Девченки всем доброго утра!
Поделитесь впечателениями если были таковы. Самый странный вопрос который вам задавали на собеседовании.
Поделитесь впечателениями если были таковы. Самый странный вопрос который вам задавали на собеседовании.
показать весь текст
115
0
Нет, не о личной жизни. А о Диме Билане, Ленине, обоях. Я, например, задавала вопрос: ’С чего Вы бы начали ремонт?’. Ответ на этот, казалось, бы странный вопрос дает хорошее представление о человеке, которое потом подкрепляется ответами на другие не менее странные вопросы.
’Самое трудное – это устроится на работу женщине. Всем нужны восемнадцатилетние девушки с тридцатилетним опытом работы, с двумя образованиями и взрослыми детьми.’
А понятно, но это скорее не стрессоустойчивость, а реакция на нестандартную ситуацию. Как быстро человек в ней соориентируется и адаптируется. Сама проводила оч. много собеседований по роду службы.
А вот провокационный вопрос как раз и говорит о стрессоустойчивости - поведется ли человек на провокацию или ответит корректно/с чувством юмора.
А вот провокационный вопрос как раз и говорит о стрессоустойчивости - поведется ли человек на провокацию или ответит корректно/с чувством юмора.
просто те должности, где действительно пригодятся эти качества-их немного, а задают эти вопросики ну прям чуть ли не продавцам в хлебный ларек.
как раз это математика.
у нее в голове должно было выглядеть так:
х+0,2х=120
х-чистая цена товара
х=120/1,2
у нее в голове должно было выглядеть так:
х+0,2х=120
х-чистая цена товара
х=120/1,2
Она хотя бы должна знать ставку НДС и что служит базой для его начисления. Не обязательно решать в голове уравнения с одной неизвестной)))))
Увы, у нас на работе (страховая компания) несколько лет назад директор тоже начал спрашивать на собеседованиях, кто такой Ленин и кто такой Гитлер, когда стало понятно, что минимум 50% молодежи понятия об этом не имеет. Просто хочется ему иметь хоть немного адекватных сотрудников.
Но как показывает практика. самое лучшее и правдивое впечатление о человеке, которое, заметьте, после ПОДТВЕРЖДАЕТСЯ. можно узнать только из вопросов о предудущем опыте работы. эти ситуативные ситуации, только разговоры, после в стрессовой ситуации человек чаще всего ведет себя так, как ему подсказывает пред. опыт, а не болтовня.
Ответ дляNicole
Мне кажется идиотские вопросы задают для проверки на стрессоустойчивость и проверяют насколько легко или трудно вас вывести из себя 
.
Девочки, ну настроение подняли сегодня, классная темка
. Девочки, ну настроение подняли сегодня, классная темка
да на собеседовании человек уже в стрессе. он чаще всего ереживает. поэтому такие вопросы пользы не приведут
А у меня на одном собеседовании спрашивали кем работает муж, мама и папа, свекр и свекровь, а потом сразу же при мне позвонили в свою службу безопасности и послали их по указанным мною работам, родственников моих проверять, правда ли это. Как выяснилось, делали они так со всеми! Моя свекровь была особо рада когда у ее директора распрашивали какой она работник, на хорошем ли счету и т.д. и т.п. и при этом с ксивой СБУ. На нее потом косо смотрели и подозревали что-то неладное. Вот такая у них тактика подбора персонала.
Ответ дляНаталия Попович
Вы что в ФБР работать устраивались???
та если бы...а то ассистентом руководителя
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу