственность за результат принятых.
Не прошел человек потом аккредитацию - не получаешь за него...
Чем хуже контора - тем больше заморочек) Проверенно всеми возможными слетами руководства hr)
1
Так це не найгірші питання ще....мене питали різні люди от такі штуки:
1. Ким ви себе бачите через 10 років....хотіли, мабуть, далекоглядну особу, бо в неї на стіні карта бажань вісить і якщо у вас такої карти не мама - то ви якби планувальник такий собі, не дуже. От, мабуть, її всі подальші події засмутили, може згадає мої слова, що всього в житті не передбачити.
2. Розкажіть про свої спортивні досягнення у шкільні роки - чи були вони і які? - Це співбесіда на работу в інет-магазин сувенірів)))
3. А у вас є діти? - ні, - а чоловік - ні - а хлопець же є? - ні, зараз я не в стосунках...- а чому? ...ааахаха, я аж випала з того))) цікаво, що вона хотіла почути, мої любовні історії чи що)))
1. Ким ви себе бачите через 10 років....хотіли, мабуть, далекоглядну особу, бо в неї на стіні карта бажань вісить і якщо у вас такої карти не мама - то ви якби планувальник такий собі, не дуже. От, мабуть, її всі подальші події засмутили, може згадає мої слова, що всього в житті не передбачити.
2. Розкажіть про свої спортивні досягнення у шкільні роки - чи були вони і які? - Це співбесіда на работу в інет-магазин сувенірів)))
3. А у вас є діти? - ні, - а чоловік - ні - а хлопець же є? - ні, зараз я не в стосунках...- а чому? ...ааахаха, я аж випала з того))) цікаво, що вона хотіла почути, мої любовні історії чи що)))
6
Типовая проверка на адекватнуюю самооценку и самокритику.
Если не видите в себе минусов - это большой минус и первый звоночек)
Если не видите в себе минусов - это большой минус и первый звоночек)
не подхожу
О, меня тоже на одном собеседовании спрашивали о муже/парне и почему нет. А ещё спрашивали название последней прочитанной книги, о чем она и какие мои выводы. 
До чого тут hr?)
Це завдання кажровика оформити наказ, а завдання бухгалтера прдати повідомлення в податкову. Ш раф за неподання вдвічі менше, ніж ви написали
Це завдання кажровика оформити наказ, а завдання бухгалтера прдати повідомлення в податкову. Ш раф за неподання вдвічі менше, ніж ви написали
3
Но это же несложно. Обычно это звонок, потом встреча за кофе, светская беседа. Если претендент норм, будет следующий этап собеседования уже со специалистом, техзадание. Но hr к этому отношения уже не имеет
1
Ідіотське запитання. Бо всі брешуть, особливо на співбесіді))) усі ці запитання давно відомі в заучені. Суцільна брехня. Я не люблю тратити впусту свій час, для мене люди які таке запитують на співбесідах - трохи ку-ку. Це абсолютно не інформативно. Хто краще збрехав - той типу добре працювати буде? Ага-ага)))
На співбесіді повинні бути запитання чітко по роботі, колективу, потрібних навиках. Бо на роботу з цифрами балабол взагалі не підходить, абсолютно. Наробить купу помилок потім. Як для творчої роботи не підійде людина з математичним складом розуму. А дуже часто беруть людей, які на дану роботу не годяться, саме тому, що у айяара клепок не вистачає вибудувати правильний діалог. Більшість тупо по шаблонам працюють, які давно ніфіга не ефективні.
На співбесіді повинні бути запитання чітко по роботі, колективу, потрібних навиках. Бо на роботу з цифрами балабол взагалі не підходить, абсолютно. Наробить купу помилок потім. Як для творчої роботи не підійде людина з математичним складом розуму. А дуже часто беруть людей, які на дану роботу не годяться, саме тому, що у айяара клепок не вистачає вибудувати правильний діалог. Більшість тупо по шаблонам працюють, які давно ніфіга не ефективні.
6
Блин, даже загуглила - может за время декрета что поменялось - для избранных цитирую
’Допуск працівника до роботи до подачі повідомлення трактується як неоформлення трудових відносин (лист Держпраці від 29.04.2016 № 5043/4/4.1ДП-16). Штраф за неподання повідомлення про прийняття на роботу в 2023 році: «трудовий» – 10 мінімальних зарплат, тобто 67 000 грн (ст. 265 КЗпП).22 дек. 2022 г.’
и в бух-ию, вообще-то, инфу дает начальник отдела кадров или отвественный кадровик)
’Допуск працівника до роботи до подачі повідомлення трактується як неоформлення трудових відносин (лист Держпраці від 29.04.2016 № 5043/4/4.1ДП-16). Штраф за неподання повідомлення про прийняття на роботу в 2023 році: «трудовий» – 10 мінімальних зарплат, тобто 67 000 грн (ст. 265 КЗпП).22 дек. 2022 г.’
и в бух-ию, вообще-то, инфу дает начальник отдела кадров или отвественный кадровик)
В ІТ hr, как минимум те, кто занимается наймом, вообще незаменимые люди, я считаю.
Со стороны соискателя работы удобно что всегда можешь обратиться к человеку со своими вопросами, а не выдёргивать менеджера/программиста(к которым в команду открыта вакансия) с рабочего процесса + hr-ы обычно очень комуникабельные и приятные и с ними проще влится в культуру компании что ли
А со стороны уже работающего в команде человека удобно проводить собеседование уже с отобраными людьми, которые могут претендовать на место, а не со всеми 150, которые прислали свое резюме, ну и на вопросы по поводу соц.пакета/оплаты и ид отвечать не нужно, это головная боль hr, а ты просто спокойно делаешь свою работу
Со стороны соискателя работы удобно что всегда можешь обратиться к человеку со своими вопросами, а не выдёргивать менеджера/программиста(к которым в команду открыта вакансия) с рабочего процесса + hr-ы обычно очень комуникабельные и приятные и с ними проще влится в культуру компании что ли
А со стороны уже работающего в команде человека удобно проводить собеседование уже с отобраными людьми, которые могут претендовать на место, а не со всеми 150, которые прислали свое резюме, ну и на вопросы по поводу соц.пакета/оплаты и ид отвечать не нужно, это головная боль hr, а ты просто спокойно делаешь свою работу
1
Мммм, это вам еще не ставили идиотские вопросы)
Помню одного директора департамента по кадрам, которая тааак гордилась, что она в обязаловку свим кадровичкам поставила вопросы а-ля - измерьте башню спичечными коробками про вещи, которые соискатель взял бы на безлюдный остров...
Да, у меня это вызвало нереальные сомнения в адекватности, но дама настролько толково разбиралась в цифрах, законах, поднаготной, что и, вроде, адекватная, но ее перечень вопросов для соискателей на гос структуру (близко к Минздрав) даже меня тогда шокировал.
Кстати, сейчас вопросы до сих пор не изменились(((
Помню одного директора департамента по кадрам, которая тааак гордилась, что она в обязаловку свим кадровичкам поставила вопросы а-ля - измерьте башню спичечными коробками про вещи, которые соискатель взял бы на безлюдный остров...
Да, у меня это вызвало нереальные сомнения в адекватности, но дама настролько толково разбиралась в цифрах, законах, поднаготной, что и, вроде, адекватная, но ее перечень вопросов для соискателей на гос структуру (близко к Минздрав) даже меня тогда шокировал.
Кстати, сейчас вопросы до сих пор не изменились(((
1
У него обяза быть расписан и утвержден план по каждому направлению персонала. То уборщики влетают в должность и понеслось... А другие проходят аттестациию, согласно утвердженных законодательством требованиям, квалификационным требованиеям, согласованным в ДИ.
Назначается наставник, контролируется обучение им
Назначается наставник, контролируется обучение им
Я руководитель кадровой службы и поверьте, это несложная работа, которую может делать любой, успешно окончивший среднюю школу
2
Ну да... моя цитата штраф 65 тыс...
ваша - ’Ш раф за неподання вдвічі менше, ніж ви написали’
в итоге - штраф 67 тыс...
Как вы и написали...
Как вы и поняли - бух-ия не даст инфу в ГНС своевременно, если ОК не даст своевременную или полную инфу. Виноват будет кто? ну да, бухгалтерия явно)
От вас - вся инфа на 100% по сути)
Что-то мне это напоминает...2-3 недели...
ваша - ’Ш раф за неподання вдвічі менше, ніж ви написали’
в итоге - штраф 67 тыс...
Как вы и написали...
Как вы и поняли - бух-ия не даст инфу в ГНС своевременно, если ОК не даст своевременную или полную инфу. Виноват будет кто? ну да, бухгалтерия явно)
От вас - вся инфа на 100% по сути)
Что-то мне это напоминает...2-3 недели...
М-да, персонал, занимающий данную должность с успешно оконченным средним образованием - это фол для компании.
Особенно, если руководитель доволен этим человеком)
Блин, я отстала от жизни, у нас принимался в офис только!!! персонал с вышкой! Какое среднее образование в 21 веке? Вы шутите, надеюсь? В какой офисе работают сотрудники без соотвествующего образования?
Аааа, это из разряда - я жена успешноuj директора ИТ конторы, езжу на последнем GL мерсе, беру на работу спецов со школы) ну да, анонимы = наша самооценка завтра хоть на 1см вырастет)
Да, подобного бреда не слышала давно, хоть руковоству никогда подобного не ховорите - будете искать вакансии)
Особенно, если руководитель доволен этим человеком)
Блин, я отстала от жизни, у нас принимался в офис только!!! персонал с вышкой! Какое среднее образование в 21 веке? Вы шутите, надеюсь? В какой офисе работают сотрудники без соотвествующего образования?
Аааа, это из разряда - я жена успешноuj директора ИТ конторы, езжу на последнем GL мерсе, беру на работу спецов со школы) ну да, анонимы = наша самооценка завтра хоть на 1см вырастет)
Да, подобного бреда не слышала давно, хоть руковоству никогда подобного не ховорите - будете искать вакансии)
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу