Бжоли-бандерівці• 24 марта 2023
Заявление на увольнение. Как быть с таким?
Сотрудник принёс заявление, где написано "прошу звільнити мене з... (вчерашняя дата) у зв´язку з неадекватною поведінкою керівника, через що я маю проблеми зі здоров´ям". И ушёл. На звонки не отвечает.
Как это юридически оформить? Разумеется, поставить подпись я не могу. Это же не по собственному желанию, не за согласованием сторон и не по инициативе работодателя. Что мне делать с этой бумажкой? Прогул не могу зафиксировать, так как в штате менее 3 человек, некому подписать акт.
Чтобы вы понимали, был конфликт, сделали выговор, что в рабочее время не на работе, не отвечает на звонки и не выполняет задания. А в итоге это заявление
Как это юридически оформить? Разумеется, поставить подпись я не могу. Это же не по собственному желанию, не за согласованием сторон и не по инициативе работодателя. Что мне делать с этой бумажкой? Прогул не могу зафиксировать, так как в штате менее 3 человек, некому подписать акт.
Чтобы вы понимали, был конфликт, сделали выговор, что в рабочее время не на работе, не отвечает на звонки и не выполняет задания. А в итоге это заявление
64
0
Увольняете сегодняшним числом. По ст40 (за згодою сторін)
Еще можете позвонить в налоговую проконсультироваться.
Еще можете позвонить в налоговую проконсультироваться.
6
Это не по собственному желанию. Это по причине и причина указана.
По факту это указание на мобинг.
Что делать хз. Но если в суде признают что вы неправомерно уволили по 36 ст вы еще незилую компенсацию выплатите и на работе восстановите и зарплату заплатите за все время
По факту это указание на мобинг.
Что делать хз. Но если в суде признают что вы неправомерно уволили по 36 ст вы еще незилую компенсацию выплатите и на работе восстановите и зарплату заплатите за все время
4
Если работник сможет доказать, что был мобинг, то начальник может хорошенько влететь. Приняли закон, запрещающий мобинг на предприятиях.
2
Штамп о принятии заявления есть? В книгу реестров внесена заява? Если нет, увольнять по статье. Неявка на работу.
3
Что бы человек написал подобное заявление в наше время, должна быть серьезная причина. Выговор-фигня. Автор что-то недоговаривает. И увольняющимся наука, все писать на диктофон.
8
Не стоит заходить в тему, если не разбираешся и не шаришь в последствиях.
Абі ляпнуть каждій может.
А как потом это разгребать?
Абі ляпнуть каждій может.
А как потом это разгребать?
3
Закон это хорошо,а вот доказать это невозможно. Была я однажды жертвой мобинга,ушла по собственному.
Надо в ситуации разобрать, т.к. бывают еще те руководители неадекваты. Я из-за директора с последней работы уволилась, еще то ’царь’ был.
4
Нужно у юриста проконсультироваться. Закон недавно приняли как он работает я еще не сталкивалась, но я бухгалтер, а не юрист.
Согласна.
Темболее вчера человек отработал. А сегодня мог заболеть. До конца дня еще можно открыть больничный.
И тогда работодатель будет выглядеть ой как неприглядно.
Темболее вчера человек отработал. А сегодня мог заболеть. До конца дня еще можно открыть больничный.
И тогда работодатель будет выглядеть ой как неприглядно.
4
Я у випадках таких істерик пишу людині повідомлення: ’Вася, шкода, що не змогли вирішити твоє питання при зустрічі. Якщо твоє бажання звільнитись в силі прошу зв´язатись зі мною і я підкажу як написати заяву, щоб вона відповідала нормам чинного законодавства. Це треба зробити сьогодні до 13:00. Інакше я буду вимушена зафіксувати прогул. Не хотілося б псувати твою ділову репутацію, тож відгукнись.’
11
Емоції відкидуємо.
По суті ця заява нікчемна.
Оформлюйте прогули.
Пишіть йому повідомлення про причини прогулу на електронну пошту, на вайбер. І звільняйте за прогули
По суті ця заява нікчемна.
Оформлюйте прогули.
Пишіть йому повідомлення про причини прогулу на електронну пошту, на вайбер. І звільняйте за прогули
1
А что мобинг это применение силы или оскорбления?))) По старинке это называется выживать с места, там такие профессионалки были
.
.
3
После ваша писулька копируется с ней идется сначала к адвокату, потом в полицию и пишется заявление. А потом ее же вывешивают в фейсбук с указанием всего.
4
Мужчина написал в заявлении о проблемах со здоровьем. Может у него гипертонический криз после ора начальника и это зафиксировано у семейного. И тут бымц! увольнение по статье. Хотела бы я посмотреть на липсо уволившего по статье.
6
Не сьогодні. Фіксуємо кілька днів, наприклад до кінця наступної неділі. якщо за цей час не зявиться лікарняний в кабінеті ПФ - звільняємо
1
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу