Барабасиха• 29 февраля 2024
Вопрос к руководителям, зайдите, пожалуйста
Впервые побывала в роли руководителя недолгий период времени, сейчас передаю дела новому сотруднику. Задаёт мне вопрос по характеристике подчинённых. Рассказать кроме того, кто чем занимается, ещё кто что из себя представляет. Я это конечно знаю, но должна ли передавать такую информацию? Девочки, опытные руководители, Вы уходя и передавая дела, какую долю информации рассказывали?
1
11
0
Без подробностей. Типа быстрая/пунктуальная/способная или требует контроля. Вы еще с ними можете не раз пересечься
4
Автор, а вы кто?
Извините, по теме непонятно.
Если вы начальник отдела из 200 человек, и отдел делится на 10 бюро, в каждом из которых по 20 человек, и взяли человека к вам в подчинение, которому вы (по мнению вашего начальства должны рассказывать кто и как работает), то вы вправе рассказывать подчинённым информацию о том, кто хорошо работает, а кто нет. Потому что о плохой работе вас, в первую очередь, спросят. В таком случае вы сами должны подчинённым всё объяснять и всему учить, чтобы они все стали хорошими специалистами - и получите премию
Не нужно рассказывать о ком-то плохо - но каждому человеку желательно рассказать обо всех рабочих моментах .
Совсем другой вопрос - если вы работали просто специалистом, согласно квалификации можете замещать руководителя - однако, если вместо вас взяли другого человека по блату (хотя, фактически, это место должно бы было быть вашим согласно вашим знаниям и умениям) - то я бы такому человеку точно бы ничего не рассказывала. Есть Маша, которая умеет контролировать качество изготовления деталей из алюминия, есть Глаша - она умеет делать механическую намотку проволоки для деталей на Байрактары. Есть Яна, которая взяла 10-дневный отпуск в любой момент, ибо ей по закону положено, хотя согласно должностным инструкциям Яна должна была проконтролировать. Разбирайся, пожалуйста, мой дорогой преемник (который пришёл на ту должность, на которую я должна прийти) с этими Машами-Глашами-Янами сам. Почему у них загрузка по работе настолько большая, что они во всём разочаровались и забили, но пришли три медленные Светки, которых никто не учит, но они работают, но не берут сложную работу хотя хотят. Разбирайся сам. Тебе же за это зарплату платят!
Автор, а вы кто? В данной ситуации?
Извините, по теме непонятно.
Если вы начальник отдела из 200 человек, и отдел делится на 10 бюро, в каждом из которых по 20 человек, и взяли человека к вам в подчинение, которому вы (по мнению вашего начальства должны рассказывать кто и как работает), то вы вправе рассказывать подчинённым информацию о том, кто хорошо работает, а кто нет. Потому что о плохой работе вас, в первую очередь, спросят. В таком случае вы сами должны подчинённым всё объяснять и всему учить, чтобы они все стали хорошими специалистами - и получите премию
Не нужно рассказывать о ком-то плохо - но каждому человеку желательно рассказать обо всех рабочих моментах . Совсем другой вопрос - если вы работали просто специалистом, согласно квалификации можете замещать руководителя - однако, если вместо вас взяли другого человека по блату (хотя, фактически, это место должно бы было быть вашим согласно вашим знаниям и умениям) - то я бы такому человеку точно бы ничего не рассказывала. Есть Маша, которая умеет контролировать качество изготовления деталей из алюминия, есть Глаша - она умеет делать механическую намотку проволоки для деталей на Байрактары. Есть Яна, которая взяла 10-дневный отпуск в любой момент, ибо ей по закону положено, хотя согласно должностным инструкциям Яна должна была проконтролировать. Разбирайся, пожалуйста, мой дорогой преемник (который пришёл на ту должность, на которую я должна прийти) с этими Машами-Глашами-Янами сам. Почему у них загрузка по работе настолько большая, что они во всём разочаровались и забили, но пришли три медленные Светки, которых никто не учит, но они работают, но не берут сложную работу хотя хотят. Разбирайся сам. Тебе же за это зарплату платят!
Автор, а вы кто? В данной ситуации?
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу