Пиу!Пиу!• 27 марта 2023
Работа. Как выбрать?
Сейчас работаю, работы очень много, помощника давать не хотят. Тяну за троих, зп платят как за одного. Плюсы: отличный коллектив, очень хороший начальник. Если уйду предприятие останется вообще без специалиста.
Предлагают работу по функционалу в два раза меньше работы и ответственности + зп в два раза больше.
Минусы: не понятно какой коллектив и вообще, новое место.
Предлагают работу по функционалу в два раза меньше работы и ответственности + зп в два раза больше.
Минусы: не понятно какой коллектив и вообще, новое место.
27
0
А що тут думати, якщо вас не цінять і не поважають?
Колектив і сам розбіжиться, якщо тут зп вдівічі менші
Колектив і сам розбіжиться, якщо тут зп вдівічі менші
5
Это очевидно - туда где меньше работы и больше денег. Коллектив это такое, приложится. Ну а про хорошего начальника вы загнули: у хороших не работают за троих на одну зарплату и с чувством вины, что вы чуть что бросаете их на произвол.
3
Тю, я бы выбирала зарплату и перспективы, если есть на новой работе. Для меня коллектив, второспенно, начальник,всегда стараюсь занять его место. Каждый переход должен приносить плюс. У вас тут все понятно, начальник класно относиться ибо где он лошадку найдет, которая будет тянуть за троих. Если вы придете к нему с описанием того, что делаете и рыночной стоимостью, сразу может измениться, а может и повысить за. А коллеги, ну да, вы команда, все хорошие и дружные, но вас не ценят.
3
Значит начальник у вас так себе. Теперь спросите себя стоит ли ради коллектива ишачить за меньшие деньги?
2
’очень хороший начальник’ который завалил работой не может решиться на новую штатную единицу? Сразу видно профессионала да и просто хорошего человека....
2
Понятно что не хочет, никто не захочет так. Тут решать вам или двигаться дальше или сидеть здесь. Если рассматриваете другие предложения, вопрос времени.
на кону именно ваше будущее. Можно конечно же сказать, что деньги это не важно, да и важность классного коллектива тоже высока, но если доход в два раза выше предлагают, то вы себя обесцениваете и рано или поздно это вам аукнется, банально будете ли сожалеть потом об этой возможности , когда она уже закроется?
Скажите прямо об этом своему работодателю. Если ценит вас как сотрудника- пойдёт на компромисс, а если не ценит- делайте выводы
Скажите прямо об этом своему работодателю. Если ценит вас как сотрудника- пойдёт на компромисс, а если не ценит- делайте выводы
1
Автор, можете уходить спокойно, без вас предприятие не пропадёт, НО то что вам обещают на другой работе, на сколько соответствует действительности?
Ну так выбор очевиден. Ваш руководитель навалил на вас работы и насадил чувство вины, что бы вы никуда не рыпались, а то придется ему искать другую альтруистку.
1
Это способ манипуляции -если ты уйдешь предприятия останется без специалиста, вся работа станет, все развалится. Поверьте, как работало предприятие так и будет работать. Найдут другого специалиста, временно раскидают кому-то обязанности. Ваш начальник хороший психолог, он даёт Вам ощущение востребованности, Вам это нравится и готовы выполнять работу за двоих, троих. Я тоже такая, меня похвалят и я готова делать больше и больше. Выбирайте, что выгоднее Вам. Если нравится ощущение значимости, что без Вас мир на этом предприятии рухнет-оставайтесь. Если хочется меньше делать и больше получать-уходите.
4
Автор, вопрос денег с примерами. С 10 000 на 20 000 не знаю, стоил ли уходить. С 40 000 на 80 000 таки да, потому что это реально другое качество жизни уже.
Автор,давайте по честному,вам нравится впахивать как лошадь за копейки и вы боитесь нового.
Незаменимых людей нет и чего это вас беспокоит ,что предпиятие останится без специалеста,я понимаю если б это ваше предприятие было-ясны переживания,а так оставьте их для рукаводства.
И еще вопрос ,а что вам мешает на нынешнем месте прийти к начальству и сказать,что вы работаете за 3х и зарплату хотите в 3 раза больше.
И либо вам её поднимают,либо вы выполняете сугубо свою работу на зарплату которую вам платят,либо уходите.
Тут проще простого.
Незаменимых людей нет и чего это вас беспокоит ,что предпиятие останится без специалеста,я понимаю если б это ваше предприятие было-ясны переживания,а так оставьте их для рукаводства.
И еще вопрос ,а что вам мешает на нынешнем месте прийти к начальству и сказать,что вы работаете за 3х и зарплату хотите в 3 раза больше.
И либо вам её поднимают,либо вы выполняете сугубо свою работу на зарплату которую вам платят,либо уходите.
Тут проще простого.
2
У нас якось в бухгалтерії дуже хороша дівчинка працювала. Вела три ділянки, все встигала, завжди усміхнена, помилок - мікро-мінімум. І пішла вона до керівництва, щоб їй підняли зарплату, бо працювала вона ого-го як. Їй відмовили, вона звільнилась, і на її місце змушені були взяти трьох. Це просто кому розкажи - не повірять. А вона теж гарну роботу знайшла і не шкодує. Я до того, що не все начальство справді розуміє, скільки ви робите роботи, і не заради кожного начальства треба бути скромною і вірною. Вони-то справляться. Думайте про себе.
3
Тут только уходить на новое место.
Я сама такая как Вы.
Я просила повысить зарплату, меня проигнорировали, надо было уходить еще тогда, в итоге новая главбух все же подняла немного зарплату (а себе много), но свалила на меня большую часть работы, теперь практикуется шантаж что все отражается на зарплате (если я молча делаю все что дает, получаю стандартную (уже повышенную) зарплату, но если я отказываюсь, ссылаясь на занятость, выполнять что-то, она срезает кусок зарплаты).
Вот недавно сказала что ухожу в декрет, ищут нового главного бухгалтера, эта спешно решила нас покинуть, т.к. понимает что такую же дурочку как я, чтобы тянула сама все, она не найдет и ей реально прийдется самой что-то делать, а не ходить по кабинетам, сплетни собирать и чай пить.
Я сама такая как Вы.
Я просила повысить зарплату, меня проигнорировали, надо было уходить еще тогда, в итоге новая главбух все же подняла немного зарплату (а себе много), но свалила на меня большую часть работы, теперь практикуется шантаж что все отражается на зарплате (если я молча делаю все что дает, получаю стандартную (уже повышенную) зарплату, но если я отказываюсь, ссылаясь на занятость, выполнять что-то, она срезает кусок зарплаты).
Вот недавно сказала что ухожу в декрет, ищут нового главного бухгалтера, эта спешно решила нас покинуть, т.к. понимает что такую же дурочку как я, чтобы тянула сама все, она не найдет и ей реально прийдется самой что-то делать, а не ходить по кабинетам, сплетни собирать и чай пить.
1
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу