Трейдер кріпти• 24 марта 2023
Питання для кадровиків. складне.
Ми знаємо якщо працівник працює в піприємстві А за основною посадою, та на підприємстві Б за зовнішнім сумісництвом. То при звільнені з підприємства А, робота на підприємстві Б стає основною. Оскільки переводу з зовнішнього сумісництва на основну посаду не передбачено законодавством, застосовують практику коли працівник звільняється з посади за зовнішнім сумісництвом на підприємстві Б, і приймається наступним днем як за основною посадою, з подачею відповідного повідомлення до податкової.
Тепер вся сіль проблеми в тому, що працівник не подобається директору Б, і якщо той напише заяву про звільнення, то вже заяву про прийом на роботу його не приймуть. Це державне підприємство.
І що робити. Не можна щоб працівник бовтався зовнішнім сумісником без основного місця роботи.
Тепер вся сіль проблеми в тому, що працівник не подобається директору Б, і якщо той напише заяву про звільнення, то вже заяву про прийом на роботу його не приймуть. Це державне підприємство.
І що робити. Не можна щоб працівник бовтався зовнішнім сумісником без основного місця роботи.
7
0
Хай пише 2 заяви одразу
Прийом і звільнення
І підписує 2 заяви одночасно
Заяву за 38 статтею можна відізвати
Це як варіант
Прийом і звільнення
І підписує 2 заяви одночасно
Заяву за 38 статтею можна відізвати
Це як варіант
В держпраці питали?
Взагалі, цей процес не врегульований законодавством і тому слід діяти логічно. Ми не маємо права вимагати працівника звільнятися. Це робиться дише щоб не варити сізки кадровику.
Тож, модна зробити так.
Варіант, якщо в трудовій не було запису про роботу за сумісництвом (як правило, не пишуть). Працівник принесе трудову на інще підприємство ітам наступним рядком зробити зарис: число прийняти в підприємство Б за сумісництвом.
Наступний запис: число наступне за звільненням з підпр А : підприємство Б є основним місцем роботи.
Взагалі, цей процес не врегульований законодавством і тому слід діяти логічно. Ми не маємо права вимагати працівника звільнятися. Це робиться дише щоб не варити сізки кадровику.
Тож, модна зробити так.
Варіант, якщо в трудовій не було запису про роботу за сумісництвом (як правило, не пишуть). Працівник принесе трудову на інще підприємство ітам наступним рядком зробити зарис: число прийняти в підприємство Б за сумісництвом.
Наступний запис: число наступне за звільненням з підпр А : підприємство Б є основним місцем роботи.
Можна просто не повідомляти про звільнення.
Законодавством про працю не встановлено:
обов´язку працівника щодо повідомлення роботодавця, де він працює за сумісництвом, про звільнення з основного місця роботи;
відповідальності роботодавця за неповідомлення його сумісником про звільнення з основного місця роботи.
Законодавством про працю не встановлено:
обов´язку працівника щодо повідомлення роботодавця, де він працює за сумісництвом, про звільнення з основного місця роботи;
відповідальності роботодавця за неповідомлення його сумісником про звільнення з основного місця роботи.
2
так працівник (який не подобається керівництву) і надалі може продовжувати працювати за сумісництвом))) АЛЕ !!! лікарняні мабуть йому не виплатяться(
1
у нас такие были, уволились с основного места работы и продолжали у нас работать по совместительству. Ну а потом конечно были сюрпризы, что больничный по совместительству не оплачивали мы, особенно в истерике была одна декретчица ( это было еще в прошлом году), мы не оплатили ей декретный и она потеряла кучу денег из-за этого ( а у нас полностью белая зарплата и немаленькая, декретный больничный в среднем более 200000 грн)
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу