Конфиденциальность• 29 марта 2023
Звільнення за ініціативою роботодавця
Я може трошки не в курсі подробиць.
У сестри така ситуація що пропонують переведення на іншу посаду (з іншим графіком та меншою заробітною платою), вона не згодна, сьогодні сказали що тоді буде догана, а наступним кроком звільнення за статтею (у 2021 році був наказ на деприміювання і у цьому році, хочуть як невідповідність обійманої посади, хоча вона там років п’ять працює, може меньше трохи).
Тепер власне питання.
У неї є син, 12 років.
Батько дитини працює на цьому ж підприємстві, але вони вже десять років як розлучені (тобто вона єдиний годувальник у своїй родини).
Чи є якісь важелі впливу?
У сестри така ситуація що пропонують переведення на іншу посаду (з іншим графіком та меншою заробітною платою), вона не згодна, сьогодні сказали що тоді буде догана, а наступним кроком звільнення за статтею (у 2021 році був наказ на деприміювання і у цьому році, хочуть як невідповідність обійманої посади, хоча вона там років п’ять працює, може меньше трохи).
Тепер власне питання.
У неї є син, 12 років.
Батько дитини працює на цьому ж підприємстві, але вони вже десять років як розлучені (тобто вона єдиний годувальник у своїй родини).
Чи є якісь важелі впливу?
32
0
Про переведення на іншу посаду мають попередити за 2 місяці з підписом у наказі. Я кщо вона не згодна з цим, то через 2 місяця мають право звільнити. Те що вона розлучена і має дитину ніякого значення не має.
5
Оце сьогодні у неї нічна зміна має бути, на словах її попередили що пропуск її заблокований, і доступ на підприємство тепер з 8 до 19:00, бо тепер графік буде як у офісі з 8:00 до 17:00 щодня по буднях (нічна зміна з 20:00 до 8:00), але документів ніяких немає, ні розпоряджень/наказів, нічого взагалі.
Немає жодного документа, пропонують «на словах», ніби вона за власним бажанням має змінити посаду.
В період ВС не зобов´язані за 2 місяці.
Але за статтею не звільнять і догану не має за що, бо це суттєва зміна умов праці.
Але за статтею не звільнять і догану не має за що, бо це суттєва зміна умов праці.
3
Нею просто маніпулюють і шантажують
Якщо вона готова поборотися , то потрібно буде цим займатися. Викликати поліцію в разі неможливості доступу на робоче місце, писати скарги, все фіксувати, розуміти всі свої посадові обов´язки, мати затверджений графік і т.д.
Якщо вона готова поборотися , то потрібно буде цим займатися. Викликати поліцію в разі неможливості доступу на робоче місце, писати скарги, все фіксувати, розуміти всі свої посадові обов´язки, мати затверджений графік і т.д.
4
’доганы’ не буду комментировать (все могут и уволить и протокол недоверия трудового коллектива). с 23 марта 2022 закон № 2136, все трудовые отношения потерпели изменения на период войны - читайте (увольнять могут всех, привлекать к 10 часовому труду могут всех, и т.д. и советую посмотреть семинар с комментариями к каждому пункту).
а Ваша сестра рискует репутацией...
а Ваша сестра рискует репутацией...
2
Ви зовсім не знаєте деталей, то можливо все взагалі не так як пишете.
По суті питання: якщо сестра готова до суду, можна поборотися - зазвичай такі справи виграє працівник. Але кошти, час, нерви
По суті питання: якщо сестра готова до суду, можна поборотися - зазвичай такі справи виграє працівник. Але кошти, час, нерви
Сейчас она работает по сменам (день/ночь по 12 часов), якобы временно ее переводят на пятидневку, с 8:00 до 17:00, но опять же, еще нет никаких документов, все на уровне разговоров с начальником отдела.
А почему она единый кормилец? Есть отец же, причем работающий там же, даде искать не нужно, где алименты?
2
в период действия военного положения допускается увольнение такого работника по инициативе работодателя (кроме отпуска в связи беременностью и родами и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) с указанием даты увольнения, которая является первым рабочим днем, следующим за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в документе о временной нетрудоспособности, или первым рабочим днем после окончания отпуска (статья 5 Закона №2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (с изменениями и дополнениями)). Теперь можно увольнять на больничном и т..д. А на практике по инициативе и по недоверию легче всего уволить...
2
Алименты она получает, не по решению суда, а по его заявлению просто отчисления делают (он в любой момент может отказаться), единственный кормилец (в моем понимании) - потому что в семье два человека - она и несовершеннолетний ребенок, отец ребенка с ними не живет и он ей не муж.
это понятно, но если у нее конфликт, пусть идет на защиту квалификации... но она ее провалит...это 100%
3
Щодо догани: позов до суду за неправомірність. А от щодо звільнення... внесли ж зміни в кзпп і дуже урізали права працівника. Треба це питання вивчати і читати Кодекс
1
А звідки я їх буду знати, якщо людина собі працює, усе норм, а тепер дзвонить у сльозах, питає що робити, бо її вирішили з роботи вигнати?
Я теж кажу щоб не лякалась, і збирала документи, накази там усілякі, бо копій їй ніяких не дають, а ще краще йшла на лікарняний, бо сьогодні якщо її не допустять на робоче місце, можна буде взагалі прогул їй писати.
Я теж кажу щоб не лякалась, і збирала документи, накази там усілякі, бо копій їй ніяких не дають, а ще краще йшла на лікарняний, бо сьогодні якщо її не допустять на робоче місце, можна буде взагалі прогул їй писати.
Я не спрашивала о сроках увольнения, а спрашивала о причинах по инициативе работодателя . Подсказка- в этой части ничего не изменилось
да мы с автором темы и не о причинах говорили. А найти причину для позорного увольнения это сейчас без проблем (увы...)
2
Почитайте тверезо всі відповіді.
Як десь помилилась - вліплять догану і звільнять. Як без підстав з її боку - зроблять передумови для звільнення.
Роботодавець для цього має безліч варіантів. Вона зможе поновитися по суду, але як там працюватиме?
Як десь помилилась - вліплять догану і звільнять. Як без підстав з її боку - зроблять передумови для звільнення.
Роботодавець для цього має безліч варіантів. Вона зможе поновитися по суду, але як там працюватиме?
Уход на больничный - это временное решение. Она же выйдет с него. И насколько я помню, сейчас правомерность выдачи ликарняного по заявлению работодателя может быть проверена. Т. е. пока идет проверка, время отсутствия на работе по причине болезни оплачено не будет. Нервы нужно иметь железные, чтобы бороться с этим беспределом. Может сестре попробовать договорится?
3
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу