Рекламама• 12 июня 2024
Что для вас красный флаг при собеседовании?
Для меня мемные вопросы от HR.
Вроде: " кем вы видите себя через 5 лет", "расскажите про свои сильные стороны", "как бы вас охарактеризовал кто-то".
Из своего опыта и опыта знакомых, скорее всего это будет жена директора, которой заняться нечем.
Вроде: " кем вы видите себя через 5 лет", "расскажите про свои сильные стороны", "как бы вас охарактеризовал кто-то".
Из своего опыта и опыта знакомых, скорее всего это будет жена директора, которой заняться нечем.
показать весь текст
1
6
19
57
2
Ответ длякурасаны
Особисті питання і питання чи готова я працювати понаднормово. І ще коли кажуть ’наш колектив це дружна сім´я’ 
А меня как-то спросили, готова ли я ходить каждый вечер на пиво. А я сказал что не пью и меня не взяли. Типа я не компанейская. Коллектив там был из 3-5 человек айти компания. Это было еще до того как это стало модным, лет 9 назад где-то
4
2
В том и дело, что он так не ответит. Поэтому смысла в этом вопросе не больше чем в вопросе про сильные стороны.
3
Коли кажуть що у нас не колектив, а родина. Треба тікати чимдуж з цього кожла, де з тебе всі соки вичинять.
13
Досі з ненавистю згадую співбесіду в хелен мерлен в офісі в сраці Києва на бориспільській. Подавалась на піар-посаду. Ненавиджу цю компанію, ейчарка була стервозне стерво, випитувала всі особисті питання. Про сім’ю, хто ким і де працює, все особисте, я була мала та не могла визначити власні кордони. Але зараз я би тут тварину нафіг послала відкрито
9
’Як ви ставитесь до овертаймів?’ - питання, яке вказує на те, що потенційні колеги на роботі живуть.
8
Теж величезний редфлег. Співбесіда на масажиста-естетиста у лазерхаус: питання чи маю я стосунки, чи одружені ми, ким працює мій хлопець? Це шо таке взагалі 🥲
6
так, це показує велику непрофесійність компанії. дівчатка-«ейчари» понапридумували собі, що вони а-ля менеджери. Я до речі, ненавиджу тепер всіх ейчарів та погоджуюсь з тими, хто взагалі hr не визнає за професію. Цю “професію” можнв освоїти за три місяці курсів, кадровики і то більш компетентні
7
Для меня абсолютно неприемлемо:
Если зарплата в конверте, даже частично, ненормированный рабочий день, проблемы с больничными и отпусками, отсутствие нормального программного обеспечения и фраза ’другие поручения главного бухгалтера’- это значит, что на меня навесят кучу доп.работы, поэтому таких работодателей сразу нафиг.
Если зарплата в конверте, даже частично, ненормированный рабочий день, проблемы с больничными и отпусками, отсутствие нормального программного обеспечения и фраза ’другие поручения главного бухгалтера’- это значит, что на меня навесят кучу доп.работы, поэтому таких работодателей сразу нафиг.
3
Всі хочуть, але подібні питання аж ніяк не допоможуть. Хто планує, той просто скаже що ні, збреше. І планувати насправді роками можна, може ваша фірма раніше закриється.
Жінка, яка не планує, може завагітніти і вирішити залишити дитину і піти в декрет.
В моїй фірмі довгий час не було ейчара і співбесіди проводив директор в парі зі мною. Ми просто склали список питань для кандидатів і про дітей і особисте життя взагалі нічого не питали. Бо правду можемо і не почути, а втручання в особисте людей дратує і відлякує
Жінка, яка не планує, може завагітніти і вирішити залишити дитину і піти в декрет.
В моїй фірмі довгий час не було ейчара і співбесіди проводив директор в парі зі мною. Ми просто склали список питань для кандидатів і про дітей і особисте життя взагалі нічого не питали. Бо правду можемо і не почути, а втручання в особисте людей дратує і відлякує
13
Для мене ред флегі - питання про особисте. Чи планую дітей, скільки заробляє і де працює чоловік.
Викликає питання, коли потенційний керівник не може окреслити твої майбутні задачі, все дуже туманно. Розумієш, що вони самі не знають кого хочуть.
Ще - велика кількість психологічних тестів, колись попала на такого ейчара, на ті безкінечні тести півгодини мабуть пішло. Причому шла я на посаду копірайтера, але тексти мої її не сильно цікавили. А тести - інша справа
Викликає питання, коли потенційний керівник не може окреслити твої майбутні задачі, все дуже туманно. Розумієш, що вони самі не знають кого хочуть.
Ще - велика кількість психологічних тестів, колись попала на такого ейчара, на ті безкінечні тести півгодини мабуть пішло. Причому шла я на посаду копірайтера, але тексти мої її не сильно цікавили. А тести - інша справа
10
О, ненавижу собеседования, они меня и останавливали всегда в поиске работы. Чем чмошнее заведение, тем глубже у тебя в кишках копаются. Две мои самые классные работы начинались примерно так - нет времени на медленные танцы, приступай. На последней мой шеф вообще доки увидел мои хз когда. Вот те кабинет и полетели…
7
Воно то так. Але якщо є дитина 3р наприклад то треба спитати щоб розуміти що можуть бути часті лікарняні так і про планування - це чиста формальність а чого це так нервує.. скажи честно так планую через рік а не от сьогодні. Іноді за чесність можуть саме тебе в взяти
5
Нормальне уточнення, бо потім може вийти, що взагалі оформлення ФОП і він саме здає звіти та платить податки ще
6
Поганий роботодавець і бухгалтер у нього, зазвичай кажуть. А якщо зміниться законодавство - то все потім. Більше того, працювала в європейському офісі, де система податків складніша, мені теж відразу називали до податків і орієнтовну після.
7
Ничто не раздражает, только примитивные HR, бывает такое, что они сами не понимают что и зачем спрашивают, и выяснить это непроблема.
Собеседование от слова беседа, и если собеседник непригоден к конструктивному диалогу - это проблема работодателя, прощаюсь и ухожу. Иногда прошу занести меня в черный список их соискателей. Всё зависит от ’стадии’ HR
Собеседование от слова беседа, и если собеседник непригоден к конструктивному диалогу - это проблема работодателя, прощаюсь и ухожу. Иногда прошу занести меня в черный список их соискателей. Всё зависит от ’стадии’ HR
2
Такой себе увиливающий от ответа, скользкий работодатель. Всегда можно озвучить стандартную сумму, без льгот и тд.
7
Ответ дляЖена брата Админа
Или требуют при увольнении еще один отпуск, за май месяц 
А чому це Вас розсмішило? Якщо у людини залишилися невикористані дні відпустки, вона має право їх використати.
Зазвичай це на підприємствах, де офіційна зп мінімалка.
Якщо не відгуляти , то компенсацію нарахують від мінімальної, а якщо піти у відпустку, то нарахують від реальної зп.
Зазвичай це на підприємствах, де офіційна зп мінімалка.
Якщо не відгуляти , то компенсацію нарахують від мінімальної, а якщо піти у відпустку, то нарахують від реальної зп.
8
А чоловіків ви теж про дітей та їх планування питаєте? Вони також можуть піти в декрет і брати лікарняні за хворобою дитини.
Нервують люди тому, що це особисте питання, яке сторонніх не стосується взагалі.
І так, для справки, не кожне планування закінчується вагітністю. А не кожна вагітність пологами. Плюс навіть з дитиною жінки можуть успішно працювати. Я сама повернулася до роботи віддалено коли дитині було 3 місяці, брала задачі, які не потребували термінового виконання. В 2 роки дитини повернулася на повний день. Зараз в моїй команді працює дівчина, яка повернулася на повну ставку через 2 місяці після пологів і працює вона на рівні з іншими, а іноді і краще. З дитиною сидить її мама.
Нервують люди тому, що це особисте питання, яке сторонніх не стосується взагалі.
І так, для справки, не кожне планування закінчується вагітністю. А не кожна вагітність пологами. Плюс навіть з дитиною жінки можуть успішно працювати. Я сама повернулася до роботи віддалено коли дитині було 3 місяці, брала задачі, які не потребували термінового виконання. В 2 роки дитини повернулася на повний день. Зараз в моїй команді працює дівчина, яка повернулася на повну ставку через 2 місяці після пологів і працює вона на рівні з іншими, а іноді і краще. З дитиною сидить її мама.
5
Із ’перлів’, про роботу чоловіка та сина, в кредиті квартира та авто чи ні. Кіт в мене чи собака, відповідь амбістома, зупинила роботу єдиної ізвилини дівчинки. А, ще улюблене бородате питання, ким я себе бачу через п´ять років. Ще був молодий керівник, який упорото розказував, яка охіренна компанія, що розвивається, працюючи на ринку вже 15 років, але маючи офіс у сраці та сім працівників. З гордістю говорив, що люди працюють по сім років на одній посаді. Питання було, як я бачу свій розвиток в такій компанії. Взагалі, нам реально не вистачає професіоналів найму, які розглядають вакансії та аплікантів як проект, як тільки вони з´являться, дибільних питань не буде.
5
Чоловіки це велика рідкість. І нічого в цьому питанні нема. Дивлячись яка вакансія. Я сама вийшла через два тижні після народження. Працювала віддалено. А якщо ви кажете що в 2-3 місяці вертаються то хто працює ці місяці? Того і питають. Ви так реагуєте ніби вас сто раз питають. Раз запитали і все
3
Мне ’нравится’ вопрос ’Чем вы лучше других кандидатов?’
Да откуда я знаю других кандидатов, чтобы иметь хоть какой-то старт для сравнения и анализирования? ))) Для этого эйчар есть, пусть они сравнивают.
Да откуда я знаю других кандидатов, чтобы иметь хоть какой-то старт для сравнения и анализирования? ))) Для этого эйчар есть, пусть они сравнивают.
3
я знаю, я бухгалтер, поэтому и написала что люди могут спрашивать разное и не только на этапе собеседования
Чоловіки у вас не звільняються? Їх не мобілізують? Вони не потрапляють в лікарні?
Якщо на вашому підприємстві нема алгоритму щодо організації роботи в разі випадіння з процесу того чи іншого співробітника, то це питання до менеджмента. А не до жінок.
А дратують такі питання, бо це не ваша собача справа і не треба лізти до кандидатів у ліжко. Бо неочікувано випасти із робочого процесу може будь хто, хоч через дитину, хоч через онкологію, хоч через виїзд за кордон. Мільйон причин може бути і про всі не розпитаєш.
Якщо на вашому підприємстві нема алгоритму щодо організації роботи в разі випадіння з процесу того чи іншого співробітника, то це питання до менеджмента. А не до жінок.
А дратують такі питання, бо це не ваша собача справа і не треба лізти до кандидатів у ліжко. Бо неочікувано випасти із робочого процесу може будь хто, хоч через дитину, хоч через онкологію, хоч через виїзд за кордон. Мільйон причин може бути і про всі не розпитаєш.
5
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу