ТелаЧьи нежноСти• 17 февраля 2014
ЧП вместо трудоустройства
Предложили такой вариант. Какие могут быть подводные камни? В чем плюс для работодателя, я понимаю. А вот свои плюсы-минусы - не очень. Подсознание говорит " не лезь"))
11
0
Для Вас куча - проблем потом. Платить будут миниальный платеж? Т.е отчисления в пенсионный минимальные? Такая и пенсия потом...
Со временем закрыться сложно и долго, часто и со штрафами приличными задним числом (работодателя как правило они уже не будут волновать)
Со временем закрыться сложно и долго, часто и со штрафами приличными задним числом (работодателя как правило они уже не будут волновать)
Подводные камни?
Нужно исправно платить налоги и сдавать вовремя отчеты. Если вы уверены в работодателе, доверяете ему, то оформляйте. Или обговорите эти моменты, как вы будете это контролировать. Потому что если что-то не так, то отвечать только вам перед налоговой.
Ну и закрыть потом проблематично, если что.
Нужно исправно платить налоги и сдавать вовремя отчеты. Если вы уверены в работодателе, доверяете ему, то оформляйте. Или обговорите эти моменты, как вы будете это контролировать. Потому что если что-то не так, то отвечать только вам перед налоговой.
Ну и закрыть потом проблематично, если что.
наше законодательство не приспособлено для честной работы - у вас по любому найдут за что докопаться. в стране нет ни одного правильно созданного гос.органа - мы брали пару лет назад какой-то документ из налоговой, статус у неё был ’ у стані припинення підприємницької діяльності’
Успокойте свое подсознание.С вами просто будут работать по договору найма физ лица.Не буду вдаваться в подробности,просто по нашим дебильным налоговым законам так работодатель экономит на налогах.
сейчас такая форма трудоустройства - не редкость
как правило работодатель компенсирует ваши расходы на налоги
но уточните, будут ли вам помогать с отчетностью, напоминать о ее сроках
компенсируют ли отпуска и больничные
и учтите, что ФОП отвечает за свою деятельность всем своим имуществом. А работодатель перед вами - только по заключенному с вами договору.
Если работа хорошая - больших противопоказаний не вижу. Но быть внимательной в вопросах налогооблажения вам придется.
как правило работодатель компенсирует ваши расходы на налоги
но уточните, будут ли вам помогать с отчетностью, напоминать о ее сроках
компенсируют ли отпуска и больничные
и учтите, что ФОП отвечает за свою деятельность всем своим имуществом. А работодатель перед вами - только по заключенному с вами договору.
Если работа хорошая - больших противопоказаний не вижу. Но быть внимательной в вопросах налогооблажения вам придется.
А так думаете не оформляют на работу по минималке? Бывает и на пол ставки оформляют.Единственное что если оформить на себя ЧП то налог по пенсионному будет без страховки...тоесть вы сами сожете сказать что хотите платить страховку но будут отчисления 36% а так 34%..ну и если что-то случится с вами,типа несчастный случай,то выплат страховых не будет. Работадатель же обязан платить страховку и потому дороже получается. А впринцыпе ничего плохого нет...до той поры пока вы не захотите закрыть предпринимательство...там уже наиграетесь конечно.
Согласна. Много зависит от порядочности и добросовестности работодателя. если бухгалтер не сдал вовремя отчет, не заплатил налоги и ПФ (не смог, забыл, заболел, просто пропустил) - это проблемы только Ваши.
да..но счас уже отчеты в электронном виде..думаю что вовремя можно сдать.Ну и впрочем не такой высокий штраф за несдачу вовремя.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу