Звільнення за ініціативою роботодавця

Question

Конфиденциальность• 29 марта 2023

Звільнення за ініціативою роботодавця

Я може трошки не в курсі подробиць.
У сестри така ситуація що пропонують переведення на іншу посаду (з іншим графіком та меншою заробітною платою), вона не згодна, сьогодні сказали що тоді буде догана, а наступним кроком звільнення за статтею (у 2021 році був наказ на деприміювання і у цьому році, хочуть як невідповідність обійманої посади, хоча вона там років п’ять працює, може меньше трохи).
Тепер власне питання.
У неї є син, 12 років.
Батько дитини працює на цьому ж підприємстві, але вони вже десять років як розлучені (тобто вона єдиний годувальник у своїй родини).
Чи є якісь важелі впливу?

показать весь текст

32 0

Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff

Тема закрыта

Ще з цiкавого

Как сменить адвоката в судебном процессе? +30 Наследство, нотариусы/юристы, подскажите пожалуйста +19 Закон, як дишло +12 По поводу Скалы. +384 Суд наказал женщину, которая публиковала места нахождения ТЦК +11 Вам приходилось судиться с кем то через землю, имущество, квартиры, дурных людей +18 Мужа выволокли из супермаркета, когда он за хлебом пошёл +190 Опіка/ піклування над самотньою людиною похилого віку +28 После развода в суде бывшему мужу пришла повестка от ТЦК +100 А у циркачей правда есть бронь? +12

Сейчас читают!

Навчіть мене підготуватися до зими +241 Принглс это не картопля 2+82 Боюсь себя. Что то захотела - это произошло.+71 Снова в моде+61 Київ, Ви плануєте вивозити дітей?3+63 Ненавижу себя. Самый страшный враг в моей жизни оказалась я+51 Все заправки от Харькова до Полтавы уничтожены.+51

Answer 1 · 2023-03-29T14:22:46+02:00

Ответ дляКонфиденциальность

Сейчас она работает по сменам (день/ночь по 12 часов), якобы временно ее переводят на пятидневку, с 8:00 до 17:00, но опять же, еще нет никаких документов, все на уровне разговоров с начальником отдела.

Согласно ч. 1 ст. 3 Закона 1 в период действия военного положения работодатель вправе перевести работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, без его согласия (кроме перевода на работу в другую местность, на территории которой продолжаются активные боевые действия), если такая работа не противопоказана работнику за состоянием здоровья, только для предотвращения или ликвидации: последствий боевых действий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут представлять угрозу жизни или нормальным жизненным условиям людей, с оплатой труда за проделанную работу не ниже средней зарплаты по предыдущей работе.

Answer 2 · 2023-03-29T14:34:18+02:00

Ответ дляVIP Mama

Уход на больничный - это временное решение. Она же выйдет с него. И насколько я помню, сейчас правомерность выдачи ликарняного по заявлению работодателя может быть проверена. Т. е. пока идет проверка, время отсутствия на работе по причине болезни оплачено не будет. Нервы нужно иметь железные, чтобы бороться с этим беспределом. Может сестре попробовать договорится?

Ну так хотя бы можно «жопу прикрыть» пока они там наклепают приказы на перевод на пятидневку или что-то такое, а то пока все на уровне разговоров, а «притянуть» можно много чего.

Звільнення за ініціативою роботодавця

Похожие темы:

Ще з цiкавого

Популярные вопросы!

Сейчас читают!