Аноним_639• 13 февраля 2014
Девочки руководители как боретесь за качество
или с сотрудниками нерадивыми, пока стоишь над ними все кладут верно и время выдерживается, но как тотального контроля нет, это жах.
Вчера хлеб как пластилиновый сделали.
Наказываем рублем не особо помагает и так 3п мизерные, вот что с ними делать.
Уволить всех не вариант.
Вчера хлеб как пластилиновый сделали.
Наказываем рублем не особо помагает и так 3п мизерные, вот что с ними делать.
Уволить всех не вариант.
показать весь текст
34
0
Вы не поверите, я тоже думала, что все все умеют. Когда есть бумажка, да еще и подписанная сотрудником, мол ознакомлен, это очень упрощает жизнь. Не зря ж есть целая наука - quality management. Мы все знаем, пока не напартачим. А как напартачим, то говорим: а где написано, шо это плохой хлеб? Магазины принимают, люди едят, нормальный хлеб. Я ни в коем случае не настаиваю, я лишь делюсь собственным опытом.
Так премии дают не за то, что человек норму выполнил, или не учудил (это его обязанность выполнять и не чудить) а за то, что он ее перевыполнил.
я по собственному опыту говорю, что проще человека научить нормально работать, чем переучить (особенно немолодых сотрудников).
Выгоните всех или хотя бы половину и наберите студентов
Выгоните всех или хотя бы половину и наберите студентов
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу