Пасти Ла• Изменено 21 августа в 15:20
Вопрос к бухгалтерам
Девочки, всем доброго дня.
Моя знакомая предложила мне работу. На лето, на подмену девочек во время отпусков. Работа сутки через трое.
В июне месяце я отработала 120 часов (5 смен) и мне заплатили 7909 гривен чистыми.
65.90 грн. с вычетом налогов за час.
В июле я отработала 6 смен (144 часа), получила зарплату 8291 гривен чистыми. Мой час работы 57,58 грн..
Фактически разница составила 382 грн..
Сегодня я обратилась в бухгалтерию с надеждой на то, что мне просто забыли посчитать 6 смену. Расчётные листы они не выдают.
Гл.бухгалтер объяснил,
что в июне я должна была отработать 160 часов, недоработка 40 часов.
В июле я должна была отработать 180 часов, недоработка 36 часов.
Вот поэтому, мой час стал меньше оплачивается.
На мой вопрос, что в сентябре у меня будет всего две смены, то есть огромная недоработка, мой заработок в час будет стремится к нулю ? Неизвестно.
Девочки, или я чего то не понимаю, или меня обсчитывают.
Спасибо, кто сможет мне что то объяснить.
Моя знакомая предложила мне работу. На лето, на подмену девочек во время отпусков. Работа сутки через трое.
В июне месяце я отработала 120 часов (5 смен) и мне заплатили 7909 гривен чистыми.
65.90 грн. с вычетом налогов за час.
В июле я отработала 6 смен (144 часа), получила зарплату 8291 гривен чистыми. Мой час работы 57,58 грн..
Фактически разница составила 382 грн..
Сегодня я обратилась в бухгалтерию с надеждой на то, что мне просто забыли посчитать 6 смену. Расчётные листы они не выдают.
Гл.бухгалтер объяснил,
что в июне я должна была отработать 160 часов, недоработка 40 часов.
В июле я должна была отработать 180 часов, недоработка 36 часов.
Вот поэтому, мой час стал меньше оплачивается.
На мой вопрос, что в сентябре у меня будет всего две смены, то есть огромная недоработка, мой заработок в час будет стремится к нулю ? Неизвестно.
Девочки, или я чего то не понимаю, или меня обсчитывают.
Спасибо, кто сможет мне что то объяснить.
70
0
Якщо встановлена оплата за годину, то оплачуються фактично відпрацьовані години. Без всяких урізань за недопрацювання.
6
У меня две смены в сентябре, то есть огромная недоработка. Мой час может вообще упасть, для примера к 30 гривнам.
почла два раза ваш пост и делаю выводы, что данное предприятие работает с суммированным учетом рабочим временем, все доплаты в ноябре, или при увольнении
2
Так не должно быть. Часовая оплата не может понижаться. У вас есть на руках трудовой договор. Что там описано?
Отошлите вашему бухгалтеру. Пусть даст расчетный лист
Про надання відомостей щодо нарахованої і виплаченої зарплати вказано у ст. 110 КЗпП і ст. 30 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР (далі — Закон про оплату праці):
«При кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці:
а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;
б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати;
в) сума заробітної плати, що належить до виплати».
На практиці при наданні таких відомостей ідеться про видачу «зарплатного» розрахункового листа.
Як бачимо, у наведеній нормі сказано, що роботодавець «повинен повідомляти» працівнику про суми нарахованої зарплати, утримання з неї та суму виплаченої зарплати. Тобто йдеться про безумовний обов’язок роботодавця надати працівнику розрахунковий лист із відомостями про зарплату. При цьому роботодавець надає такі відомості «апріорі» при кожній виплаті зарплати, а не на вимогу працівника.
Про надання відомостей щодо нарахованої і виплаченої зарплати вказано у ст. 110 КЗпП і ст. 30 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР (далі — Закон про оплату праці):
«При кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці:
а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;
б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати;
в) сума заробітної плати, що належить до виплати».
На практиці при наданні таких відомостей ідеться про видачу «зарплатного» розрахункового листа.
Як бачимо, у наведеній нормі сказано, що роботодавець «повинен повідомляти» працівнику про суми нарахованої зарплати, утримання з неї та суму виплаченої зарплати. Тобто йдеться про безумовний обов’язок роботодавця надати працівнику розрахунковий лист із відомостями про зарплату. При цьому роботодавець надає такі відомості «апріорі» при кожній виплаті зарплати, а не на вимогу працівника.
Лучше расчетный запросите. Скорее всего у вас сумированный учет. Должны быть доплаты за ночные(если после 22.00 работаете) и за переработку по графику в зависимости какой период принят в суммированном учете(месяччный, квартальный, годовой)
Тоді є оклад і він не менше 8100 грн. І тоді оплачується кількість фактично відпрацьованих днів/годин.
2
Так, відповідно до ЗУ ’Про інформацію’.
Стаття 5. Право на інформацію
1. Кожен має право на інформацію, що передбачає можливість вільного одержання, використання, поширення, зберігання та захисту інформації, необхідної для реалізації своїх прав, свобод і законних інтересів.
Реалізація права на інформацію не повинна порушувати громадські, політичні, економічні, соціальні, духовні, екологічні та інші права, свободи і законні інтереси інших громадян, права та інтереси юридичних осіб.
Стаття 5. Право на інформацію
1. Кожен має право на інформацію, що передбачає можливість вільного одержання, використання, поширення, зберігання та захисту інформації, необхідної для реалізації своїх прав, свобод і законних інтересів.
Реалізація права на інформацію не повинна порушувати громадські, політичні, економічні, соціальні, духовні, екологічні та інші права, свободи і законні інтереси інших громадян, права та інтереси юридичних осіб.
Це повна маячня. Ніякий час не падає.
Вони і раді Вас дурити, бо це дуже легко.
Ах, обмануть меня не сложно.
Я сам обманываться рад.
Вони і раді Вас дурити, бо це дуже легко.
Ах, обмануть меня не сложно.
Я сам обманываться рад.
У меня всегда будет недоработка, так как я не отрабатывают полный месяц, 7 или 8 смен.
Сегодня как выяснилось, что расчётные листы никто не получает.
Обратиться за разъяснением к бухгалтеру, это вообще дерзость с моей стороны. Не принято спрашивать, почему меньше.
Сегодня как выяснилось, что расчётные листы никто не получает.
Обратиться за разъяснением к бухгалтеру, это вообще дерзость с моей стороны. Не принято спрашивать, почему меньше.
1
Тоді гаряча лінія Держпраці і буде їм свято 
Але ж Ви так не зробите, бо хочете чомусь бути хорошою в їхніх очах.
Але ж Ви так не зробите, бо хочете чомусь бути хорошою в їхніх очах.
Ответ дляПоследний вагон
Тоді гаряча лінія Держпраці і буде їм свято
Але ж Ви так не зробите, бо хочете чомусь бути хорошою в їхніх очах.
Але ж Ви так не зробите, бо хочете чомусь бути хорошою в їхніх очах.
Нет, я никогда не пытаюсь в чьих то очках быть хорошей.
Я завтра попрошу копию моего договора и расчётные листы. Спасибо.
Я завтра попрошу копию моего договора и расчётные листы. Спасибо.
1
1
Я правильно понимаю, что если бы у меня была фиксированная оплата за месяц, то логично оплата за час моего труда будет меняется.
Но в июне мне считали от зарплаты 98.., а в июле 10300. То есть она не фиксированная.
Но в июне мне считали от зарплаты 98.., а в июле 10300. То есть она не фиксированная.
Должен быть фиксированный оклад или тарифная ставка. Все выплачивается согласно отработанному времени. Каждый месяц своя норма часов согласно графику.
Я вот честно не поняла, если в июне недоработка составила 40 часов, а в июле меньше - 36 часов, так почему моя оплата за час уменьшилась.
На вопрос, а что же я тогда получу в
сентябре с такой недоработкой, внятного ответа не получила.
На вопрос, а что же я тогда получу в
сентябре с такой недоработкой, внятного ответа не получила.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Комментарии к ответу