Мама Карло• Изменено 11 января 2024
Может ли человек 40 л претендовать на должность в
Не секрет, что процветает эйджизм в компаниях.
Неужели человек 40 лет не может претендовать на должность в молодую команду? Если он молод душой, телом и энергичен.
На чем основываются требования к возрасту?
Неужели человек 40 лет не может претендовать на должность в молодую команду? Если он молод душой, телом и энергичен.
На чем основываются требования к возрасту?
4
1
8
66
0
Навіщо в 40 років ці уколи? Має право претендовать, якщо справиться з обовязками. Обов´язки які?
8
Якщо людина в 40 років витягне молоду команду і посадові обовʼязки, то вона може все. Але більшість в такому віці не сильно вже хочуть вчитися і грати за правилами своєї молодої компанії.
3
12
Например, у меня уже возраст 40+, но меня даже молодые догнать не могут, когда я в день зарплаты с работы к банкомату бегу. Так что, не всех великовозрастные недееспособные. На медкомиссии в ТЦК я вообще образец юности и отменного здоровья.
3
26
Це про яку посаду?
Якщо офіціант то можливі варіанти
Бухгалтерів хоч 40 хоч 50 років як гарячі пиріжки беруть
Якщо офіціант то можливі варіанти
Бухгалтерів хоч 40 хоч 50 років як гарячі пиріжки беруть
11
если вы соответствуете всем требованиям, то подавайтесь и не морочьте голову. Да. эйджизм есть, но вам шашечки или ехать?
4
Меня позвали на собеседование, уже начали договариваться о дате, по телефону в конце разговора спросили, сколько мне лет, изменился голос и тон. Получила письмо, что не готовы назначить интервью.
2
13
прям спросили по телефону? мда. што ж, значит не ваше место. Представьте какого бы вам было там работать.
4
Да, по телефону. После этого они придумали, что нужно пройти психологический тест, после которого назначат дату интервью. Я отправила им результат теста, после этого получила письмо.
Жесть какая, та вы рады должны быть, что бог отвел. Я работаю в ИТ, такого дебилизма нет, скилы важны.
9
От саме з такої позиції у нас, на моїй колишній роботі повідмовляли дуже досвідченим людям, понабирали молодь, особливо на керівні посади, але досвіду, особливо управлінського та знань у них не вистачає, крім того енергія тв працьовитість залежить не від віку. Тому декілька з них дуже молодих та ’енергійних’ майже нічого не встигали та нерозуміли. В результаті керівництво було в ах....ї, бо завалили роботу всього відділу і людей просто так не звільниш. Тепер шукають досвідчених. Тому у всьому має бути міра і треба дивитися не на вік, а на особисті якості претендента на посаду.
8
3
Не звертайте уваги. Значить не ваше. Хороший роботодавець в першу чергу хоче набрати професіоналів в команду, а не молодих і красивих... І що таке 40 років....якраз працездатний вік , в декрет не піде, діти в основному шкільного віку..
8
Може на усе претендувати.Але вибір робить роботодавець,він вирішує хто може претендувати на його ваканціію.
Ви помиляєтеся,усюди грає роль віку,особливо на високоплачувалльні ваканції .І навіть на роб.силу молодих хочуть,бо старці руху не мають.
4
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу