Хтомолодець? Я!• 16 мая 2023
Меньше месяца на новой работе. Идеи по улучшению работы компании
Руководство хочет "свежий взгляд и свежие идеи", как улучшить работу компании. Это на третьей неделе работы нового сотрудника. Первый раз с таким столкнулась, чтоб так рано новичка спрашивали советов. У вас такое было? Что предлагали?
34
0
У нас новички месяц-полтора только в процесс вкатываются. Но было, что уже через месяц кто-то предлагал изменения. Ну... обычно пальцем в небо и дурня совсем, потому что ещё нет понимания организации работы в целом.
5
У нас наоборот, предлагаешь как улучшить, оптимизировать, через 1-2 месяца работы (это ж видно сразу, пока глаз не замылился и пока ты новенький) - так наоборот смотрят сразу, как на врага. ’Ми так ніколи не робили і не будемо’.
А вы ещё не видите, что улучшить? Я это замечаю сразу с первых недель. По опыту предыдущих компаний.
А вы ещё не видите, что улучшить? Я это замечаю сразу с первых недель. По опыту предыдущих компаний.
2
Было, спрашивают именно тех, кто до двух месяцев в компании, пока не влился и не перенял стиль работы. Когда я пришла, нужны были идеи по оптимизации работы склада в одной компании, предложили, в итоге внедрили ячеечное хранение, сделали график доставок, удешевили и ввели учет упаковочных материалов, в другой компании реорганизовали отдел логистики и ввели ХАССП. На госслужбе, учет и алгоритм заказа материалов и препаратов. Ну и ввели новую процедуру, которая позволяет зарабатывать официально дополнительное финансирование.
Якщо ви не бухгалтер то як ви можете оптимізувати працю підприємства?
Це типу замінити всі білі папери на кольоровому папері подавати інформацію?!
Ви серйозно?!
Якщо ви маєте освіту з оптимізації та удосконалення праці це один варіант а якщо просто працівник то які у вас можуть бути ідеї? Хоча ідея 13 та 14 зарплата дуже стимулює працівників
Це типу замінити всі білі папери на кольоровому папері подавати інформацію?!
Ви серйозно?!
Якщо ви маєте освіту з оптимізації та удосконалення праці це один варіант а якщо просто працівник то які у вас можуть бути ідеї? Хоча ідея 13 та 14 зарплата дуже стимулює працівників
3
Если компания торговая что-то по условиям договоров, кадровый учет, возможно, тендеры в вашей сфере. Да много чего можно предложить.
Ну, то что все ’покращення’ персонал воспринимает в штыки это само собой
Я, дело в том, что не менеджер и не бух. То есть, я не вижу полного процесса работы с клиентом и полных затрат. Могу предложить, что поменять в контрактах...
Я, дело в том, что не менеджер и не бух. То есть, я не вижу полного процесса работы с клиентом и полных затрат. Могу предложить, что поменять в контрактах...
Не персонал, а директор, который и спрашивает. Так и скажите тогда, конечно. То, что вы лично видите и знаете.
Эффективно. Хассп вводили в компании, которая чем занималась?
Тут, по сути, компания купи-продай (импорт и перепродажи, все)
Тут, по сути, компания купи-продай (импорт и перепродажи, все)
Скажем так, если пришла Маша с улицы, то да, но если об этом донесет собственник или начальник и покажет, что например, пока клиент сам делает заказы через портал, менеджер ищет новых клиентов, консультирует их и больше зарабатывает, это другое.
Я не часто змінювала місце роботи. По спеціальності це 3-тє, на останньому працюю 11 років. Коли я приходила на нове місце, завжди хотіла показати свої знання і навички, в повному розумінні пів року точно ’землю гризла’... А потім, коли всі вже розуміли, що я хороший спеціаліст, я могла розслабитись... Правильно чи ні я робила не знаю, але це як перше враження... А вас, напевно, взяли щоб ви свіжим поглядом подивились на іх компанію, побачили недоліки в роботі, запропонували своє бачення. Думаю у вас хороше резюме і рекомендації.
Для керівництва це нормально, хоче більше прибутку отримувати, хоча таким має займатись не рядовий працівник, а консультант зовнішній. Можете напоротись на спротив колективу і стати ’ворогом’.
Якщо юрист, можливо від вас хочуть якихось схем по зменшенню податків або компенсацій клієнтам.
Якщо юрист, можливо від вас хочуть якихось схем по зменшенню податків або компенсацій клієнтам.
Компания лидер по импорту и перепродаже шоколада и какао, а забыла еще и разработка и внедрение в производство напитков под собственным брендом.
Вопрос не в этом. Землю грызть и стараться качественно и эффективно работать это одно. А задвигать идеи о работе компании, которая уже больше 20 лет на рынке, это немножко другое.
И что? Если компания маленькая, но потенциальная и слыщащие собственники, нормальные сотрудники, которые перевернуть горы за возможность заработать, все реально. Хуже всего, ну это мой опыт что-то предлагать в больших холдингах, особенно с семейной иерархией кумов-братов-сватов, где каждый сидит на теплом месте, получает большую зарплату и в ус не дует. Но, если вы хотите спокойно просто хорошо работать, можете ничего не предлагать, у меня тоже такое было.
Ответ дляБЦАшка
+1 тоже самое
Вижу что улучшить, но никто не спрашивает
))
Вижу что улучшить, но никто не спрашивает
))
А зачем спрашивать, подходите к начальнику и говорите, можете в виде презентации.
Це може бути провокація. Дізнатися, хто у нас «найрозумніший» та пореготіти з нього. Тому мовчіть. Кажіть, ще досконало не розібралися.
Треба пильнувати. Ідіотів вистачає. Ви новенька, може середовища не знаєте. Я, наприклад, з роками прийшла до висновку що найкращій метод роботи це quiet quitting.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Сейчас читают!
Комментарии к ответу