Всюди влазю• 29 июля 2024
Вы согласны с утверждением, что работу стоит менять приблизительно раз в 2 года?
показать весь текст
1
2
3
71
0
Там не только в традициях дело но и в экономической модели, которая сложилась
У холдингов довольно сильное лобби, что не на пользу работников
У холдингов довольно сильное лобби, что не на пользу работников
1
Зачем? Если все устраивает, менять потому что какие то там инфо цыгани на своих семтнарах так сказали?
3
Вы думаете на другой работе повышения только так и щелкают)
Если есть дефицит в кадрах и вы например эффективнее работаете, то повышение может быть и через год.
На моей практике девушка пришла работать инженером но зарекомендовала себя очень хорошо в работе, понимала и чертежи и производство по лучше «старичков», ее перевели мастером через полтора года
Если есть дефицит в кадрах и вы например эффективнее работаете, то повышение может быть и через год.
На моей практике девушка пришла работать инженером но зарекомендовала себя очень хорошо в работе, понимала и чертежи и производство по лучше «старичков», ее перевели мастером через полтора года
Вы смотрите с точки зрения начала карьеры, а я с точки зрения ее пика. Может зарплату Вы и получите больше. Но особого карьерного роста Вы с таким подходом не увидите.
1
3
У вас є реальний досвід у цьому? Про який % з урахуванням усіх бенефитів та з мінусом можливих доп.витрат мова?
2
1
Я несколько раз меняла работу, в одном случае это было х3 к зарплате и более интересное место (на прошлом месте предлагали +50%)
Ещё один раз раз это был переезд в другую страну.
Ещё один раз раз это был переезд в другую страну.
2
Ага, и вы прям уверенны что каждых два года будете находить работу лучше предыдущей? Ну-ну, попробуйте, особенно в 40+
3
Я маю на увазі, що або людина прагне росту, збільшення відповідальності та доходу, або вона сидить пнем на зручному місці. В будь-якій фірмі, є стеля зросту і якщо людина прийшла бухгалтером і пішла бухгалтером через 10 років, то важкий кандидат на адаптацію. Або, якщо людина прийшла секретарем і працює 4+ роки, то людина без амбіцій.
4
Нет, разве что в начале карьеры, чтобы был более разнообразный опыт + это может быть более эффективный способ расти.
1
Автор, я когда-то читала, что с психологической точки зрения имеет смысл менять работу где-то через 5-7 лет. По себе заметила, что 5 лет работы и все, становится скучно, неинтересно, расслабляешься и ничего не хочется менять. Смена работы держит в тонусе. По молодости я меняла работу чуть ли не каждый год.
1
Я міняла, так співпало, що справді майже кожні 2 роки, кожний раз дохід значно зростав. Якщо ти на одному місці, ніяк не зростаєш за посадою, бачиш, що є більш вигідні пропозиції, то чого сидіти? Щоб потім з розумним виглядом на співбесіді показати, що ти стабільний? Навпаки, якщо ти працював тільки на одному місці 10-20 років, то ти бачив тільки один приклад як можно, це якесь заскорузле сприйняття, не один раз впевнилася на прикладах колег. Знову ж таки, та компанія, з якої я пішла 4 роки тому, не збільшила суттєво зарплатню співробітників, а мій дохід зріз в 8 раз.
3
От дивіться, реальний кейс, приходить кандидатка, пропрацювала 7 років в компанії, да досвіду море, різного, але є але, хоче керівну посаду, а досвіду керування колективом немає. І є друга, зміна роботи кожні півтора року, два рази на керівній посаді і є результати. Перша стабільна, але задача в роботодавця інша.
1
зараз такий попит на працівників середньої ланки, що просто дивно сидіти на одному місці, якщо це місце не дає вам ні грошей, ні статусу.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу