З літа я працювала заступником керівника відділу. Неочікувано моя керівниця звільнилась. Я не хотіла того зовсім, моя посада влаштовувала, та поспілкувавшись з адміністрацією погоджуюсь зайняти її місце. Тепер зам потрібен мені. І ось почалося. Співробітники пропонували себе (робота дистанційна, людей в житті не знаю). Я опиралась на резюме, обрала. Випробувальний термін місяць, а я через тиждень зрозуміла, що вона мене дратує. От ніби нічого такого поганого не робить, але людина мені якась неприємна. Все намагається вислужитися. Я не бачу від неї якоїсь ініціативи. Що скажу, робить нормально, але за духом - різні. Я б не парилась і відмовила б, але в неї є мала дитина і це мене стримує. Мені її шкода стає, що я не дам їй омріяну посаду. Але ж я не маю сама мучатись від непідходящої людини((( І ще чомусь думаю, що коли відмовлю, то вся її родина на мене буде злитися. Типу я якась с@чк@. Ну короче, не маю я від цього спокою вже з тиждень😭 Як би ви вчинили?
29
0
Не маєте мучитись, з заступником ви повинні бути однодумці, вам повинно бути легко і комфортно. Зараз ваші муки совісті недоречні. Спробуйте іншу кандидатуру.
4
Автор, вы слишком много думаете о том,что подумают другие. И да, испытательный срок именно для того,чтобы понять подходит человек или нет. Просто скажите о том,что человек не подходит и сделайте это как можно быстрее,чтобы кандидат не тратил свое время зря
5
Оу, знайома історія. Міняйте, бо обернеться проти вас. Перевірено. Ці вислужники... Потім будуть плітки і підсидіти старатиметься. Хай переведуть на іншу посаду в компанії, не обов´язково звільняти.
Вам би порадила брати з вулиці людину, щоб без лишніх пліток і запросів
Вам би порадила брати з вулиці людину, щоб без лишніх пліток і запросів
1
Автор, вы слишком мало ещё руководите, поэтому много думаете о том, что о вас подумают другие. Заместителем должен быть человек, которому вы доверяете и который вас полностью устраивает. Пробуйте другого
2
Не понимаю, почему вам ее жаль. Вы дали ей шанс, она не подошла. Жалеть чего? В её жизни ничего не изменится, будет работать, как работала
Я б уволилась. Руководящая работа не для всех 
«От ніби нічого такого поганого не робить, але людина мені якась неприємна.» это не профессионально. Создавать команду, это не просто исполнять распоряжения начальницы. Это уже другой уровень, который не все могут потянуть.
«От ніби нічого такого поганого не робить, але людина мені якась неприємна.» это не профессионально. Создавать команду, это не просто исполнять распоряжения начальницы. Это уже другой уровень, который не все могут потянуть.
Чого саме шкода? Ви її не обманюєте, не підсиджуєте, не звільняєте. Це випробувальний термін, і дійсно чим раніше ви вирішите що людина не підходить, тим краще для вас і для неї
1
Ви ж розумієте, що буде гірше, , якщо ви два місяці попрацюєте і її звільните. То вже краще зараз сказати, що хочете спробувати декілька варіантів, щоб вибрати. Так по два тижні простажувати ще двох кандидатів і зможете порівняти.
1
Звільняти людину, яка виконує нормально роботу, тому що вона Вас дратує? Може Вам треба над своїми якостями керівника попрацювати? Думаю, якщо б керівники звільняли через таке працівників геть ніхто б ніде не працював.
3
Ответ дляБелочкой зови
Я б уволилась. Руководящая работа не для всех
«От ніби нічого такого поганого не робить, але людина мені якась неприємна.» это не профессионально. Создавать команду, это не просто исполнять распоряжения начальницы. Это уже другой уровень, который не все могут потянуть.
«От ніби нічого такого поганого не робить, але людина мені якась неприємна.» это не профессионально. Создавать команду, это не просто исполнять распоряжения начальницы. Это уже другой уровень, который не все могут потянуть.
Мені по роботі доводиться спілкуватись з нею телефоном, вона так улесливо говорить, що мене це дратує. Я коли була замом, то могла і посваритися з керівником доводячи свою думку 😂 В нас були конструктивні розмови і результативні. А тут .,. кажу - робе, мовчу - мороз від неї.
1
Я люблю роботу з людьми які мають свою думку, а вона усюди зі мною погоджується. Таке дратує. Я колись можу помилитись і ця людина немвиправить мене.
1
Ну я тоже терпеть не могу подлиз и приторно вежливых. Прям дискомфорт. Но работаю)). Правда , скорее я подчиненная, а так сказать начальник, мега вежливый
Занадто...)(
Занадто...)(
Ви керівник і все одно відповідальність на Вас. Ви ще не помилися, а вже на зама відповідальність перекладаєте. Якщо Вам так важливо, щоб вона свою думку висловлювала, то так і скажіть «Олено, мені важливо почути твою особисту думку. Які у тебе пропозиції?»
1
Даже если нет. Она рискнула, у неё ничего не вышло. Но я так поняла, что это всего лишь стажировка, на новое место её никто ещё не переводил
Все люди разные. Она должна быть специалистом в своём деле, а не Вашей копией.
Если хотите гляньте книгу «Лидерство и самооправдание».
Если хотите гляньте книгу «Лидерство и самооправдание».
1
А що у неї не вишло? Роботу, як авторка написала вона виконує. А навіть за результатами випробувального терміну можна звільнити людину, яка не виконує належним чином свої обов’язки. У автора якийсь дитячий садок то бісить, то не так розмовляє. Інфантіл, а не керівник. Схоже, що авторка сама не знає як керувати, то й шукає кого винним в цьому зробити
1
Если она хочет быть руководителем, а заместитель - это руководитель, она должна иметь для этого нужные качества, просто быть хорошим специалистом и выполнять указания руководителя должен любой подчинённый
Не исполняет. Она выполняет ту же работу, что и раньше, как исполнитель, но хочет получать за это больше денег. А автору нужен зам
Тут согласна, обычно с опытом приходит. Я руковожу 13 лет, сомневаться в своих решениях полностью перестала только на третьем году работы. Имею в виду кадровые, тоже боялась кого-то обидеть.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу