Чёрти Шо• 24 февраля 2014
Собеседование
Была сегодня на собеседование.Решила поделиться впечатлениями и попросить совета.Встретилась с директором строит.фирмы.собеседование проходила на должность офис-менеджера.Условия такие-он берет меня на 2 недели испт.срока.если за 2 недели я им не подхожу мы разходимся как в море корабли.без выплат.Вы бы согласились на такие условия?Я задала вопрос.можно узнать по какой причине уволилась предыдущая сотрудница.он сказал что на данный вопрос не видит смысла отвечать.Вот сижу и думаю.что мне делать
69
0
А на вопрос про предидущее увольнение Вам оооочень мало кто ответит.... Если нет острой поребности в деньгах - 2 недель не большой срок, но вообще лично я бы не согласилась. Любой труд должен быть оплачен - пусть 200 грн, но оплачивается. Дело в том, что если он сейчс платить за испытательный не хочет, то не факт, что потом не будет подводных камней с з.п....
не стоит соглашаться, из опыта скажу - это у них значит как на конвеере работники меняются, я работала офис менеджером 2 недели, не сошлись в работе с директором, меня рассчитали за отработанные дни и я спокойна ушла, так бывает, а вот как вам предложили, то халявных ищут, причину найти не трудно, чтоб попросить уйти.
Смотря в каком Вы положении - если у Вас нет стажа, очень нужна работа или Вы только закончили универ - то соглашайтесь конечно... Если у Вас за спиной рекомендации и опыт работы по специальности - то можете подумать, или попросить хотя бы минимальное жалования для поддержания штанов, как говорится. Ну а вопрос директор в праве оставить без ответа, мало ли какая там причина была...
Не везде испытательный срок оплачиваем, в конце концов Вас будут обучать другие сотрудники и тратить на это свое время, поэтому так. Почему ушел предыдущий сотрудник - скорее там был конфликт и так отвечать - у этого директора звездная болезнь
дам ответ с позиции работодателя: первые 2 недели от Вас толку как с козла молока, за это время он присмотрится как Вы соображаете и насколько Вы обучаемы. Покажите себя с лучшей стороны - останитесь, нет - пойдете за предыдущем менеджером.
Так многие хорошо устраиваются, меняя каждые 2 недели-месяц сотрудников. Ну а что... выкладывается человек, старается, чтобы хорошо себя зарекомендовать, рано приходит, поздно уходит... А через месяц ’вы нам не подошли... мы разойдемся как в море корабли’...
Попробуйте пробить их по черному списку работодателей... Ну или, если захотите, можете тут засветить компанию - авось кто подскажет что дельное... А может узнаете такое, что будете стороной обходить тот райончик...
Попробуйте пробить их по черному списку работодателей... Ну или, если захотите, можете тут засветить компанию - авось кто подскажет что дельное... А может узнаете такое, что будете стороной обходить тот райончик...
я когда на свою первую работу пришла сразу после универа, в банк (в тройке лучших), то месяц бесплатно стажировалась, но зато потом сидела на центральном объявлении и ни капли не жалела, что этот месяц отходила даром, и з/п хорошая и премия, уже дважды в декрете, а всё в этом банке )))
нет не согласилась бы,и вообще когда искала работу на первом плане стояла офиц.оформление был исп.срок 3 месяца зп была меньше.,но я зато знала сколько и когда я получу все открыто и без подводных камней.
я бы побоялась =)) мне на исп.срок просто назначали небольшую зп (3мес) , потом , когда прошла - зп была соответственно выше ))) а за бесплатно - может быть подвох ....
Ответ дляСиренькая
так что и платить не надо?
Если это время вы не работаете, а только обучаетесь, то за что платить?
а как на счет что этих сотрудников тоже кто то обучал и тоже на них тратил свое время,раньше брали учениками а наставникам доплачивали за обучение,а сейчас жмоты стали 
дело по в том что он не назвал имя их компании.сказал.что они называються по разному.так как несколько инвесторов
можно и в магазине попросить попробовать сыр с плесенью и не платить. понравится-не понравится. а для чего тогда собеседование?
а где гарантия, что потом директор оплатит отпускные, больничные и даже зарплату за отработанные дни, если работник найдет лучшую работу?
а где гарантия, что потом директор оплатит отпускные, больничные и даже зарплату за отработанные дни, если работник найдет лучшую работу?
Весьма странно... потому что куда ж Вы в таком случае ходили... Наверное, адрес же какой-то есть... табличка на входе... или хотя бы на дверях кабинета в офисцентре...
Хм... тоесть Вы считаете,ч то человек должен отъездить на работу 2 недели за просто так? Типа начальник Царь иБог, и пофиг ему на ваше финансовое положение и тратить деньги на з.п это ниже его достоинства? Ни одна уважающая себя фирма этого не будет делать, а тем кому пофиг, кто на них работает и на их репутацию - будут таких и набирать
почему вы считаете, что если человек идет на работу, то его там будут всему обучать?
всему - это чему?
где стоит компьютер, где находится кухня, где заказать канцелярию, как зочут сотрудников?
это вполне нормальные вещи, а не обучение!
всему - это чему?
где стоит компьютер, где находится кухня, где заказать канцелярию, как зочут сотрудников?
это вполне нормальные вещи, а не обучение!
ой не нужна Вам эта фирма! Опыт есть работы с фирмами у которых по 100 штук названий... А адрес фирмы? Директора случаем не Цивенко фамилия?
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу