Свідок Перемоги• 09 октября 2024
Не прошла интервью с HR. Устройство в Германии
мое первое интервью на 30 мин с HR. Мне сказали что язык это окей, у ни интернациональна компания. про скилы она не спрашивала (умения), значит дело не в них
Интервью было в формате - она о себе, я о себе, и потом я задавала ей вопросы
Я спросила какой рабочий день, в чем их уникальность (этот вопрос я читала со шпаргалки и запиналась), потом она спросила почему я выбрала их компанию и я сказала что мне нравится их вайб, хочу переехать к ним в город, там красиво.
Уложились в 20 мин.
Где я запорола?
И что самое главное, я считаю так тупо что интервью запарывается с HR!! а не потому что я не разбираюсь или мало знаний. По адекватности я точно прохожу, одета нормально.
То есть ей не понравились мои вопросы или сама я. Это же глупо, разве нет?
Интервью было в формате - она о себе, я о себе, и потом я задавала ей вопросы
Я спросила какой рабочий день, в чем их уникальность (этот вопрос я читала со шпаргалки и запиналась), потом она спросила почему я выбрала их компанию и я сказала что мне нравится их вайб, хочу переехать к ним в город, там красиво.
Уложились в 20 мин.
Где я запорола?
И что самое главное, я считаю так тупо что интервью запарывается с HR!! а не потому что я не разбираюсь или мало знаний. По адекватности я точно прохожу, одета нормально.
То есть ей не понравились мои вопросы или сама я. Это же глупо, разве нет?
показать весь текст
1
6
10
22
192
0
Бред или не бред будете рассказывать когда успеете поработать хотя бы по году в трёх фирмах в Германии, уйдя из каждой по собственному желанию, а не потому что вытурили.
А так - тётя 0, ещё ничего не достигла, зато ставит даже на Советчице себя выше других, указывая на то, что они пишут бред. Самодуров с нарциссическими склонностями никто не любит - ещё попробуйте остаться дольше двух месяцев туда, куда вас возьмут, не показывайте сразу всю себя. Хотя о чём я - тут бы взяли хотя бы
А так - тётя 0, ещё ничего не достигла, зато ставит даже на Советчице себя выше других, указывая на то, что они пишут бред. Самодуров с нарциссическими склонностями никто не любит - ещё попробуйте остаться дольше двух месяцев туда, куда вас возьмут, не показывайте сразу всю себя. Хотя о чём я - тут бы взяли хотя бы
8
3
Она подумала, что вы со своим вопросом про уникальность метите на её место HR. Это должен был быть её вопрос вам, чем вы уникальны для их компании. А вы ответили, что вам пофиг на компанию, вам просто понравился город, там красиво… :) То есть выставили себя глупой дурочкой.
1
Бред-бредом, но нужно осознать, что ты должен говорить то, что хотят услышать. Эта своего рода игра. Если вы хотите получить работу, то должны ее сыграть.
8
Поведінка айчеру, сео і будь-якого керівника дуже залежить від ситуації на ринку праці. Коли на твою вакансію відклик в 3 кандидати, два з яких абсолютно не підходять, можна розказати і про переїзд, і про те, що фактичного досвіду по спеціальності не 5 років, а півтора, вас всеодно візьмуть, бо треба швидко закрити вакансію. Якщо на вакансію в перші дні приходять сотні резюме - ситуація геть інша і тут ніяка ваша брехня не допоможе - до вас було 20 співбесід і після вас ще стільки ж. До написання тестового завдання дійдуть троє. Навіть якщо ви і напишете айчеру, вона вас і не згадає
9
Ответ дляОпля Картопля
Но сейчас все конечно же будут писать, что нет в Германии эйчизма и кумовства 
Что такое эйчизм?
1
Я не вижу ничего запоротого в ответе. Но я же не эйчар)
Что это вообще за секретный код? Где написаны эти ’правильные ответы’?
Что это вообще за секретный код? Где написаны эти ’правильные ответы’?
Ответ прост - вы не немка
Возьмут кого-то по звонку и протекции. Витамин В или как у них там называется
А вас пригласили для процесса
Возьмут кого-то по звонку и протекции. Витамин В или как у них там называется
А вас пригласили для процесса
5
А взагалі, автор, я не айчер, але наймала працівників, коли мала свій бізнес. Був хороший відклик, багато достойних кандидатів - взяли тих, хто мав максимально наближений досвід до роботи. Умовно кандидат на співбесіді виглядає розумнішим, поводиться впевнено, гарна освіта і досвід, але специфіка роботи компанії була трошки іншою. Ти задаєш йому специфічні технічні питання і бачиш, що людина не може відповісти, навчиться звичайно через місяць або три, але ж його потрібно комусь вчити, а є кандидат простіше, і виглядає гірше і поводиться скуто і ця вакансія це його максимум, і не буде він рости, немає куди просто, та вчити його непотрібно і для цієї середньої посади він підходить на 100%. Очевидний вибір.
В сфері айті багато рутинної роботи, мабуть 90% персоналу, зірок мало, і їм не треба розсилати свої резюме, айчери їх самі знаходять
В сфері айті багато рутинної роботи, мабуть 90% персоналу, зірок мало, і їм не треба розсилати свої резюме, айчери їх самі знаходять
Дочь рассказывала, что в их компанию искали сотрудника, приходит девушка, ей задают разные вопросы, она без особого энтузиазма отвечает и последний вопрос Как Вы относитесь к работе в команде, она отвечает Плохо, вообще людей не люблю , и ее взяли. Потому что обладала нужными навыками, а желающих на эту вакансию с нужными знаними было не много. В итоге оказалась абсолютно нормальной доброжелательной девушкой.
, и ее взяли. Потому что обладала нужными навыками, а желающих на эту вакансию с нужными знаними было не много. В итоге оказалась абсолютно нормальной доброжелательной девушкой.
На вопрос почему вы выбрали нас нужно отвечать по другому! Нужно говорить что мой предыдущий опыт работы подходит для того что бы удовлетворить и выполнить задачи этой должности. Запомните это. Это 100% правильный ответ. Еще важно, отвечая на этот вопрос, перечислять, что вы можете делать то, что у них написано в ожиданиях от претендента, прямо слово в слово можете.
1
8
’нравится их вайб, хочу переехать к ним в город, там красиво.’ - думаю, причина може в цьому. Таке собі пояснення. Мені на місці HR не вистачило б мотивації і зацікавленості працювати саме в цій компанії.
4
як hr в айті скажу - треба гроші, то погана мотивація: 1. перекуплять співробітника, 2. грошова мотивація швидко гасне. У Вас не побачили реальної зацікавленості в посаді, в роботі, що Ви будете виконувати. Я б теж таку людину далі по воронці не пускала. Шукати гарного співробітника - дорого, але наймати, вводити в курс справ, щоб через пів року звільняти - то набагато дорожче.
4
Ничего, получите десяток отказов и сразу начнете думать головой.
Без обид. Подумайте хорошенько над вопросом о мотивации.
Без обид. Подумайте хорошенько над вопросом о мотивации.
В ІТ? Не знаю, як в Німеччині, а в Україні я завжди обходила десятою дорогою компанії, де був скрінінг HR-ом, бо це були безтолкові контори з низькими зарплатами.
1
1
ну вот технические вопросы - это как раз было бы понятно) а так выходит тебя не берут потому что ты не так ответил почему я хочу работать в их компании или кем я себя вижу через 5 лет. тупо
1
ну я в Украине вообще работу не искала
тут я честно не знаю как найти что-то бещ hr. Разве что повезет несказанно
а так одни они еще и девочки лет по 20, такое
тут я честно не знаю как найти что-то бещ hr. Разве что повезет несказанно
а так одни они еще и девочки лет по 20, такое
Ответ дляЧупа-чупс
Вы больше 10 лет сидите дома, то понятно что обходили
Ви ніколи не чули, що в ІТ є віддалена робота?
1
с hr может завалить собес даже самый лучший специалист, хр обычно очень субъективные. Сейчас в англоязычном интернете обсуждают случай, когда начальник создал резюме под другими именем но своими скиллами и подался на открытую вакансию в своей компании и ему хр отказала на этапе рассмотрения резюме. Этот начальник уволил весь отдел.
Entire HR team gets booted after Manger profile gets Auto Rejected
Entire HR team gets booted after Manger profile gets Auto Rejected
4
1
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу