Фізик-ядерщик заочно• Изменено 27 ноября 2023
Изгой в коллективе. Причины?
Если человека в коллективе(большинство) пытаются именно задеть, опустить, отпускают шутки ’ниже пояса’, как-бы бьют ’по больному месту’. Из-за чего это может происходить? Зависть, обычная неприязнь... или ещё варианты какие могут быть? Вариант слабый, не компетентный сотрудник, не знающий и плохо выполняющий свою работу сразу исключаем, не тот случай.
59
0
У нас коллектив как-то гнобил одну вонючку. Ну реально, деваха взрослая, 2 детей и муж имелся, а искренне так считала, что свитера стирать нельзя. Фиг знает почему? Еще была девица такая хрен поймешь. С виду тихоня, слова не добьешься. Не общалась ни с кем типа скромная.. А как к начальству, так щебетала фиг заткнешь! И от других узнавали, что в своей компании она отнюдь не скромная... А как на работе - не могу позвонить клиенту.. Ну сперва делали за нее работу, потом коллектив ее выжил...
3
Скоріш за все якась одна падла так самостверджується, задала тон, а всі інші піспівують цій падлі
2
14
Никогда не учувствовала в гноблении сотрудников. Считаю это низким поступком. Если и были недопонимания, то я сводила общение к минимуму и только по работе.
8
Да, это в том случае, когда на вас не перекладывают работу другого сотрудника, который типа не может адаптироваться... ок, есть нормальный период адаптации и никто так с разгону не требует сразу и всего. наш коллектив всегда помогал всем новичкам и даже делали за них некоторую работу. а тут вот так подкрался незаметно большой пушистый зверь)))))
2
1
так в нас була така падла, за неї весь проект прийшлося закрити, залишилося на згадку тільке біле пальто у неї.
Если дело точно не в рабочих моментах, не в положении относительно начальства и остальных (любимчик типа, или тот кого начальство жалеет), не в подлых или идиотких и вредоносных поступках по отношению к коллективу или отдельным его членам, то может просто такой вот человек-изгой, которого травят почти всегда и везде. Чисто психологическое.
Неуверенный в себе, с обостренной реакцией, который заметно теряет эмоциональное равновесие при подколах в свой адрес, с плохой социализацией - теряется в обычных ситуациях, ведет себя ’странно’, стеснительный - что вызывает поведение, часто трактуемое как высокомерие - когда нервно быстро отвечает на какой-то вопрос, а выглядит это так, будто он раздражен им, и это недалеко от истины, только причины раздражения вовсе не в личности спросившего или самом вопросе, но мы же любим все принимать на свой счет. На такого в коллективе почти гарантированно найдется моральный уродец, любящий посамоутверждаться за чужой счет, и парочка безвольных подпевал, следующих стадному инстинкту.
Неуверенный в себе, с обостренной реакцией, который заметно теряет эмоциональное равновесие при подколах в свой адрес, с плохой социализацией - теряется в обычных ситуациях, ведет себя ’странно’, стеснительный - что вызывает поведение, часто трактуемое как высокомерие - когда нервно быстро отвечает на какой-то вопрос, а выглядит это так, будто он раздражен им, и это недалеко от истины, только причины раздражения вовсе не в личности спросившего или самом вопросе, но мы же любим все принимать на свой счет. На такого в коллективе почти гарантированно найдется моральный уродец, любящий посамоутверждаться за чужой счет, и парочка безвольных подпевал, следующих стадному инстинкту.
5
Конечно перекладывали, даже было, что это становилось моими обязанности. Но на мой взгляд гнобление в коллективе выглядит иначе.
Исходя из вашего комментария, то получается, что эта падло проще говоря может завидовать? Если бы была просто неприязнь, то свели общение к минимуму. А тут просто уничтожают морально.
Ні, не обовʼязково заздрить. Просто самостверджується принижуючи вас. Бачить, що ви вразливі та не дасте гідної відповіді
Понимаю в какой-то мере, и все же, тут больше вопросов к тому, кто перекладывает работу. Но его же нельзя травить, нельзя даже вопрос задать, ведь у нас все формула - я начальник, ты дурак, и полнейшая неспособность вышестоящих сотрудников воспринимать малейшую критику, наверное никогда не исчезнет.
А новичка и потравить можно. Хотя излишняя трепетность к нему со стороны руководства - это скорее проблема руководства и его неспособность корректно и равномерно распределить рабочую нагрузку. Травля сотрудника может заставить его уволится, но вот эти ошибки руководителей - с ними же и останутся, и колесо сансары может дать новый оборот.
А новичка и потравить можно. Хотя излишняя трепетность к нему со стороны руководства - это скорее проблема руководства и его неспособность корректно и равномерно распределить рабочую нагрузку. Травля сотрудника может заставить его уволится, но вот эти ошибки руководителей - с ними же и останутся, и колесо сансары может дать новый оборот.
3
Кто мешает подшучивать в ответ? Учитесь отвечать, а не проглатывать. Хотя может вы принимаете близко к сердцу моменты, которые обычно пропускают мимо ушей.
2
Сделано. Тем самым ещё больше их обозлила. Теперь тотальный игнор, жуткие сплетни за спиной, доносы начальству, агрессия, пакости.
А чему в данном случае завидуют ? Изгой в коллективе суперпрофессионал, по сравнению с другими сотрудниками, получает зарплату в 2 раза больше, пользуется большой любовью начальства ?
Это первый коллектив , где к этому человеку относятся как к изгою ? В предыдущих коллективах всё было хорошо, со всеми были хорошие отношения ?
Після фрази про жарти нижче пояса - як на мене, все зрозуміло.
Це такий маргінальний колектив, де таке норма.
Там і керівництво таке ж.
В нормальних компаніях таке просто неприпустимо і таких ’жартувальників’ просто не візьмуть на роботу.
Тому простіше змінити роботу на нормальний нетоксичний колектив. А зміюшник нехай далі собі вариться в своєму болоті.
Це такий маргінальний колектив, де таке норма.
Там і керівництво таке ж.
В нормальних компаніях таке просто неприпустимо і таких ’жартувальників’ просто не візьмуть на роботу.
Тому простіше змінити роботу на нормальний нетоксичний колектив. А зміюшник нехай далі собі вариться в своєму болоті.
4
я тоже как вы говорила. пока не попала в одну гнойную фирму. голландцыплять, тыщу евро платим и не меньше. и там сама суть работы состояла в ИГРЕ.
в эту игру играют все, весь коллектив, начиная с жирной мерзкой директрисы и заканчивая кухаркой на нашей кухне.
вот выбиралась жертва, точнее объект для ненависти, и ее начинали все гнобить, обсирать, высмеивать, если она садится за общий стол то все должны встать и выйти, типа брезнуешь с ней за одним столом сидеть, если этот человек чтото говорит, надо молчать, типа ее не слышишь и ее не существует.
Если она не выдерживала и увольнялась. назначалась новая жертва, которую все величали не иначе как Наша Дура.
НЕ играть было нельзя.
вот кстати и сама фирмочка
Тегра Украина
в эту игру играют все, весь коллектив, начиная с жирной мерзкой директрисы и заканчивая кухаркой на нашей кухне.
вот выбиралась жертва, точнее объект для ненависти, и ее начинали все гнобить, обсирать, высмеивать, если она садится за общий стол то все должны встать и выйти, типа брезнуешь с ней за одним столом сидеть, если этот человек чтото говорит, надо молчать, типа ее не слышишь и ее не существует.
Если она не выдерживала и увольнялась. назначалась новая жертва, которую все величали не иначе как Наша Дура.
НЕ играть было нельзя.
вот кстати и сама фирмочка
Тегра Украина
4
Ну то есть это уже не первый случай, когда этот человек в коллективе изгой. 
Тогда надо смотреть на вещи реально. Значит у человека проблема в коммуникации, в общении. Что - то в его поведении отталкивает или напрягает окружающих. Возможно комплекс жертвы, возможно наоборот высокомерие, может ещё что - то. Это надо в себе разбираться, может к психологу обратиться, учиться общаться с людьми , защищать себя и свои интересы , если наезжают. Ну или искать свой коллектив, где человек сможет найти общий язык с коллегами.
Тогда надо смотреть на вещи реально. Значит у человека проблема в коммуникации, в общении. Что - то в его поведении отталкивает или напрягает окружающих. Возможно комплекс жертвы, возможно наоборот высокомерие, может ещё что - то. Это надо в себе разбираться, может к психологу обратиться, учиться общаться с людьми , защищать себя и свои интересы , если наезжают. Ну или искать свой коллектив, где человек сможет найти общий язык с коллегами.
Ответ дляМішечок щастя
Ну то есть это уже не первый случай, когда этот человек в коллективе изгой. Тогда надо смотреть на вещи реально. Значит у человека проблема в коммуникации, в общении. Что - то в его поведении отталкивает или напрягает окружающих. Возможно комплекс жертвы, возможно наоборот высокомерие, может ещё что - то. Это надо в себе разбираться, может к психологу обратиться, учиться общаться с людьми , защищать себя и свои интересы , если наезжают. Ну или искать свой коллектив, где человек сможет найти общий язык с коллегами.
Тогда надо смотреть на вещи реально. Значит у человека проблема в коммуникации, в общении. Что - то в его поведении отталкивает или напрягает окружающих. Возможно комплекс жертвы, возможно наоборот высокомерие, может ещё что - то. Это надо в себе разбираться, может к психологу обратиться, учиться общаться с людьми , защищать себя и свои интересы , если наезжают. Ну или искать свой коллектив, где человек сможет найти общий язык с коллегами.
Чтоб вот так и до такой степени не было.
Были коллективы где конкретно невзлюбили один-два человека или начальство. Чтоб коллективная травля впервые.
Были коллективы где конкретно невзлюбили один-два человека или начальство. Чтоб коллективная травля впервые.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу