Просто звязда• 29 июня 2023
Провальное собеседование как свидания
Пошла на собес, чисто выслала резюме куда придется. Собеседование полчаса, и сразу оказалось что у них фокус на одном, а у меня на другом. Ну в общем, справились за 15 минут, я такая вопросов нет, и они также. Проблема в том, что там был крутой чувак в моей сфере....ну так себе впечатление оставила теперь конечно
Планирую подготовиться на след раз:
написать биографию как рассказ на английском
опыт работы
и какие вопросы задавать выписать себе
ничего не забыла?
У кого был похожий опыт? реально же как свидания, или метч или нет, кто-то ищет просто секс, или в описании вакансии все ок, а на встрече..
Планирую подготовиться на след раз:
написать биографию как рассказ на английском
опыт работы
и какие вопросы задавать выписать себе
ничего не забыла?
У кого был похожий опыт? реально же как свидания, или метч или нет, кто-то ищет просто секс, или в описании вакансии все ок, а на встрече..
показать весь текст
2
49
2
Вы не просто рассказываете о себе, вы себя продаете. Не просто обязанности, а навыки. Плюс объяснять причины ваших решений, это помогает понять вашу внутреннюю мотивацию. Из каждой позиции показывать выгоду для вас. Перешла туда, т к хотела получить опыт в другой сфере, приняла предложение, т к видела перспективы роста, больше зона ответственности, более сложные задачи. Но это я с точки зрения отдела продаж смотрю. Наверняка, у вас своя специфика и свои критерии
Почитайте о собеседовании по компетенциям (это уже высший пилотаж, не знаю тоже, насколько применимо в вашей сфере).
Почитайте о собеседовании по компетенциям (это уже высший пилотаж, не знаю тоже, насколько применимо в вашей сфере).
головне заспокоїтись, реально , від вас самої мало шо залежить) залежить від того, як за перші 2 секунди ейчар вас побачить
ви можете бути хоч супер профі , але якшо ви не понравились ейчару то все..труба)) а непонравитись ви можете навіть тим, що вдягнуті стильніше ніж вона))) чи він)
а і ще... все ж таки пролумайте відповіді на питання ким ви себе бачите через 5 років))) бо ще таки задають цю тупу тупість))
ну і дивіться . якщо все вам норм а потім таке питання то шось можна придумати нормальне, а якщо ви розумієте, шо собеседованіє пішло в опу з перших хвилин і це вже таке..то кажіть..стати директором компанії і звільнити вас з цієї посади, бо такі питання не задають з 2002 року) це моветон)
ви можете бути хоч супер профі , але якшо ви не понравились ейчару то все..труба)) а непонравитись ви можете навіть тим, що вдягнуті стильніше ніж вона))) чи він)
а і ще... все ж таки пролумайте відповіді на питання ким ви себе бачите через 5 років))) бо ще таки задають цю тупу тупість))
ну і дивіться . якщо все вам норм а потім таке питання то шось можна придумати нормальне, а якщо ви розумієте, шо собеседованіє пішло в опу з перших хвилин і це вже таке..то кажіть..стати директором компанії і звільнити вас з цієї посади, бо такі питання не задають з 2002 року) це моветон)
3
а чого саме секретарки тупі? ))) можна дізнатись?)))може то саме власник тупий і хоче відповіді на такі запитання)))
а у меня были на встрече эчайр и главный по отделу, крутой мужик, работает на международном рынке. Но я ж говорю как на свиданиях, сразу стало понятно что мы не сойдемся. разные интересы
Ну так найдите себе жертву в вашем окружении, кто потратит кучу времени на вас. Пусть задает вопросы, слушает вас (на англ естественно). Довести до автоматизма все ответы, тогда вы не будете теряться и больше будет энергии на неожиданные вопросы.
1
Вот на собеседованиях бесит очень этот вопрос кем вы себя видите в нашей компании через Н лет.... так и хочется спросить в лоб, а вы сами то уверены что через Н лет сами существовать тут будете)))
зазвичай секретарі компанії виконують завдання власника чи ейчару . скласти те то і те.. потім той ейчар чи власник перевіряє і каже гуд
тому.. мене реально прям дуже дивую позицію людей з приводу секретарів, офіс менеджерів , помічників і т.д.. зазвичай там люди максимально розумні і люди-оркестри і називати їх тупими..це тупо
вони не тупіші ніж бухгалтер чи менеджер чи не навіть керівники деяких структурних підрозділів( якщо мова про помічника йде, бо помічник ще має якось ними всіма керувати від імені власника)
не принижуйте людей
тому.. мене реально прям дуже дивую позицію людей з приводу секретарів, офіс менеджерів , помічників і т.д.. зазвичай там люди максимально розумні і люди-оркестри і називати їх тупими..це тупо
вони не тупіші ніж бухгалтер чи менеджер чи не навіть керівники деяких структурних підрозділів( якщо мова про помічника йде, бо помічник ще має якось ними всіма керувати від імені власника)
не принижуйте людей
це нормально)
я колись влаштувалась в команію, пропрацювала там 1 день) на следующий не вийшла, подзвонила і сказала шо не) так мені той директор ще місяці 2 дзвонив на свіданіє запрошував)) але він був не в моєму вкусі))
я колись влаштувалась в команію, пропрацювала там 1 день) на следующий не вийшла, подзвонила і сказала шо не) так мені той директор ще місяці 2 дзвонив на свіданіє запрошував)) але він був не в моєму вкусі))
1
відповідайте
дивлячись які умови ваша компанія створить для мого професійного розвитку і мовчіть......)))
дивлячись які умови ваша компанія створить для мого професійного розвитку і мовчіть......)))
2
100 %. Як казав мій новоспечений директор: ’Щоб в очі подивитися’.
А взагалі оцінюють зовнішній вигляд, мову, манери, інтелект в живому спілкуванні, бо резюме можна скопіювати з чужого на Ворку, а в реальності там ахтунг.
А взагалі оцінюють зовнішній вигляд, мову, манери, інтелект в живому спілкуванні, бо резюме можна скопіювати з чужого на Ворку, а в реальності там ахтунг.
2
Так якщо у вас з ними і у низ з вами неспівпадіння, то який сенс буде у біографії? Все одно стосунків не вийде. Загалом, це ж нормальна абсолютно ситуація, коли на співбесіді ви розумієте, що один одному не підходите, здорова така позиція дорослих професіоналів.
1
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу